По словам заместителя председателя Социального комитета Национальной ассамблеи Данг Туан Фонга, в ходе предыдущих корректировок заработной платы пенсии пенсионеров неоднократно корректировались и увеличивались в соответствии с положениями действующего Закона о социальном страховании.
Г-н Фонг пояснил, что ИПЦ вырос во много раз вместе с зарплатой пенсионеров. Если сложить эти цифры, то пенсии вырастут всего на 11,5%, но это эквивалентно 30%-ному повышению для чиновников, государственных служащих и бюджетников. Однако поскольку жизнь пенсионной группы по-прежнему остается трудной, Руководящий комитет по реформе заработной платы рассмотрел возможность корректировки повышения с 11,5% до 15%. Таким образом, если индексы ИПЦ сложить, то фактический уровень пенсий увеличится более чем на 30%.
По словам заместителя председателя Социального комитета, это свидетельствует о гуманности политики, когда приоритет отдается пенсионерам, особенно пенсионерам, находящимся в трудной жизненной ситуации.
Что касается третьей необходимости «отложить» всеобъемлющую реформу заработной платы в соответствии с Резолюцией № 27, г-н Фонг сказал, что в Резолюции сессии четко указано: «Осуществлять реформу заработной платы в соответствии с Резолюцией № 27-NQ/TW в государственном секторе в соответствии с дорожной картой, шаг за шагом, осторожно, твердо, обеспечивая осуществимость и способствуя улучшению жизни получателей заработной платы. Реализация новой реформы заработной платы должна основываться на создании соответствующих рабочих мест и уровней заработной платы».
Однако это долгосрочный процесс, поскольку определение должностей по-прежнему не является синхронным и последовательным среди министерств, отраслей и местных органов власти даже в одной и той же сфере или в вооруженных силах, и все еще существует множество вопросов, которые необходимо четко определить, связанных с реформой заработной платы...
«Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы согласился представить план «замедления», чтобы дать правительству больше времени для тщательного рассмотрения и расчета формулы определения должностей на основе оптимизации фонда заработной платы, на основе которой можно рассчитать коэффициенты заработной платы, уровни заработной платы... надлежащим образом», - сказал г-н Фонг.
Существуют также определенные колебания в фонде заработной платы военнослужащих, поскольку существуют три шкалы заработной платы, которые необходимо определять постепенно.
«С другими вопросами мы тоже сталкиваемся с трудностями. Потому что в настоящее время у государственных подразделений силы очень большие, но общая автономия (как регулярные, так и инвестиционные расходы) очень низкая. Общая автономия в регулярных расходах составляет менее 30%, а государственный бюджет должен покрывать более 70%. Если мы не можем решить проблему рабочих мест в государственных подразделениях и механизмов ее решения, мы не знаем, как рассчитать ресурсы для решения этой проблемы», - сказал г-н Фонг.
Заместитель председателя Социального комитета Национальной ассамблеи предположил, что правительству в ближайшее время необходимо провести всесторонний обзор, чтобы прийти к консенсусу относительно государственного управления заработной платой и тем самым найти более эффективные решения. В частности, необходимо тщательно продумать реформу заработной платы с учетом ресурсных условий, особенно на период после 2026 года, поскольку пока невозможно спрогнозировать ресурсы для реализации реформы заработной платы на этот период. На этой основе рассчитайте ресурсы и реализуйте эффективные решения.
Источник: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
Комментарий (0)