Почему пенсии увеличились всего на 15%?

По словам заместителя председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания Данг Тхуан Фонга, в ходе предыдущих корректировок заработной платы пенсии пенсионеров неоднократно пересматривались и увеличивались в соответствии с действующим Законом о социальном страховании.

Г-н Фонг пояснил, что индекс потребительских цен (ИПЦ) многократно вырос вместе с пенсиями пенсионеров. Если сложить эти цифры, пенсии увеличатся всего на 11,5%, что эквивалентно 30% увеличению для государственных служащих и работников государственного сектора. Однако, поскольку пенсионеры по-прежнему испытывают финансовые трудности, Руководящий комитет по реформе заработной платы рассмотрел возможность корректировки повышения с 11,5% до 15%. Таким образом, если сложить данные ИПЦ, фактическое увеличение пенсий составит более 30%.

Заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания Данг Тхуан Фонг отвечает на вопросы журналистов о реформе заработной платы.

По словам заместителя председателя Комитета по социальным вопросам, это демонстрирует гуманный аспект политики, отдающей приоритет пенсионерам, особенно тем, кто испытывает финансовые трудности.

Что касается третьего переноса всеобъемлющей реформы заработной платы в соответствии с Резолюцией № 27, г-н Фонг заявил, что в Резолюции сессии четко указано: «Внедрять реформу заработной платы в государственном секторе в соответствии с Резолюцией № 27-NQ/TW согласно дорожной карте, поэтапно, осторожно, уверенно, обеспечивая осуществимость и способствуя улучшению жизни получателей заработной платы. Новая реформа заработной платы должна основываться на установлении соответствующих должностей и уровней заработной платы».

Однако это длительный процесс, и определение должностных позиций по-прежнему непоследовательно и не единообразно в разных министерствах, ведомствах и населенных пунктах, даже в рамках одной и той же сферы деятельности. Аналогично, в вооруженных силах все еще остается много вопросов, требующих уточнения в отношении реформы заработной платы…

«Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы единогласно согласился представить план «постепенного замедления», чтобы дать правительству больше времени для тщательного анализа и расчетов, используя формулу для определения должностей на основе сокращения численности персонала, тем самым обеспечивая основу для надлежащего расчета коэффициентов заработной платы, уровней заработной платы и т. д.», — сказал г-н Фонг.

В системе оплаты труда военнослужащих также наблюдаются определенные колебания, при этом необходимо тщательно определить три уровня заработной платы.

«Что касается других вопросов, мы также сталкиваемся с трудностями. В настоящее время в государственных учреждениях работает очень много сотрудников, но их полная автономия (как в текущих расходах, так и в инвестициях) очень низка. Автономия в текущих расходах в совокупности составляет менее 30%, а более 70% неавтономных расходов приходится покрывать из государственного бюджета. Если мы не решим проблему нехватки рабочих мест в государственных учреждениях и механизмов ее решения, мы не будем знать, как рассчитать необходимые ресурсы для решения этой проблемы», — сказал г-н Фонг.

Заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания предложил правительству в предстоящий период провести всесторонний анализ для обеспечения единообразия государственного управления заработной платой и, следовательно, разработать более эффективные решения. В частности, следует уделить пристальное внимание реформе заработной платы с учетом имеющихся ресурсов, особенно на период после 2026 года, поскольку необходимые для этого периода ресурсы еще не полностью определены. Исходя из этого, необходимо тщательно рассчитать необходимые ресурсы и решения по реализации, чтобы обеспечить их эффективность.

Источник: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov