Тверд в своих убеждениях, неуклонно к действиям.

В условиях, когда вся страна находится на начальном этапе внедрения двухуровневой модели местного самоуправления, политическая система, особенно кадры и государственные служащие всех уровней, должны быстро адаптироваться к новой модели, сохраняя при этом дисциплину и способствуя духу новаторства и активных действий. Эта трансформация невозможна без прочного фундамента непоколебимой политической идеологии и решительных действий.

Практический процесс реструктуризации административного аппарата поставил многих должностных лиц и государственных служащих перед лицом фундаментальных изменений в их должностях, что легко породило опасения и тревогу. Без своевременного внимания и руководства может возникнуть менталитет «выжидания» или «пренебрежение ответственностью», что напрямую повлияет на качество обслуживания населения. Поэтому в Заключении 176-КЛ/ТВ (от 4 июля) и Заключении 177-КЛ/ТВ (от 11 июля) Политбюро и Секретариат четко указали, что партийные комитеты и организации должны проводить качественную политическую и идеологическую работу по просвещению должностных лиц, членов партии, государственных служащих и работников, а также оперативно решать любые идеологические вопросы, возникающие в ходе функционирования новой организационной структуры. Наряду с этим, они должны поощрять и поддерживать преодоление непосредственных трудностей, касающихся офисных помещений, условий труда и служебного жилья, чтобы должностные лица и государственные служащие могли работать спокойно и служить народу.

Более того, устойчивое мышление чиновников не означает смирение со стагнацией, а скорее решительные действия, готовность к риску и смелость противостоять новым вызовам. Ключ к стабильности — создание прочной основы для «ускорения» действий. Поэтому многие населенные пункты проявляют большую инициативу, не ожидая «самостоятельной адаптации» со стороны населения. Например, в Хошимине организовано множество исследовательских групп и прямых диалогов с местными чиновниками для «решения» психологических проблем и опасений, чтобы они могли работать и вносить свой вклад со спокойной душой. Для более широкого и синхронного распространения этого духа важнейшим элементом является образцовая и ответственная роль самих лидеров. Потому что там, где все еще наблюдается «уклонение от ответственности» или «перекладывание вины», отсутствует идеологическая сила. Там, где чиновники сосредоточены только на выполнении своих индивидуальных задач без координации и творчества, необходимо пересмотреть систему политического образования .

Ярким примером духа «ускоренных действий» является Специальный административный центр провинции Анзянг в провинции Фукуок. В течение первой недели работы по новой модели административного подразделения сотрудники центра во многие дни работали до обеда или до 8 вечера, чтобы справиться с резким увеличением спроса со стороны населения. Никто не просил их работать сверхурочно, но они делали это из чувства ответственности и ради удовлетворения потребностей людей. Эти мотивированные «ускоренные действия» были бы невозможны без прочной идеологической основы и веры в процесс реформ.

В данном контексте «ускорение действий» означает не погоню за формальностями, а скорее движение быстрее и качественнее, в рамках большей дисциплины и порядка. Должностные лица должны не только выполнять свои задачи, но и делать это правильно, достаточно и творчески, используя удовлетворенность людей в качестве меры и ощутимые результаты в качестве критерия оценки. Для быстрого, но не поспешного реагирования система должна возглавляться должностными лицами с твердыми политическими убеждениями, глубоким пониманием реальности, инициативностью в восприятии новых идей и духом преданности делу. Это требует эффективного и содержательного выполнения требований по защите должностных лиц, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и осмеливаются брать на себя ответственность.

На другом уровне укрепление идеологии также служит предупреждением тем, кто «слишком долго волнуется», придерживается менталитета «ожидания указаний» или «стоит в стороне» перед лицом новых задач. Система не может ждать тех, кому не хватает силы воли. Способные, преданные своему делу и дальновидные чиновники, если их должным образом не мотивировать и не поддерживать, легко могут разочароваться и покинуть свои должности. И наоборот, безответственные чиновники, те, кто проявляет самоуспокоенность и медленно внедряет инновации, если их не выявить и не принять меры своевременно, создадут стагнацию в процессе построения упорядоченной, эффективной и действенной системы. Поэтому идеологическая стабильность и решительные действия среди чиновников и государственных служащих являются не только организационными требованиями, но и ответственностью перед народом и страной.

КИЕУ ФОНГ

Источник: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html