Твердый ум, ускорение действий

В условиях, когда вся страна находится на начальном этапе функционирования двухуровневой модели местного самоуправления, политической системе, особенно кадровому составу и государственным служащим всех уровней, необходимо быстро адаптироваться к новой модели, сохраняя при этом дисциплину и продвигая дух инноваций и действий. В этой трансформации необходим прочный фундамент, основанный на непоколебимой политической идеологии и решительных действиях.

Практический процесс реструктуризации аппарата ставит многих кадровых сотрудников и государственных служащих перед необходимостью фундаментальных изменений в их служебных обязанностях, что легко вызывает опасения и тревоги. Без своевременного внимания и руководства может возникнуть менталитет «выжидания подходящего момента» или «снятия с себя ответственности», что напрямую скажется на качестве обслуживания населения. Поэтому в Заключении 176-KL/TW (4 июля) и Заключении 177-KL/TW (11 июля) Политбюро и Секретариат ЦК КПСС чётко заявили, что партийные комитеты и организации должны проводить активную работу по политико-идеологическому воспитанию кадровых сотрудников, членов партии, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, оперативно решая идеологические вопросы, возникающие в процессе функционирования нового аппарата. Наряду с этим необходимо поощрять и поддерживать преодоление неотложных трудностей, связанных с размещением, условиями труда и государственным жильём, чтобы кадры и государственные служащие могли спокойно работать и служить народу.

Кроме того, стабильное мышление кадров не означает бездействия, а предполагает твёрдые действия, готовность брать на себя обязательства и противостоять новым вызовам. Ключевым моментом требования стабильности является создание прочной основы для «ускорения» действий. Поэтому многие населённые пункты проявляют большую активность, не дожидаясь «самоадаптации» от рядовых членов. Например, в Хошимине было организовано множество исследовательских групп, которые напрямую общались с рядовыми членами для «решения» психологических проблем или опасений, чтобы они чувствовали себя уверенно в работе и вносили свой вклад. Для того, чтобы этот дух распространялся шире и был более синхронным, ключом является образцовая и самоотверженная роль самих лидеров. Потому что там, где всё ещё существует феномен «избегания ответственности» и «перекладывания ответственности», не хватает идеологической силы. Там, где кадры сосредоточены только на выполнении своих личных задач, без координации и креативности, необходимо пересмотреть работу по политическому просвещению .

Типичным примером духа «ускорения действий» является Центр государственных услуг Специальной административной зоны Фукуок (провинция Анзянг ). В первую неделю работы новой модели административного устройства сотрудники центра во многие дни работали без обеда или до 8 вечера, чтобы удовлетворить растущий спрос населения. Никто не требовал от них сверхурочной работы, но они делали это из высокого чувства ответственности и ради удовлетворения людей. Такое осознание «ускорения действий» было бы невозможно без прочной идеологической основы и веры в процесс реформ.

Здесь «ускорение действий» означает не следование формальностям, а более быстрое и качественное движение в более дисциплинированной и упорядоченной структуре. Кадры должны не только выполнять работу, но и делать её правильно – в достаточной степени – творчески, беря за меру удовлетворённость людей, принимая за критерий оценки реальную эффективность. Чтобы действовать быстро, но не в спешке, аппарат должен возглавляться кадрами с сильной политической волей, восприимчивыми к реальности, проактивными в отношении нового и преданными своему делу. Это требует практической и эффективной реализации требований по защите кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность.

С другой стороны, укрепление идеологии также служит предостережением тем, кто «излишне беспокоен», склонен «ждать указаний» или «отсиживаться» перед новыми задачами. Аппарат не может ждать тех, у кого нет воли. Способные, преданные своему делу и дальновидные кадры, если их вовремя не пробудить, не поддержать и не мотивировать, легко потеряют энтузиазм и покинут свои должности. Напротив, безответственные, самодовольные и медлительные в плане инноваций кадры, если их вовремя не выявить и не взять под контроль, создадут застой в процессе создания стройного, эффективного и действенного аппарата. Поэтому стабильность идеологии и решительные действия кадров и государственных служащих — это не только организационное требование, но и ответственность перед народом и страной.

КИЕУ ФОНГ

Источник: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html