Практический процесс реструктуризации аппарата ставит многих кадровых сотрудников и государственных служащих перед необходимостью фундаментальных изменений в их служебных обязанностях, что легко вызывает опасения и тревоги. Без своевременного внимания и руководства может возникнуть менталитет «выжидания подходящего момента» или «снятия с себя ответственности», что напрямую скажется на качестве обслуживания населения. Поэтому в Заключении 176-KL/TW (4 июля) и Заключении 177-KL/TW (11 июля) Политбюро и Секретариат ЦК КПСС чётко заявили, что партийные комитеты и организации должны проводить активную работу по политико-идеологическому воспитанию кадровых сотрудников, членов партии, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, оперативно решая идеологические вопросы, возникающие в процессе функционирования нового аппарата. Наряду с этим необходимо поощрять и поддерживать преодоление неотложных трудностей, связанных с размещением, условиями труда и государственным жильём, чтобы кадры и государственные служащие могли спокойно работать и служить народу.
Кроме того, стабильное мышление кадров не означает бездействия, а предполагает твёрдые действия, готовность брать на себя обязательства и противостоять новым вызовам. Ключевым моментом в обеспечении стабильности является создание прочной основы для «ускорения» действий. Поэтому многие населённые пункты проявляют большую активность, не дожидаясь «самоадаптации» от рядовых членов партии. Например, в Хошимине было организовано множество исследовательских групп, которые напрямую общались с рядовыми членами партии для «решения» психологических проблем или опасений, чтобы они чувствовали себя уверенно в работе и вносили свой вклад. Для более широкого и синхронного распространения этого духа ключом является образцовая и самоотверженная роль самого лидера. Потому что там, где всё ещё существует феномен «избегания ответственности» и «перекладывания ответственности», не хватает идеологической силы. Там, где кадры сосредоточены только на выполнении своих личных задач, без координации и креативности, необходимо пересмотреть работу по политическому просвещению .
Типичным примером духа «ускорения действий» является Центр государственных услуг Специальной административной зоны Фукуок (провинция Анзянг ). В первую неделю работы новой модели административного устройства сотрудники центра во многие дни работали без обеда или до 8 вечера, чтобы удовлетворить растущий спрос населения. Никто не просил их работать сверхурочно, но они делали это из высокого чувства ответственности, ради удовлетворения людей. Такое осознание «ускорения действий» было бы невозможно без прочной идеологической основы и веры в процесс реформ.
Здесь «ускорение действий» означает не следование форме, а более быстрое и качественное движение в более дисциплинированной и упорядоченной структуре. Кадры должны не просто выполнять работу, но делать её правильно – в достаточной степени – творчески, беря за меру удовлетворённость людей, принимая за критерий оценки реальную эффективность. Чтобы действовать быстро, но не поспешно, аппарат должен возглавляться кадрами с сильной политической волей, восприимчивыми к реальности, проактивными в отношении нового и преданными своему делу. Это требует практической и эффективной реализации требований по защите кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность.
С другой стороны, укрепление идеологии также служит предостережением тем, кто «излишне беспокоен», склонен «ждать указаний» или «отсиживаться» перед новыми задачами. Аппарат не может ждать тех, у кого нет воли. Способные, преданные своему делу и дальновидные кадры, если их вовремя не пробудить, не поддержать и не мотивировать, легко потеряют энтузиазм и покинут свои должности. Напротив, безответственные кадры, склонные к смирению и медлительному новаторству, если их вовремя не выявить и не взять под контроль, создадут застой в процессе создания стройного, эффективного и действенного аппарата. Поэтому стабильность идеологии и решительные действия кадров и государственных служащих — это не только организационное требование, но и ответственность перед народом и страной.
Источник: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html
Комментарий (0)