Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Новые требования к кадровой работе

Изучение вопроса реорганизации административных единиц, включая план объединения Хошимина с Биньзыонгом и Бариа-Вунгтау для создания национального мегаполиса, является конкретным проявлением стратегического видения, которого партия и государство настойчиво придерживаются.

Báo Sài Gòn Giải phóngBáo Sài Gòn Giải phóng14/06/2025

Эти шаги реформы направлены не только на повышение эффективности управления, но и устанавливают новые требования к кадровой работе, особенно для партийных комитетов всех уровней.

«Соблюдение чистоты корней» — то есть обеспечение чистоты, легитимности и компетентности с самого отбора кадров — является основой для укрепления доверия, укрепления солидарности и руководства партийной организацией в преодолении трудностей в новый период. В последнее время борьба партии с коррупцией и негативом привела к позитивным изменениям, укрепив доверие людей. Однако это также означает, что в организации и контроле власти все еще есть лазейки, где, если мы не укрепим их с самого начала, старые ошибки могут повториться.

Поэтому в Директиве № 45-CT/TW Политбюро о партийных съездах всех уровней к XIV Всекитайскому партийному съезду подчеркивалось требование решительно не допускать в состав партийного комитета кадры, проявляющие признаки политического оппортунизма, идеологической деградации, властолюбия, отсутствия мужества, этики и престижа. Это не только принципиальное предупреждение, но и напоминание из практики, когда некоторые кадры когда-то занимали важные должности, но допускали серьезные нарушения, сильно влияющие на престиж организации и общественное доверие. Поэтому «поддержание чистоты от корня» в партийном комитете является не только организационным требованием, но и политической задачей, имеющей смысл защиты идеологической основы и руководства партии во всей системе.

Поэтому работа по оценке и отбору кадров должна быть инновационной как в мышлении, так и в методах. Она не может основываться исключительно на записях, достижениях, резюме или административных комментариях начальников, а требует системы четких, объективных количественных критериев, связанных с практическими результатами, эффективностью работы и особенно оценкой масс. Должен быть определенный механизм, чтобы голос народа мог действительно войти в кадровый процесс серьезным, ответственным и эффективным образом.

Духом резолюции 35 Политбюро о защите идеологической основы партии является построение чистой и сильной партийной организации, неотделимой от работы по предотвращению внутренней деградации. Когда партийный комитет строится на основе прозрачности, демократии и коллективного разума, он не только укрепляет доверие, но и имеет смелость опровергать неправильные взгляды и бороться с искаженными и разделяющими аргументами извне.

Источник: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html


Комментарий (0)

No data
No data

Та же категория

Мирное утро на S-образной полосе земли
Взрываются фейерверки, туризм набирает обороты, Дананг выигрывает летом 2025 года
Поучаствуйте в ночной ловле кальмаров и наблюдении за морскими звездами на жемчужном острове Фукуок
Откройте для себя процесс приготовления самого дорогого лотосового чая в Ханое.

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт