Новые требования к управлению персоналом.

Исследование по реорганизации административных единиц, включая план объединения Хошимина с Биньзыонгом и Ба-Риа-Вунгтау для создания мегаполиса национального масштаба, является конкретным проявлением стратегического видения, которое партия и государство неуклонно преследуют.

Эти реформы направлены не только на повышение эффективности управления, но и предъявляют новые требования к работе персонала, особенно к руководящим группам всех уровней.

«Поддержание чистоты с самого начала» — то есть обеспечение честности, легитимности и компетентности с момента отбора кадров — является основой для укрепления доверия, усиления единства и руководства партийной организацией в условиях вызовов новой эпохи. В последнее время борьба партии с коррупцией и негативными практиками привела к позитивным изменениям и укрепила доверие народа. Однако это также означает, что в организации и контроле за властью все еще существуют пробелы, области, где, если мы не усилим контроль с самого начала, старые ошибки могут повториться.

Таким образом, директива № 45-КТ/ТВ Политбюро о партийных съездах всех уровней, предшествующих 14-му Национальному съезду партии, подчеркивала непреклонную необходимость предотвращения включения в партийные комитеты кадров, проявляющих политический оппортунизм, идеологическую деградацию, властные амбиции, отсутствие честности, морали и престижа. Это не только принципиальное предупреждение, но и напоминание из практики, поскольку некоторые кадры, занимавшие ранее ключевые должности, совершили серьезные нарушения, существенно подорвавшие престиж организации и общественное доверие. Поэтому «чистота с корнем» на уровне партийных комитетов является не только организационным требованием, но и политической задачей, означающей защиту идеологической основы и руководства партии на протяжении всей системы.

Таким образом, процесс оценки и отбора должностных лиц нуждается в реформировании как в плане мышления, так и методологии. Он не может полагаться исключительно на досье, достижения, резюме или административные комментарии от начальства. Вместо этого необходима система четких, объективных, количественных критериев, связанных с практическими результатами, эффективностью работы и, особенно, оценкой персонала. Необходимы специальные механизмы для обеспечения того, чтобы голос народа действительно учитывался в процессе отбора персонала серьезным, ответственным и эффективным образом.

Суть резолюции 35 Политбюро о защите идеологической основы партии заключается в том, что построение чистой и сильной партийной организации неотделимо от работы по предотвращению деградации изнутри. Когда партийные комитеты строятся на принципах прозрачности, демократии и коллективного разума, они не только укрепляют доверие, но и обладают смелостью опровергать ошибочные точки зрения и противостоять искаженным и сеющим рознь аргументам извне.

НГУЕН ТУАН АНЬ

Источник: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html