3 anledningar till varför Generation Z lätt blir avskedade.

En artikel på Inc. antyder att cirka 60 % av arbetsgivarna har sagt upp Generation Z-anställda. Detta har väckt diskussion om varför Generation Z har så svårt att stanna kvar i sina jobb långsiktigt.

Med olika perspektiv på anställning möter Generation Z-arbetare ibland fördomar från tidigare generationer av arbetare - Foto: QL

Psykologer pekar på tre anledningar till varför Generation Z är benägen att bli avskedad. En vanlig kritik är att Generation Z saknar motivation. Det finns klagomål från tidigare generationer om att Generation Z är ovillig att arbeta hårt för att uppnå mål.

Från finanskrisen 2008 till covid-19-pandemin har Generation Z bevittnat hur företag sagt upp eller sänkt lönerna för långtidsanställda. Detta har lett till att Generation Z har en skeptisk uppfattning om att ansträngning ibland inte belönas tillräckligt.

En rapport från Deloitte visar att Generation Z värdesätter företag som är socialt ansvarstagande och bryr sig om sina anställda högt. Bristen på motivation bland Generation Z kan vara deras sätt att skydda sig mot företag som inte erbjuder stabilitet.

En annan anledning är kommunikation. Även om Generation Z anses vara den digitala generationen betyder det inte att de har goda kommunikationsförmågor i en traditionell arbetsmiljö. Generation Z lever i sociala medier och kommunicerar främst via textmeddelanden, vilket gör att många av dem känner sig obekväma när de kommunicerar personligen.

År 2022 noterade en artikel vid Harvard Law School att covid-19-pandemin hade gjort Generation Z mer passiv i interaktioner ansikte mot ansikte på jobbet. Istället kommunicerade de ofta via textmeddelanden. Detta fick negativa konsekvenser för områden som krävde lagarbete och presentationsförmåga, för att inte tala om missuppfattningen att Generation Z var osammanhängande.

Den mest uppenbara anledningen till att Generation Z har svårt att stanna kvar i ett jobb långsiktigt är deras oförmåga att acceptera och integreras i traditionella arbetskulturer som prioriterar kontinuerliga arbetstider och fördjupning i arbetet.

Tidigare generationer arbetade hårt och gjorde uppoffringar för sina karriärer, och accepterade övertid, helger och till och med helgdagar för att avancera. Men Generation Z accepterar inte detta eftersom de vill ha balans och personlig njutning som inte är knuten till arbete.

En annan rapport från Deloitte från 2023 visade att 50 % av Generation Z prioriterar balans mellan arbete och privatliv när de väljer jobb.

Generation Z-individer säger alltid vad de tycker och ogillar toxiska arbetsmiljöer. De är villiga att sluta om förväntningarna inte uppfylls. Det betyder inte att de är lata, utan snarare att Generation Z tenderar att prioritera mental hälsa framför karriärutveckling.

Källa: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm