Varje handling som kränker statstjänstemäns anda, heder och värdighet är strängt förbjuden i disciplinförfarandet.
Dekretet anger följande former av disciplinära åtgärder för statstjänstemän: a) Tillrättavisning; b) Varning; c) Uppsägning, tillämplig på chefstjänstemän; d) Uppsägning.
Tjänstemän som disciplinerats med någon av de ovan nämnda formerna av straff kommer också att begränsas från att utföra sin yrkesverksamhet i enlighet med relevanta lagar.
Tjänstemän som döms till fängelse utan skyddstillsyn av domstol eller som döms för korruptionsbrott avskedas automatiskt från sina tjänster från och med den dag då domen eller beslutet vinner laga kraft; chefer i ledningsställning som begår brott och döms av domstol, och vars dom eller beslut har vunnit laga kraft, avskedas automatiskt från sina tjänster.
Överträdelserna blev föremål för disciplinära åtgärder.
Dekretet föreskriver att följande överträdelser är föremål för disciplinära åtgärder: Statstjänstemän som bryter mot partiets bestämmelser och lagar som rör utförandet av deras arbetsuppgifter i enlighet med deras arbetsställning; bestämmelser om statstjänstemäns skyldigheter; förbjudna handlingar för statstjänstemän; brott mot yrkesetik, kommunikationskultur på arbetsplatsen och kommunikation med allmänheten; samt brott mot interna regler och förordningar för myndigheten, organisationen eller enheten.
Överträdelsens allvarlighetsgrad bestäms enligt följande:
En överträdelse med mindre konsekvenser är en överträdelse som inte är av betydande art eller grad av skada, har en intern inverkan och påverkar myndighetens, organisationens eller arbetsenhetens anseende.
Allvarliga överträdelser är de som är betydande till sin natur, omfattning och skada, som påverkar bortom den interna omfattningen, orsakar negativ allmän opinion bland tjänstemän och allmänheten, och försämrar myndighetens, organisationens eller arbetsplatsens anseende.
Överträdelser med mycket allvarliga konsekvenser är de som är av mycket stor art, omfattning och skadlig natur, som påverkar hela samhället, orsakar stor allmän upprördhet bland tjänstemän och allmänheten, och skadar myndighetens, organisationens eller arbetsplatsens rykte.
Varje överträdelse kommer endast att hanteras en gång med hjälp av en enda form av disciplinära åtgärder.
Dekretet föreskriver att disciplinära åtgärder måste följa principerna om objektivitet och rättvisa; transparens och strikthet; noggrannhet och punktlighet; samt efterlevnad av lämpliga befogenheter, förfaranden och processer.
Varje överträdelse ska endast behandlas en gång med hjälp av en enda disciplinär åtgärd. Om en tjänsteman begår två eller fler överträdelser samtidigt vid övervägande av disciplinära åtgärder ska varje överträdelse beaktas och avslutas, och en enda disciplinär åtgärd på högsta nivå ska tillämpas; varje överträdelse får inte separeras för att genomföra olika disciplinära åtgärder eller flera disciplinära åtgärder.
I de fall där en offentlig tjänsteman, medan han avtjänar ett disciplinärt straff, begår ytterligare överträdelser, ska följande disciplinära åtgärder tillämpas: Om den nya överträdelsen leder till en disciplinär åtgärd som är mindre allvarlig än eller lika allvarlig som den nuvarande disciplinära åtgärden, ska en disciplinär åtgärd tillämpas som är en nivå strängare än den nuvarande disciplinära åtgärden; om den nya överträdelsen leder till en disciplinär åtgärd som är strängare än den nuvarande disciplinära åtgärden, ska en disciplinär åtgärd tillämpas som är en nivå strängare än den disciplinära åtgärd som tillämpades på den nya överträdelsen (*).
Vid övervägande av disciplinära åtgärder är det nödvändigt att basera besluten på innehållet, motivet, arten, omfattningen, konsekvenserna och orsakerna till överträdelsen; de specifika omständigheterna; försvårande och förmildrande omständigheter; inställningen till accepterande och korrigering; samt resultaten av att åtgärda brister, överträdelser och konsekvenser.
Administrativa påföljder kan inte tillämpas i stället för administrativa disciplinära åtgärder; administrativa disciplinära åtgärder ersätter inte straffrättsligt åtal om överträdelsen motiverar straffrättsligt åtal.
Om en tjänsteman blir föremål för disciplinära åtgärder av parten, ska myndigheten, organisationen eller enheten inom 30 dagar från dagen för tillkännagivandet av partens disciplinära beslut vidta administrativa disciplinära åtgärder, utom i de fall där disciplinära åtgärder ännu inte har beaktats enligt artikel 3 i detta dekret.
Administrativa disciplinära åtgärder måste vara i proportion till partidisciplinen. I de fall där den högsta formen av partsdisciplinära åtgärd vidtas i samband med utförandet av arbetsuppgifter i en arbetsställning, ska det organisatoriska och personalrelaterade rådgivande organet rapportera till den behöriga myndigheten för behandling och beslut om tillämpning av den högsta formen av administrativ disciplinär åtgärd.
I de fall där en tjänsteman avskedas från sin tjänst på grund av disciplinära åtgärder från partiets sida men inte innehar en ledande befattning, ska det organisatoriska och personalrelaterade rådgivande organet rapportera till behörig myndighet för behandling och beslut om administrativa disciplinära åtgärder i form av en varning.
Om det sker en förändring i formen av disciplinära åtgärder inom parten, måste motsvarande administrativa disciplinära åtgärd också ändras. Den tid som redan använts för att genomföra det gamla disciplinbeslutet ska dras av från den tid som använts för att genomföra det nya disciplinbeslutet (om någon återstår). Om den behöriga partsmyndigheten beslutar att upphäva partens disciplinbeslut, ska den behöriga myndighet som ansvarar för att hantera administrativa disciplinära åtgärder fatta ett beslut om att ogiltigförklara det administrativa disciplinbeslutet.
Varje handling som kränker individers fysiska integritet, psykiska välbefinnande, heder eller värdighet under disciplinprocessen är strängt förbjuden.
En offentlig tjänsteman som begår en förstagångsförseelse och blir disciplinerad, och sedan begår samma förseelse igen inom 12 månader från det att disciplinbeslutet ikraftträdde, ska anses vara en upprepningsförbrytare.
Beslutet att disciplinera en offentlig tjänsteman är giltigt i 12 månader från dagen för verkställandet. Om tjänstemannen under denna period inte fortsätter att bryta mot lagen i den utsträckning att disciplinära åtgärder krävs, upphör disciplinbeslutet automatiskt att gälla utan att det behövs en skriftlig handling som anger att dess verkan upphör.
I de fall där ett disciplinbeslut från parts sida redan har fattats, träder det administrativa disciplinbeslutet i kraft från och med den dag då beslutet träder i kraft, utom i fall av uppsägning, i vilket fall det administrativa disciplinbeslutet träder i kraft från och med den dag det undertecknas.
Om en offentlig tjänsteman, medan han avtjänar ett disciplinärt straff, begår ytterligare överträdelser som motiverar ytterligare disciplinära åtgärder, ska disciplinåtgärden verkställas i enlighet med bestämmelserna i avsnitt (*) ovan. Det gällande disciplinbeslutet ska upphöra att gälla från och med den dag då det nya disciplinbeslutet för den nya överträdelsen träder i kraft. Dokument som rör disciplinförfarandet och disciplinbeslutet ska förvaras i den offentliga tjänstemannens akt; disciplinbeslutet ska uppdateras i den nationella databasen över kadrer, tjänstemän och offentliga tjänstemän eller en specialiserad databas enligt lag. Den disciplinära åtgärden ska registreras i den offentliga tjänstemannens personregister.
Om en offentlig tjänsteman begår en överträdelse under sin tid vid sin tidigare myndighet, organisation eller enhet, och överträdelsen upptäcks först vid överflyttning till en ny myndighet, organisation eller enhet, och preskriptionstiden för disciplinära åtgärder fortfarande gäller, ska den behöriga myndigheten vid den nya myndigheten, organisationen eller enheten överväga och tillämpa disciplinära åtgärder i enlighet med lagen och som är tillämplig på tjänstemannens nuvarande befattning. I detta fall är den tidigare myndigheten, organisationen eller enheten ansvarig för att samarbeta och tillhandahålla alla relevanta dokument rörande tjänstemannens överträdelse under den disciplinära granskningen och handläggningen. Bestämmelser om prestationsbedömning, rangordning och andra relaterade bestämmelser ska tillämpas vid den tidigare enheten.
Det är förbjudet för makar, biologiska föräldrar; föräldrar (till maken/makan), adoptivföräldrar; biologiska barn, adopterade barn; syskon; mostrar, fastrar, farbröder, kusiner; syskon till maken/makan; make/maka till syskon; eller personer med rättigheter eller skyldigheter relaterade till den överträdelse som övervägs för disciplinära åtgärder att vara medlemmar i disciplinnämnden eller att leda granskningsmötet.
Fall som ännu inte är under behandling för disciplinära åtgärder.
Dekretet anger de fall där disciplinära åtgärder inte kommer att övervägas, inklusive:
1. Tjänstemän som genomgår behandling för allvarlig sjukdom eller är arbetsoförmögna; eller som är allvarligt sjuka och får inneliggande behandling på sjukhus, med bekräftelse från behörig hälsovårdsmyndighet .
2. Kvinnliga tjänstemän som är gravida, föräldralediga eller uppfostrar barn under 12 månader, eller manliga tjänstemän (i de fall då hustrun har avlidit eller inte kan uppfostra barnet på grund av force majeure eller objektiva hinder enligt civillagen och lagen om nödsituationer) som uppfostrar barn under 12 månader, förutom i de fall då den person som begått överträdelsen lämnar in en skriftlig begäran om disciplinära åtgärder.
3. Tjänstemän som åtalas, frihetsberövas eller hålls i förvar i avvaktan på att behöriga myndigheters utredningar, åtal och rättegångar angående lagöverträdelser ska avslutas, utom i fall som fastställts av en behörig myndighet.
4. Fall som ännu inte har beaktats för disciplinära åtgärder enligt nationalförsamlingens resolution om specifika mekanismer och policyer för att hantera brott mot marklagstiftningen av organisationer och individer som inträffat innan marklagen från 2024 trädde i kraft, och för att lösa svårigheter och hinder för avstannade och långvariga projekt.
5. Andra fall som inte är föremål för disciplinära åtgärder enligt lag.
Detta dekret träder i kraft den 1 juli 2026. Regeringsdekret nr 112/2020/ND-CP daterat 18 september 2020 om disciplinära åtgärder mot tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda (ändrat och kompletterat genom regeringsdekret nr 71/2023/ND-CP daterat 20 september 2023 och delvis upphävt genom regeringsdekret nr 172/2025/ND-CP daterat 30 juni 2025 om disciplinära åtgärder mot tjänstemän och statstjänstemän) upphör att gälla från och med den dag då detta dekret träder i kraft.
Källa: https://phamthithanhtra.chinhphu.vn/4-hinh-thuc-ky-luat-doi-voi-vien-chuc-102260630055932384.htm
![[Foto] Stärka karaktär och expertis: Intensiv träning för artillerisoldater.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
