Anställdas förmåner är inte bara en angelägenhet för arbetsgivare utan också en högsta prioritet för anställda när de väljer arbetsplats. Faktum är att företag med bra förmånspaket är mer benägna att behålla talangfulla individer på lång sikt på grund av den positiva och bekväma känsla dessa förmåner ger i deras dagliga liv.

aq1111111111.jpg

Anställdas förmåner är indelade i två delar: obligatoriska förmåner (föräldraledighet, sjukledighet, ersättning vid arbetsrelaterad olycksfall etc.) och frivilliga företagsförmåner (regelbundna hälsokontroller, semesterresor etc.). Av dessa är frivilliga förmåner för närvarande ett vanligt mått som används av kontorsanställda för att bedöma om ett företag är idealiskt.

Betala försäkringsavgifter baserat på full lön och ersättningar.

Enligt bestämmelser är socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring obligatoriska, men i verkligheten betalar inte alla företag försäkring baserad på faktiska löner. Det är därför kontorsanställda anser att företag som betalar försäkring baserad på full lön är den första "grön flagg"-faktorn när de väljer företag.

Dessutom kan andra ersättningar som datorer, bensin, telefoner, födelsedagspresenter eller smink för kvinnliga anställda vara obetydliga i materiella termer, men de har ett betydande emotionellt värde för personalen.

a2222222.jpg

Livförsäkringar och sjukförsäkringskort från försäkringsbolag.

Onekligen är vissa företag högt ansedda av anställda på arbetsmarknaden och lockar många kandidater genom att erbjuda ytterligare förmåner som livförsäkring och sjukförsäkringskort för att skydda individer mot sjukdom och oförutsedda risker.

Anställda kan dock fortfarande spara pengar på försäkringar och proaktivt förbättra sitt hälsoskydd genom att använda sitt lönekonto.

Lönepaketet som för närvarande erbjuds av KasikornBank (KBank) - Ho Chi Minh City Branch anses ha många fördelar relaterade till hälsa och dagliga utgifter, särskilt utformat för anställda.

a3333333.png

För att byta till ett KBank-lönekonto kan anställda därför proaktivt registrera eller konvertera sitt lönekonto hos sin arbetsgivare. Omedelbart efter att registreringen är klar blir anställda enkelt en del av programmet "Mer Skydd & Säkrare 2024", speciellt utformat av KBank för anställda som bryr sig om sin fysiska och psykiska hälsa och vill förbättra sin dagliga livskvalitet genom att ta kontroll över sitt personliga välbefinnande.

Om du är nyanställd kan du få cashback-erbjudanden på upp till 300 000 VND när du använder personlig olycksfallsförsäkring eller sjukförsäkringspaket från 10 ledande försäkringsbolag i Vietnam. Anställda med löner på 33 miljoner VND/månad eller mer får en cashback på upp till 1 miljon VND som gäller för dessa försäkringspaket.

Dessutom finns det en rad andra konsumentförmåner, såsom 5 % cashback (upp till 500 000 VND) samt ett flertal kuponger från populära e-handelsplattformar när man använder KBank-betalkortet för dagliga betalningar och shopping.

Med den nuvarande utbredda trenden mot kontantlösa transaktioner kommer anställda som använder sitt KBank-konto i K PLUS Vietnam-appen för att betala räkningar, överföra pengar, skanna QR-koder etc. att få tillgång till gratis pengaöverföringar och ett flertal rabattkoder för månatliga betalningar av el, vatten och telefonräkningar.

Fler semesterdagar och ledighetsdagar varje år

Det är onekligen så att anställda prioriterar en arbetsmiljö med en hel tvådagarshelg. Och det vore fantastiskt att hitta ett företag som erbjuder 16–18 dagars semester.

Enligt undersökningen tror de flesta arbetstagare att en ordentlig helgpaus hjälper dem att förbättra sina arbetsprestationer under veckan, eftersom minskad arbetspress lätt kan leda till ökad kreativitet och effektivitet.

a44444444.jpg

Företaget har ett eget rast- och rekreationsområde.

Många stora företag har anammat detta system, där anställda enkelt kan ta en 10–15 minuters paus i detta område för att "ladda om" när arbetet blir stressigt. Detta är en mycket effektiv metod för att minska stress, ladda om energi och maximera arbetsprestation och inspiration.

Även om den här modellen ännu inte är utbredd i Vietnam, kommer den ändå att vara ett stort plus när du utvärderar ditt nya företag.

Registrera dig för att byta till ett KBank-lönekonto och läs mer om KBanks program "Mer skydd och säkrare 2024" på:

Webbplats: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Telefonnummer: 028 3821 8888.

Phuong Dung