Förmåner är inte bara en fråga för arbetsgivare utan också en viktig fråga för anställda när de väljer en arbetsplats. Faktum är att ett företag med bra förmåner lätt kommer att behålla talangfulla människor under lång tid på grund av den känsla av glädje och trygghet som förmånerna ger i vardagen.

aq1111111111.jpg

Förmånerna är indelade i två delar: obligatoriska förmåner (föräldraersättning, sjuklön, arbetsskadeersättning etc.) och frivilliga förmåner för företaget (regelbundna hälsokontroller, semester etc.). Av dessa är frivilliga förmåner det mått som kontorsanställda använder för att utvärdera om det är ett idealiskt företag eller inte.

Betala "full lön"-försäkring och förmåner

Enligt bestämmelser är socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring obligatoriska, men i verkligheten betalar inte alla företag försäkring baserat på faktisk lön. Det är anledningen till att kontorsanställda betraktar företag som väljer att betala "full" lön som den första "grön flagg"-faktorn när de väljer företag.

Dessutom kan vissa andra ersättningar, såsom datorer, bensin, telefoner, födelsedagar eller smink för kvinnliga anställda... vara oproportionerligt stora materiellt sett men ha andlig betydelse för personalen.

a2222222.jpg

Livförsäkring, sjukförsäkringskort från försäkringsbolag

Det är obestridligt att vissa företag är mycket uppskattade av anställda på rekryteringsmarknaden och lockar många kandidater när de har ytterligare stödpolicyer som livförsäkring och personliga sjukförsäkringskort för att skydda mot onödiga sjukdomar och risker.

Anställda kan dock fortfarande spara pengar på försäkringar och proaktivt förbättra sitt hälsoskydd genom att använda sitt lönekonto.

På den nuvarande marknaden anses lönepaketet för KasikornBank Public Limited (KBank) - Ho Chi Minh City Branch vara ett kontopaket med många incitament för hälsa, daglig konsumtion... exklusivt för anställda.

a3333333.png

För att byta till ett KBank-lönekonto kan anställda därför proaktivt registrera eller konvertera sitt lönekonto hos företaget. Omedelbart efter att registreringen är klar kan anställda enkelt bli en del av programmet "Mer skydd och säkrare 2024", speciellt utformat av KBank för anställda som är bekymrade över sin fysiska och psykiska hälsa och vill förbättra kvaliteten på sin vardag genom att "bemästra" ökningen av sitt personliga välbefinnande.

Om du är nyanställd får du ett cashback-erbjudande på upp till 300 000 VND när du använder ett olycksfallsförsäkringspaket eller ett sjukförsäkringspaket från de 10 största försäkringsbolagen i Vietnam. Anställda med en lön på 33 miljoner VND/månad eller mer får ett maximalt cashback-erbjudande på 1 miljon VND tillämpat på ovanstående försäkringspaket.

Dessutom finns det en rad andra konsumentförmåner, såsom 5 % cashback upp till 500 000 VND samt en serie kuponger från kända e-handelsplattformar när man använder KBank-betalkort för daglig betalning och shopping.

Med den nuvarande populära kontantlösa vanan, när anställda använder KBank-konton i K PLUS Vietnam-appen för att betala räkningar, överföra pengar, skanna QR-koder... får de gratis pengaöverföringar och otaliga rabattkoder för månatliga el-, vatten-, telefonbetalningar...

Fler semesterdagar och lediga dagar per år

Det går inte att förneka att anställda föredrar en arbetsmiljö med en hel tvådagarshelg. Och det vore bra om du väljer ett företag som erbjuder 16–18 dagars semester.

Enligt en undersökning tror de flesta arbetstagare att en ordentlig helgpaus hjälper dem att förbättra sina arbetsprestationer under veckan, eftersom arbetspressen minskar, vilket lätt kan öka kreativiteten och effektiviteten.

a44444444.jpg

Företaget har ett eget område för vila och nöje.

Många stora företag har anammat detta system, där anställda enkelt kan ta en paus på 10–15 minuter för att ”återhämta sig” när arbetet blir stressigt. Detta är en mycket effektiv metod för att minska stress, ladda energin och maximera arbetskapacitet och inspiration.

Även om den här modellen ännu inte är utbredd i Vietnam, kommer det fortfarande att vara ett stort plus för dig att utvärdera ditt nya företag.

Registrera dig för att ändra KBank Lönekonto och läs mer om KBanks program "Mer skydd och säkrare 2024" på:

Webbplats: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Telefonnummer: 028 3821 8888.

Phuong Dung