Hjärtevärmande stunder för arbetare

När Hästens månår 2026 närmar sig visar bilden av arbetarnas liv i provinsen många positiva aspekter. I samband med återhämtningen av industriproduktionen och handeln strävar de flesta företag efter att upprätthålla sysselsättningen och säkerställa löner och Tet-bonusar. Tillsammans med detta hjälper en rad praktiska välfärdsprogram från fackföreningar och regeringen på alla nivåer arbetarna att få en givande och trygg Tet-helg.

Vice ordförande för provinsens folkkommitté, Nguyen Khac Hieu, överlämnar gåvor till arbetarnas barn med anledning av Tet 2025 (ormens år).

Dagarna fram till Tet (månårets nyår) är stämningen i provinsens industriområden och kluster fortsatt livlig men mer munter då arbetarna informeras tidigt om sina löne- och bonusarrangemang. Enligt arbetsmarknadens sammanfattning kommer den genomsnittliga lönen för arbetare i företag i området år 2025 att fortsätta vara stabil, med många enheter som upplever betydande ökningar jämfört med föregående år.

Genom undersökningar framkom det att i vissa framgångsrika tillverknings- och exportföretag får anställda en 13:e månadslön, tillsammans med Tet-bonusar från flera miljoner dong och uppåt, beroende på senioritet och affärsresultat. Även om bonusbeloppen inte är enhetliga mellan företagen har den snabba och transparenta utbetalningen skapat en känsla av trygghet och lojalitet bland de anställda inför den långa semestern.

Nyligen organiserade fackföreningen vid Matsuoka Phu Tho Company (Phu Ha industripark) programmet "Tet Reunion - Spring Gratitude to the Party" för över 2 000 fackmedlemmar och arbetare. Inom ramen för programmet organiserades många meningsfulla och praktiska aktiviteter för att motivera och uppmuntra arbetarna efter ett år av hårt arbete. Arrangörerna hedrade 280 framstående arbetare och erkände deras anmärkningsvärda bidrag till företagets utveckling.

Dessutom delades 44 gåvor till ett värde av totalt 55 miljoner VND ut till fackföreningsmedlemmar och arbetare i svåra omständigheter; ett lotteriprogram med 55 priser till ett värde av över 48 miljoner VND gav glädje och en livlig atmosfär under dagarna inför Tet. Företagets gräsrotsfackförening delade också ut ytterligare 50 gåvor till ett värde av 15 miljoner VND, vilket visade sin omsorg och sitt stöd för fackföreningsmedlemmar i företaget.

Matsuoka Phu Tho Companys gräsrotsfackförening delade ut gåvor till anställda i svåra omständigheter under hästens månliga nyår 2026.

Tillsammans med löner är sysselsättningen efter kinesiskt nyår ett stort problem för många arbetare. I verkligheten har de flesta företag i provinsen proaktivt utvecklat produktionsplaner från början av 2026, vilket minimerat arbetsstörningar. Många företag förnyade långtidskontrakt, lade till förmåner och justerade arbetstider för att behålla kvalificerad arbetskraft. Detta bidrog till att stabilisera den lokala arbetsmarknaden, särskilt med tanke på den vanliga ökningen av rekryteringsefterfrågan efter kinesiskt nyår.

En höjdpunkt vid detta tillfälle, genomsyrad av humanistiska värderingar, är programmet för att stödja arbetare som återvänder hem för Tet (månsnyåret). Som svar på programmet "Bringing Tet Home" som lanserats av Vietnams allmänna arbetstagarfederation har fackföreningar på alla nivåer i Phu Tho-provinsen samarbetat med företag för att utveckla planer för att organisera ett flertal välgörenhetsbussresor, och tillhandahållit gratis bussbiljetter till fackmedlemmar och arbetare i svåra omständigheter.

Bussarna som avgår dagarna inför Tet förkortar inte bara hemresan utan bär också med sig omsorg och delning från fackföreningen och näringslivet.

För migrantarbetare som väljer att stanna i sina hemorter under Tet (kinonår) på grund av familjeförhållanden eller arbetsåtaganden implementeras omfattande Tet-välfärdsprogram. Från Tet-gåvor och kontantstöd till kulturella och konstnärliga aktiviteter och varma måltider på arbetsplatsen, förväntas dessa program avsevärt hjälpa arbetstagarna att lindra hemlängtan och känna en starkare koppling mellan företaget och dess anställda.

På många platser har gräsrotsfackföreningar också utvecklat specifika planer för att besöka migrantarbetare och arbetare med särskilt svåra omständigheter, för att säkerställa att ingen lämnas utanför under Tet-helgen.

Prime Group ger gåvor för att uttrycka tacksamhet till sina anställda under det traditionella kinesiska nyåret.

Vid sidan av företagens och fackföreningarnas insatser utfärdade provinsen även direktiv och planer för att säkerställa social trygghet under Tet-helgen. Inspektion och övervakning av genomförandet av löner, bonusar, arbetstider och viloperioder stärktes, vilket snabbt identifierade och åtgärdade eventuella problem som uppstod i arbetsförhållandena. Lokala myndigheter granskade proaktivt och gav stöd till missgynnade och arbetslösa arbetare, vilket bidrog till att upprätthålla säkerhet och social ordning under den höga perioden i slutet av året.

Trots positiva tecken kvarstår många utmaningar. Vissa småföretag och de som har problem med orderhanteringen kan bara erbjuda blygsamma Tet-bonusar; de höga levnads- och resekostnaderna under Tet fortsätter att vara en börda för låginkomsttagare. Detta kräver mer ihållande och långsiktiga insatser från alla nivåer och sektorer, med fokus inte bara på Tet utan under hela året, genom politik för socialt boende, yrkesutbildning, kompetensutveckling och inkomstförbättring för arbetstagare.

Med tanke på utsikterna för slutet av 2025 och början av 2026 är det tydligt att det inte längre är en säsongsbetonad fråga att ta hand om arbetarnas liv i Phu Tho, utan gradvis blir en regelbunden uppgift. När löner och jobb säkras, och när välgörenhetstransporter och Tet-gåvor når rätt personer vid rätt tidpunkt, stärks arbetarnas förtroende för företag och lokalsamhället. Detta är också en viktig grund för att Phu Tho ska kunna fortsätta sin hållbara utveckling, behålla mänskliga resurser och skapa momentum för produktion och företag under det nya året.

Quang Nam

Källa: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm