Den 16 oktober valde Hanois partikommittés 18:e kongress för perioden 2025-2030 75 kamrater till Hanois partikommittés 18:e verkställande kommitté med ett koncentrerat antal röster och en hög procentandel.
Kamrat Bui Thi Minh Hoai, politbyråmedlem , sekreterare i Hanois partikommitté, 17:e mandatperioden, valdes med högsta antal röster och nådde 99,27 %.
Hanoi-partiets 18:e verkställande kommitté höll sitt första möte och valde den ständiga kommittén, sekreteraren, biträdande sekreterare, inspektionskommittén och ordförande för inspektionskommittén för den 18:e stadspartikommittén.
Tidigare, i en rapportering om personalprojektet för partiets exekutivkommitté i stadspartiets kommitté, termin XVIII, på uppdrag av presidiet, sa kamrat Nguyen Van Phong, ständig biträdande sekreterare för Hanois partikommitté, termin XVII, att Hanois partikommitté, vid förberedelserna av personalen inför kongressen, noggrant följde och strikt genomförde partiets stadgar, politbyråns och sekretariatets riktlinjer, fullt ut genomförde stegen och förfarandena i enlighet med stadgarna och säkerställde objektivitet, demokrati, publicitet och transparens i utvecklingen av personalprojektet.

Personalplanen som presenterats för kongressen har utvärderats av behöriga myndigheter och godkänts av politbyrån. Den rekommenderade personalen måste uppfylla de allmänna kriterierna: ha en stark politisk hållning, vara absolut lojal mot partiets, statens och folkets intressen; följa marxismen-leninismen, Ho Chi Minh-tänkandet och partiets innovationspolitik; ha moraliska egenskaper, en exemplarisk och transparent livsstil, strikt tillämpa partiets stadgar, principerna om demokratisk centralism, självkritik och kritik, ha en känsla för organisation och disciplin samt en hög ansvarskänsla i arbetet, upprätthålla intern solidaritet; ha förmågan att konkretisera och effektivt organisera genomförandet av partiets riktlinjer och politik, statens politik och lagar, ha en ny vision, globalt tänkande, huvudstadens tänkande och Hanois handlingar; ha yrkeskvalifikationer, politisk teori och statsledning för att uppfylla kraven och tilldelade uppgifter; vara tillräckligt frisk för att utföra arbetsuppgifter, säkerställa ålder för utnämning och vara nominerad för kandidatur i enlighet med partiets stadgar.
Utöver ovanstående kriterier behöver personalen uppfylla ytterligare kriterier: Att vara exemplariska kamrater i stadspartiets kommitté vad gäller politiskt mod, moraliska egenskaper och arbetsförmåga; att ha en ansvarskänsla och kunskap för att delta i att bygga upp viktiga policyer och inriktningar för staden och det kollektiva ledarskapet och riktningen för stadspartiets verkställande kommitté.
Personalen måste ha kapacitet att konkretisera och styra ett framgångsrikt genomförande av centralregeringens riktlinjer och stadens policyer och resolutioner inom de tilldelade arbetsområdena; ena och främja den samlade styrkan hos personal, partimedlemmar och medborgare.
Personalplanen säkerställer även struktur, rimlig ålder, andel kvinnliga och unga medarbetare samt fördelning över olika områden och arbetsområden för att säkerställa ett heltäckande ledarskap, arv och utveckling av den verkställande kommittén.
”Inför val av partikommittémedlemmar till kamrater som uppfyller de standarder och villkor som ska utses att ansvara för områdena partibyggande arbete, Fosterlandsfronten, sociopolitiska organisationer, viktiga statliga organ i staden och kommunerna, valdistrikten och de väpnade styrkorna; sänk dock inte standarderna på grund av strukturen”, betonade Nguyen Van Phong, ständig biträdande sekreterare för Hanois partikommitté, 17:e mandatperioden. Den 17 oktober fortsatte Hanois partikommittés 18:e kongress, mandatperioden 2025-2030, sitt arbete.
Källa: https://www.vietnamplus.vn/bau-75-dong-chi-vao-ban-chap-hanh-dang-bo-thanh-pho-ha-noi-khoa-xviii-post1070792.vnp
Kommentar (0)