Den nya strukturen i Vietnams socialförsäkringssystem.

(NLDO) - Vietnams socialförsäkringsmyndighet antar officiellt en ny organisationsstruktur med 14 rådgivningsenheter på central nivå, vilket minskar antalet avdelningar med 7 efter omstruktureringen.

Enligt beslut nr 391 utfärdat av finansministern har Vietnams socialförsäkring (VSS) genomfört en organisatorisk omstrukturering för att effektivisera och förbättra den operativa effektiviteten.

Vietnams socialförsäkringshuvudkontor

När det gäller organisationsstruktur är Vietnams socialförsäkring organiserad från central till lokal nivå enligt ett tredelat system. Vietnams socialförsäkring har 14 rådgivningsenheter på central nivå, en minskning med 7 enheter jämfört med före omstruktureringen, inklusive:

Genomförandenämnden för socialförsäkringspolitiken, implementeringsnämnden för sjukförsäkringspolitiken, intäktshanterings- och deltagarutvecklingsnämnden, fondinvesteringsförvaltningsnämnden, internrevisionsnämnden, juridiska nämnden, finans- och redovisningsnämnden, personal- och organisationsnämnden, propaganda- och deltagarstödsnämnden, Vietnams socialförsäkringsinspektion, Vietnams socialförsäkringskontor, centrum för informationsteknik och digital transformation, arkiveringscenter, central för kontroll av elektroniska socialförsäkrings- och sjukförsäkringsbetalningar.

Enheterna från socialförsäkringsstyrelsen till Vietnams socialförsäkringskontor är specialiserade enheter som bistår chefen för Vietnams socialförsäkring; centren är offentliga tjänsteenheter direkt underställda styrelsen.

Regional nivå: Vietnams socialförsäkring är organiserad i 35 regioner, istället för 63 provinser/städer som tidigare. Varje regionalt socialförsäkringskontor har sin egen juridiska personlighet, sitt sigill och konto, och är organiserat med i genomsnitt högst 10 rådgivningsavdelningar.

Distriktnivå: Socialförsäkringskontor på distrikts-, stads- och stadsnivå inom provinser, och socialförsäkringskontor mellan distrikt (gemensamt kallade socialförsäkringskontor på distriktsnivå) ingår i det regionala socialförsäkringssystemet. Antalet socialförsäkringskontor på distriktsnivå får inte överstiga 350 enheter och får inte ha någon intern organisationsstruktur.

Denna omstrukturering syftar till att effektivisera organisationen och förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten hos Vietnams socialförsäkring i implementeringen av socialförsäkrings-, sjukförsäkrings- och arbetslöshetsförsäkringspolicyer och -regler.

Källa: https://nld.com.vn/bo-may-moi-cua-bao-hiem-xa-hoi-viet-nam-196250303113201434.htm