Genombrottsdrag

Detta är ett banbrytande steg, ett oundvikligt krav för att förnya det politiska systemet i enlighet med partiets politik, men det är svårt, känsligt och kräver hög enighet i uppfattning och handling.

1. I slutsats nr 50-KL/TU daterad 28 mars 2023 om fortsatt genomförande av resolution nr 18-NQ/TU daterad 25 oktober 2017 från den 12:e partiets centralkommitté "Några frågor om fortsatt innovation och omorganisation av det politiska systemets apparat för att rationaliseras och fungera effektivt och ändamålsenligt", erkände politbyrån att resultaten av genomförandet av resolution nr 18 har bidragit till att övervinna ett antal begränsningar i apparatens effektivitet och ändamålsenlighet, fulländat den övergripande modellen för det politiska systemet och skapat en grund för fortsatt effektivt genomförande.

Medvetenheten och ansvaret hos vissa partikommittéer, partiorganisationer, ledarkollektiv, chefer för vissa myndigheter, enheter, organisationer och lokaliteter är dock inte fullständigt och djupt, beslutsamheten att genomföra är inte hög, fortfarande mekanisk, inte kopplad till att förbättra verksamhetens effektivitet och produktivitet; inte kopplad till att organisationsapparaten organiseras med att effektivisera lönehanteringen efter befattningar och omstrukturera, förbättra personalens, tjänstemännens och offentliganställdas kvalitet och attrahera talanger. Funktionerna och uppgifterna hos vissa myndigheter och organisationer är fortfarande duplicerade, överlappande och olämpliga, vilket minskar verksamhetens effektivitet och produktivitet...

I Hanoi har partikommitténs organisationskommitté just genomfört forskning och undersökningar vid 15 enheter (inklusive 10 avdelningar) inom 3 månader för att ha tillräckligt med vetenskaplig grund för att bedöma personalresurserna och apparaten och föreslå lösningar för arrangemang och organisation. Resultaten visar fem grupper av begränsningar. Generellt sett är avdelningarnas organisation fortfarande besvärlig, med många mellanliggande nivåer och många kontaktpunkter. Antalet kadrer, anställda och arbetare är stort och det går långsamt att effektivisera den. Vissa enheter har inte varit i tid med att ge råd om att granska, arrangera och finslipa funktioner, uppgifter och befogenheter i enlighet med cirkulär från specialiserade ministerier och andra relevanta dokument. Funktionerna, uppgifterna, befogenheterna och organisationen av apparaten inom avdelningarna och grenarna; arbetsförhållandet mellan avdelningarna och grenarna, mellan de specialiserade avdelningarna, grenarna och de offentliga tjänsteenheterna under varje myndighet är oklart, överlappande och ogenomförbart.

Denna praxis är helt i linje med de krav och uppgifter som politbyrån angav i slutsats nr 50. Det vill säga, det är nödvändigt att fortsätta förbättra den interna organisationen av myndigheter, enheter och organisationer i en effektiv riktning; granska, komplettera och finslipa funktionerna, uppgifterna, befogenheterna och arbetsrelationerna för varje myndighet och organisation för att säkerställa att situationen med överlappning, dubbelarbete eller utelämnande av funktioner och uppgifter mellan myndigheter och organisationer i det politiska systemet övervinns... Komplettera listan över tjänster tillsammans med kompetensramverket och tjänstebeskrivningarna för det politiska systemet som grund för att fastställa personalstyrkan för varje myndighet och enhet i enlighet med de funktioner, uppgifter och praxis som är förknippade med en substantiell bedömning och korrekt klassificering av statstjänstemän och offentliganställda.

2. För att utföra denna uppgift väl måste partikommittéer, partiorganisationer, kadrer och partimedlemmar i varje myndighet och enhet tydligt identifiera detta som en viktig politisk uppgift; ett jobb som inte kan undvikas. Endast genom att göra detta kan vi förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i verksamheten, förbättra professionalismen och förbättra kvaliteten på servicen till folket. Detta är också grunden för att ta ytterligare steg mot att reformera lönerna, öka inkomsterna för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare; och är en grundläggande lösning för att förebygga och bekämpa korruption och negativitet...

Hanois partikommitté kommer att vidta strikta åtgärder för att säkerställa hög enighet i uppfattning och handling, först och främst i partikommitténs ständiga kommitté och partiets exekutivkommitté. Andan är att skapa ett genombrott i tänkandet, först internt, först "kommunicera" och sedan sprida det genom hela det politiska systemet, för att säkerställa den anda som generalsekreterare Nguyen Phu Trong har påpekat, nämligen: "Först stöd, sedan stöd", "Ett samtal, svar", "Enhällighet från topp till botten", "Konsekvens över hela linjen".

I den processen måste avdelningarna och grenarna, mer än någon annan, vara proaktiva, beslutsamma och beslutsamma i att självstudera och föreslå lösningar. För ingen förstår apparatens natur och verklighet, människornas, såväl som personalens, tjänstemännens och de offentliganställdas tankar och ambitioner bättre än partikommittén, ledningen, särskilt chefen för varje enhet.

Varje myndighet och enhet måste fokusera på att göra ett bra jobb med propaganda och mobilisering, och måste noggrant förklara centralregeringens och relaterade städers politik... för att säkerställa hög enighet i medvetenhet och handling inom kollektivet och för varje individ. Samtidigt är det nödvändigt att kommunicera brett så att den allmänna opinionen förstår och stöder.

Vid forskning och förslagsläggning är en grundläggande princip att allt innehåll inom tilldelade områden, från staden till gräsrotsnivå, måste hanteras synkront, konsekvent och inom hela kontaktpunkten, så att överlappning, dubbelarbete eller utelämnande av uppgifter undviks, i enlighet med gällande regler och anpassat till stadens praktiska förhållanden.

Lika viktigt är att organisations- och arrangemangsprocessen måste följa partiets riktlinjer och statens lagar, korrekt genomföra regimen och politiken, säkerställa kadrernas, statstjänstemännens, offentliganställdas och arbetarnas legitima rättigheter och intressen, och visa huvudstadens mänsklighet. Organisera absolut inte mekaniskt, utan ha effektivitet som det yttersta målet.

Källa: https://hanoimoi.vn/buoc-di-dot-pha-638054.html