BETONA ANSVAR
För att stärka partiets ledarroll i den administrativa reformen inrättade Nghe Ans provinsiella partikommittés ständiga kommitté år 2023 den provinsiella styrkommittén för administrativ reform, under ledning av den provinsiella partisekreteraren.
Omedelbart efter att den provinsiella styrkommittén för administrativ reform inrättats valde den ut sju enheter (fyra departement och myndigheter samt tre folkkommittéer på distriktsnivå) att fokusera på som pilotprojekt för administrativ reform under 2023. Vid mötena identifierade den provinsiella styrkommittén för administrativ reform tydligt problem som fortfarande orsakade allmän oro och behövde åtgärdas.
Till exempel, vid det andra mötet (27 juli 2023) nämnde den provinsiella styrkommittén för administrativ reform att vissa tjänstemän inom de specialiserade avdelningarna inom byggdepartementet och departementet för naturresurser och miljö fortfarande orsakade besvär och trakasserier i utförandet av sina arbetsuppgifter, enligt den allmänna opinionen...
Baserat på detta begär den provinsiella styrkommittén för administrativ reform att chefer för myndigheter och enheter prioriterar att föregå med gott exempel, stärker övervakningen, påminnelserna och korrigeringen av tjänstemäns, statstjänstemäns och anställdas prestationer i utförandet av sina arbetsuppgifter, etiken i offentlig tjänst och administrativ reform. Samtidigt måste de resolut ersätta eller förflytta dem som är tröga, svaga, bryter mot etiken i offentlig tjänst eller har en negativ allmän åsikt om deras arbetsutförande.
År 2023 begärde styrkommittén för administrativ reform i Nghe An-provinsen en förflyttning av två avdelningschefer på provinsnivå som hade kritiserats för att orsaka olägenheter för medborgare och företag under hanteringen av deras ärenden.
De vägledande principerna för provinsledningen har implementerats grundligt och har skapat djupgående och positiva förändringar inom avdelningar, myndigheter och orter. I Hoang Mai stad uttalade kamrat Le Truong Giang – sekreterare för stadspartikommittén: Varje år kopplar staden rangordningen av tjänstemän och offentliganställda, särskilt cheferna för partikommittéer och lokala myndigheter, till stadens bedömning och poängsättning av administrativa reformer. I de fall där staden redan har bedömt och rangordnat dem, men den högre vertikala myndigheten bedömer att den administrativa reformen inte uppfyller kraven, kommer staden att överväga att degradera tjänstemannen eller chefen för den myndigheten, enheten eller orten.
I Tan Ky-distriktet identifieras administrativ reform som en nyckeluppgift och ett banbrytande område, och distriktet är beslutsamt och resolut i sitt ledarskap och sin ledning. Följaktligen kräver distriktet att 100 % av avdelningarna, sektorerna och lokaliteterna granskar och kompletterar innehållet i ledarskapet och ledningen vid implementeringen av administrativ reform i sina arbetsordningar och tilldelar ansvaret till cheferna för dessa myndigheter och enheter. Distriktet kräver också att avdelningar, sektorer och lokaliteter utvecklar planer för att åtgärda brister i den administrativa reformen med en tydlig färdplan och effektivitet, där ansvar och uppgifter tydligt definieras.
Tan Ky-distriktets tillvägagångssätt är att avdelningschefer, divisionschefer och kommunchefer ska underteckna åtaganden med ordföranden för distriktets folkkommitté gällande genomförandet av yrkesuppgifter och administrativa reformer inom deras myndigheter, enheter och orter. Om någon tjänsteman inte uppfyller arbetskraven i slutet av 2024, efter utvärdering, kommer denne frivilligt att avgå eller omplaceras till andra befattningar.
BESLUTSAMT OCH SYNKRONISERADE HANDLINGAR ENLIGT DE "5 TYDLIGA" PRINCIPERNA
För att genomföra lösningar för administrativa reformer instruerade den provinsiella folkkommittén departement och kommuner att proaktivt utfärda program och planer och organisera det synkrona genomförandet av administrativa reformuppgifter. Dessa program och planer utvecklades och genomfördes effektivt med mottot "5 tydliga punkter": Tydligt arbetsinnehåll - Tydlig rådgivande avdelning - Tydlig individuell ledare/direktör - Tydlig slutförandetid - Tydligt arbetsresultat.
Vid regelbundna möten med den provinsiella folkkommittén instruerade och uppmanade ordförande Nguyen Duc Trung myndigheter, enheter och orter att påskynda administrativa reformer, fokusera på digital transformation och stärka tillämpningen av informationsteknik för att förbättra effektiviteten i ledarskap, ledning och arbetshantering, och säkerställa att mottot "snabbt, korrekt och effektivt" följs; och övergå från förklaring och motivering till lösningar och problemlösning.
Den särskilda arbetsgruppen inom den provinsiella folkkommittén, under ledning av den provinsiella folkkommitténs vice ordförande, har uppmanat alla sektorer och nivåer att aktivt genomföra administrativa reformer för att främja den socioekonomiska utvecklingen.
Förutom ansträngningar för att förbättra PCI, PAPI och PAR INDEX tillkännagav Nghe An-provinsen 2023 resultaten av bedömningen av de provinsiella departementens, styrelsernas och lokala myndigheternas prestationsindex (DDCI). Den provinsiella folkkommittén gav bestämt instruktion till alla sektorer och nivåer att fokusera på att granska och fortsätta att ge råd till ordföranden för den provinsiella folkkommittén att utfärda ett beslut om att tillkännage listan över administrativa förfaranden, godkänna interna processer och elektroniska processer för att lösa administrativa förfaranden hos myndigheter och enheter.
Enheter och orter har implementerat digitalisering och använt resultaten av digitaliseringen för att förbättra servicekvaliteten, förkorta tiden för handläggning av dokument, vilket i sin tur förkortar väntetiden för policybeslut för medborgarna, minimerar resekostnader, minskar kostnaden för att leverera resultat och möjliggör återanvändning av digitaliserade dokument.
Under diskussionen konstaterade chefen för inrikesdepartementet, Nguyen Viet Hung, att: För att uppnå en effektiv administrativ reform är den mänskliga faktorn av största vikt. Därför måste vi fokusera ännu mer på att förbättra etiken i den offentliga tjänsten, och varje tjänsteman och statsanställd måste verkligen tjäna folket och bidra till provinsens övergripande utveckling.
Dessutom kräver effektiva administrativa reformer IT-infrastruktur och resurser för genomförande. Alla nivåer och sektorer måste också göra ett bra jobb med att sprida information om administrativa reformer och tilldela specifikt ansvar till varje tjänsteman och anställd; undersöka och kreativt tillämpa lagar och förordningar, samtidigt som de föreslår ändringar i olämpliga eller överlappande bestämmelser för att bygga en människoorienterad och proaktiv förvaltning.
Detta kommer att bidra till provinsens genombrott inom administrativ reform, förbättra investerings- och affärsklimatet och sträva efter att höja provinsiella konkurrenskraftsindikatorer som PCI, PAR Index och PAPI till den högsta gruppen nationellt.
Källa
