Enligt Master Nguyen Hoang Vien, sekreterare för ungdomsförbundet vid Can Thos tekniska universitet, väljer många begåvade studenter att arbeta i Ho Chi Minh- staden efter examen. Om denna trend fortsätter kommer Can Tho City att möta brist på högkvalificerad mänsklig resurs i framtiden. Herr Vien föreslog att stadens ledare skulle genomföra banbrytande strategier för att ta itu med "hjärnflykten".
Som svar på denna fråga uppgav Bui Hoang Liem, biträdande chef för Can Thos inrikesdepartement, att för att "behålla" talanger och attrahera begåvade ungdomar att återvända och bidra till staden under de kommande 5–10 åren, bör staden inte bara fokusera på inkomstpolitik för "input", utan också uppmärksamma incitamentspolitik: inkomst, bostadsstöd och annan välfärdspolitik. För närvarande har staden utarbetat och organiserar samråd om utkastet till resolution från stadens folkråd som anger policyer för att attrahera och utnyttja begåvade personer för perioden 2026–2030. Resolutionen är en viktig grund för att förverkliga ett antal banbrytande lösningar för att rekrytera, tilldela, utnyttja och belöna högkvalificerade mänskliga resurser för att arbeta i statliga myndigheter och offentliga tjänsteenheter. Dessutom har staden aktivt attraherat och attraherar stora företag och koncerner att investera, vilket ökar praktik- och jobbmöjligheterna för lokala mänskliga resurser. Samtidigt uppmanas företag att investera i storskaliga forskningscentra och högteknologiska zoner, med målet att skapa en attraktiv miljö för unga människor att bedriva forskning och innovation.
Herr Vu Tan Tho, sekreterare för ungdomsförbundet vid Can Thos universitet för medicin och farmaci, föreslog att staden skulle genomföra en policy för att stödja socialt boende så att unga människor kan arbeta med sinnesro och bidra till staden på lång sikt. Herr Tran Le Trung, biträdande chef för Can Thos stads byggavdelning, bekräftade att stöd till bostäder för unga människor är en av de viktigaste lösningarna för att attrahera och behålla högkvalificerad mänsklig resurs för att arbeta långsiktigt i staden. Staden siktar på att bygga 16 900 sociala bostäder till 2030 (varav 3 000 enheter ska vara färdigställda enbart under 2026), inklusive cirka 1 000 allmännyttiga bostäder och sociala bostäder för uthyrning, med prioritet för tilldelning till unga tjänstemän, statstjänstemän och de som förflyttats eller roterats till nya tjänster.
Många unga människor tror också att Can Tho först och främst behöver banbrytande lösningar för att bli en drivkraft för utveckling i Mekongdeltaregionen; ett centrum för utbildning, specialiserad hälso- och sjukvård, logistik och högteknologiskt jordbruk. I takt med att staden utvecklas starkt inom ekonomi , vetenskap och teknik, samt digital transformation, kommer även jobbmöjligheter och utvecklingsutrymme för högkvalificerade mänskliga resurser att öka. Förutom att attrahera mänskliga resurser utifrån behöver Can Tho fokusera på utbildning och utveckling av lokala mänskliga resurser för att möta kraven i den tvådelade lokala förvaltningsmodellen, digital förvaltning och stadens inriktning på hållbar utveckling i den nya fasen...
Biträdande sekreterare för stadspartiets kommitté och ordförande för stadens folkkommitté, Truong Canh Tuyen, lovade att fortsätta förbättra mekanismer och policyer för att skapa den mest gynnsamma arbetsmiljön för unga mänskliga resurser. Han begärde också att avdelningar, myndigheter och folkkommittéer på kommunnivå granskar och ger stadens folkkommitté råd om att utfärda policyer för att stödja ungdomar; och att de snabbt införlivar åsikter och förslag från ungdomar vid konferensen i program och resolutioner relaterade till ungdomsfrågor. "Jag hoppas att varje ung person fortsätter att vårda sina ambitioner och strävanden; ständigt lär sig, utbildar sig, förbättrar sina yrkeskunskaper, språkkunskaper, digitala färdigheter och förmåga att anpassa sig till den moderna arbetsmiljön, och bidrar till att bygga en stad som utvecklas allt snabbare, hållbarare, civiliserar och modernare", uppmanade Truong Canh Tuyen stadens ungdomar.
Herr Truong Canh Tuyen, biträdande sekreterare för stadspartykommittén och ordförande för folkkommittén i Can Thos stad:

I Can Thos nya utvecklingsområde ställs höga krav på ledarskap, ledning och utveckling av mänskliga resurser, särskilt unga medarbetare. I detta sammanhang identifieras ungdomar som banbrytande krafter och nyckelaktörer i den digitala transformationen, innovationen och den internationella integrationsprocessen. Staden förväntar sig att den yngre generationen fortsätter att visa initiativförmåga, kreativitet, djärvhet i tänkande, agerande, ansvarstagande och innovation för det gemensamma bästa; proaktivt utnyttja ny kunskap och teknik; och aktivt delta i vetenskaplig forskning, kreativt entreprenörskap och lokala socioekonomiska utvecklingsprogram.
Text och foton: QUOC THAI
Källa: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html










