Angående kadrer på kommunnivå, sa inrikesminister Pham Thi Thanh Tra vid konferensen för att utvärdera resultaten av den interna organisatoriska arrangemanget av ministerier och filialer och för att sammanfatta en månads arbete med den lokala förvaltningen på två nivåer, att teamet av kadrer på kommunnivå och tjänstemän huvudsakligen består av tjänstemän från den gamla kommunnivån, vilka står för 70 %; endast cirka 30 % överfördes från den tidigare provinsen och distriktet, vilket leder till bristande enhetlighet i kvalifikationer och färdigheter, vilket orsakar svårigheter att rekrytera lämplig personal.
Vi vet alla att manér, stil, kvalifikationer och disciplin hos personer som arbetade i myndigheter och enheter på provinsiell, distrikts- och kommunnivå tidigare var ganska tydligt åtskilda. Nu, i samma arbetsmiljö, kommer det att vara svårt att undvika svårigheter, särskilt för äldre och de med begränsad teknik.
Samtidigt väntar inte arbetet på någon. Några nya kommunledare sa att arbetet nu är många gånger mer än tidigare, många uppgifter måste slutföras inom en dag efter att man tagit över, hög intensitet, hög press, många människor kan inte anpassa sig omedelbart.
För att inte tala om att kvaliteten på arbetet måste vara annorlunda, dokumentet måste vara i rätt format, informationen måste vara tydlig, lösningen måste vara specifik, inte generell. Acceptansnivån får inte vara slarvig på grund av respekt...
Gammal personal, men ny kommunmodell. Den nya apparaten kan inte stå stilla och vänta på de gamla som inte kan hålla jämna steg med verksamhetens tempo.
Angående denna fråga föreslog minister Pham Thi Thanh Tra att lokala myndigheter behöver granska, sammanställa och utvärdera personalens, statstjänstemännens och offentliganställdas arrangemang och organisation, och därigenom klassificera och screena dem enligt specifika kriterier och standarder. Utifrån detta utveckla en lösningsplan; samtidigt öppna upp nya rekryteringsmöjligheter för att möta arbetsuppgifternas krav.
Thanh Hoa -provinsen har för närvarande 166 kommuner och valkretsar. Vissa kommuner i bergsområden saknar fortfarande personal, så provinsen har varit tvungen att flytta ett stort antal anställda från kommuner och valkretsar i låglandsområden till bergsområden där det fortfarande saknas personal. Men tillsammans med personalanpassningen är det nödvändigt att förbättra personalens kvalitet och nivå för att möta arbetsuppgifternas krav på lång sikt. Förutom utbildning, coachning och utveckling av befintlig personal är det också nödvändigt att kartlägga och utvärdera för att få en riktning för att komplettera lämplig personal. Endast när det finns lämpliga personer kan apparaten fungera synkront och smidigt som förväntat.
Lycka
Källa: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
Kommentar (0)