Digital transformation i facklig verksamhet

Med 183 gräsrotsfackföreningar och över 12 400 medlemmar har den provinsiella arbetstagarfederationen främjat digital omvandling i fackföreningarnas verksamhet på alla nivåer, genom att aktivt tillämpa informationsteknik i verksamheter som är nära kopplade till produktion och affärsverksamhet inom varje enhet. Detta har bidragit till att förbättra kvaliteten på efterlikningsrörelser, bygga upp en arbetsstyrka av högkvalificerade och tekniskt skickliga fackmedlemmar och arbetare, och gradvis anpassa sig till den digitala ekonomin.

Tjänstemän från den provinsiella fackföreningen vägledde fackmedlemmarna i Yen Chau Shoe Joint Stock Company i användningen av programvaran för medlemshantering.

På Son La Printing Joint Stock Company har digital transformation blivit en effektiv lösning för att hantera svårigheter inom arbetsmarknaden. Hoang Thi Yen, ordförande för företagets gräsrotsfackförening, sa: "Med 50 fackmedlemmar arbetar arbetarna på monteringsband, uppdelade i 2 till 3 skift beroende på produktionstider. Vi har proaktivt skapat en Zalo-grupp för att dela information om fackföreningens och företagets aktiviteter. Dessutom använder företaget programvara för att beräkna de anställdas prestationspoäng så att arbetarna kan fastställa sin månadslön och bonusar. Tack vare 'digitaliseringen' av processer sparar företaget 10–20 miljoner VND i kontorsmaterialkostnader varje år."

Även om fackföreningen Yen Chau Footwear Joint Stock Company etablerades först i januari 2026 har den uppdaterat alla sina medlemsdata i hanteringsprogramvaran. Detta gör det möjligt för fackliga tjänstemän att övervaka förändringar i antalet medlemmar, samla in och betala ut fackavgifter samt snabbt och korrekt söka efter information.

För att förbättra personalens digitala färdigheter anordnade Provincial Labor Union år 2025 två utbildningskonferenser om digital transformation, ekonomisk förvaltning och facklig tillgångshantering för över 200 heltidsanställda fackliga tjänstemän. Hittills är 100 % av de heltidsanställda fackliga tjänstemännen skickliga på att använda digitala signaturer och elektroniska dokumentsystem. Provincial Labor Union uppgraderade också sin webbplats och uppdaterade 1 200 nyhetsartiklar om yrkesverksamhet, policyer, lagar och välfärdsförmåner, vilket lockade över 600 000 besök från fackliga medlemmar och arbetare. Som svar på programmet "Trade Union Tet Market - Spring 2026" som organiserats av Vietnam General Confederation of Labor, samordnade och vägledde Provincial Labor Unions ständiga kommitté proaktivt alla nivåer av fackföreningar för att genomföra stödaktiviteter, vilket skapade förutsättningar för fackliga medlemmar att få tillgång till policyer. Programmet stödde över 2 500 missgynnade fackliga medlemmar i onlineshopping med en total utgift på över 1,2 miljarder VND.

Tjänstemän från fackföreningen Son La Printing Joint Stock Company vägleder fackmedlemmar i deltagandet i programmet "Fackföreningens Tet-marknad - våren 2026".

Att förnya innehållet och metoderna i fackföreningsaktiviteter i samband med digital transformation, särskilt inom facklig ekonomi och medlemshantering, är ett av de tre viktiga genombrotten under mandatperioden 2025–2030. Soi Ngoc Cuong, ordförande för den provinsiella fackföreningsfederationen, informerade om att den ständiga kommittén för den provinsiella fackföreningsfederationen har instruerat alla nivåer av fackföreningar att stärka propagandan och öka medvetenheten bland fackliga tjänstemän, medlemmar och arbetstagare om digital transformation; och att förnya arbetsmetoder från en traditionell till en digital miljö. Utbildningskurser och workshops om grundläggande kunskaper om digital transformation har organiserats för fackliga tjänstemän på alla nivåer. Fackliga medlemmar och arbetstagare uppmuntras att aktivt studera, förbättra sina färdigheter och tillämpa och använda informationsteknik i sitt arbete och sin produktion för att anpassa sig till arbetsförhållandena i det nya sammanhanget.

Fackföreningar på alla nivåer i provinsen främjar aktivt digital omvandling och fortsätter att stärka propagandan för att öka medvetenheten, prioritera fackföreningarnas ekonomiska resurser för digital omvandling; stärka utbildning, överföring av yrkeskompetens och utnyttjande av medlemsinformationssystem... I strävan efter att senast 2026 uppnå att 95 % eller mer av innehållet i den provinsiella arbetstagarfederationens ledarskaps- och ledningsarbete ska implementeras i den digitala miljön; 100 % av gräsrotsfackföreningarna ska använda facklig redovisningsprogramvara; 100 % av gräsrotsfackliga tjänstemän ska vara utbildade och skickliga i att använda programvara för medlemshantering; och 100 % av medlemmarna kommer att få sin information inmatad i hanteringsprogramvaran.

Att tillämpa informationsteknik och digital omvandling i facklig verksamhet bidrar inte bara till att främja administrativ reform, utan säkerställer också ett snabbt och effektivt genomförande av fackliga uppgifter, vilket skapar genombrott i byggandet av en starkare facklig organisation i Son La, värdig att vara ett pålitligt stöd som skyddar och vårdar fackliga medlemmars och arbetstagares intressen.

Källa: https://baosonla.vn/chuyen-doi-so-tinh-son-la-giai-doan-2021-2025-dinh-huong-den-nam-2030/chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-rEMzodDvg.html