Fackföreningen bryr sig om sina medlemmar, och dess medlemmar förblir engagerade.

BAC NINH - Arbetarmånaden 2026 i Bac Ninh har inneburit många betydande förändringar, både vad gäller innehåll och implementeringsmetoder.

Dessa aktiviteter går utöver bara rörelser och går djupare och tar noggrant itu med fackmedlemmarnas praktiska behov. Detta bekräftar fackföreningens representativa och omsorgsfulla roll, samtidigt som det främjar starkare band i arbetsrelationerna inom företagen.

Innovation börjar på provinsiell nivå och sprider sig till gräsrötterna.

I slutet av mars utfärdade den provinsiella fackföreningen proaktivt en plan som tydligt beskriver målen och huvudinnehållet för arbetarnas månad 2026. Med mottot "att sätta arbetarna i centrum, med konkreta resultat som måttstock" har årets arbetarnas månad många nya inslag, med en stark övergång från rent formella aktiviteter till omfattande vård, som kombinerar materiellt stöd och förbättrar arbetarnas andliga välbefinnande.

Arbetare i Bac Giang-distriktet deltar i sportfestivalen under arbetarnas månad.

Program som "Facklig måltid", "Tack till arbetarna", "Arbetarnas dag" och "Kompetens- och hållbarhetsdagen" genomfördes samtidigt och lockade ett stort antal fackmedlemmar. Många företag organiserade regelbundna dialoger, tog snabbt itu med arbetarnas önskemål och minimerade tvister.

Särskilt för att utöka målgruppen för medlemsutveckling i fackföreningar instruerade den provinsiella arbetstagarfederationen fackföreningar i kommuner/distrikt och fackföreningar på företagsnivå att uppmuntra utländska arbetare att gå med i organisationen.

Med mottot "att sätta arbetarna i centrum, med konkreta resultat som måttstock" har årets arbetarmånad många nya inslag, och går starkt från att organisera aktiviteter som enbart är ceremoniella till att ge heltäckande vård, kombinera materiellt stöd och förbättra arbetarnas andliga liv.

I enlighet med direktivet om innovation på provinsiell nivå organiserar de flesta gräsrotsfackföreningar nu minst en välfärdsaktivitet. Många enheter har antagit flexibla och kreativa tillvägagångssätt.

Till exempel: Goertek Vietnam Trade Union (Nam Son Industrial Park - Hap Linh) belönade nästan 1 000 arbetare med innovativa idéer och förbättringar som gynnade företaget; Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. Trade Union (Yen Phong Industrial Park) delade ut priser till barn till arbetare som uppnått höga akademiska resultat och organiserade fritidsprogram; fackföreningar i distrikten och kommunerna Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa och Yen The organiserade kultur- och sportfestivaler, inklusive gåvor till arbetare i svåra omständigheter och spridning av arbetsrätt.

Fackföreningen i Tan Yen kommun förvaltar för närvarande 52 fackföreningar på företagsnivå med över 11 000 aktiva medlemmar – en av de ledande enheterna sett till antalet förvaltade medlemmar bland de 25 fackföreningarna i kommuner och distrikt.

Herr Nguyen Thanh Phuong, ordförande för fackföreningen Tan Yen Commune, sa: ”Vi uppmuntrar företagens fackföreningar att råda arbetsgivare att avsätta medel och samarbeta med fackföreningen för att förbättra värdet på måltider, hälsokontroller och stöd till missgynnade arbetstagare. Aktiviteter som syftar till att förbättra moralen, såsom kulturella föreställningar, sporttävlingar och talangtävlingar, investeras mer systematiskt i, vilket skapar en livlig tävlingsinriktad atmosfär och bidrar till att stärka arbetstagarnas andliga liv.”

Många praktiska och livliga aktiviteter

På Hosiden Vietnam Co., Ltd. lockade programmet "Fackföreningsmåltid" fler än 5 000 fackmedlemmar och arbetare. Värdet på varje måltid ökade till 55 000 VND (34 000 VND högre per måltid än vanligt).

Arbetare på Hosiden Vietnam Co., Ltd. deltar i programmet "Fackföreningsmåltid".

Förutom att bara förbättra kosten skapar programmet också en varm och vänlig atmosfär där företagsledare och fackliga tjänstemän delar måltider och samtal med arbetarna. Detta främjar förståelse och delning mellan alla parter. Fru Hoang Thi Binh, en arbetare, delade: ”Måltiderna är mer kompletta och godare, men det mest meningsfulla är att vi känner den genuina omsorgen från företagsledningen och facket.”

Samtidigt, på Fukang Technology Co., Ltd., demonstreras effektiviteten av årets arbetarmånadsprogram tydligt i både den utökade organisationen och omsorgen om arbetarnas andliga välbefinnande.

Sedan början av året har företagets fackförening antagit 300 nya medlemmar som är utländska arbetare, vilket innebär att det totala antalet aktiva medlemmar uppgår till nästan 22 500, vilket ger en medlemsgrad på 99,5 %. Utöver att skydda de anställdas rättigheter fokuserar företagets fackförening också på att bygga en human arbetsmiljö genom kulturella aktiviteter, vilket skapar motivation för anställda att stanna kvar på företaget långsiktigt.

Anställda på Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. deltog i ett roligt och givande program under arbetarnas månad.

Med de uppnådda resultaten är arbetarnas månad 2026 inte bara en säsongsbetonad toppperiod utan bidrar också till att bygga och sprida nya tillvägagångssätt inom fackliga organisationer med mottot "att sätta arbetarna i centrum". Detta stärker förtroendet och förbättrar bandet mellan fackliga medlemmar, fackföreningen och företaget.

Enligt Nguyen Thi Minh Ngoc, vice ordförande för den provinsiella fackföreningen, kommer fackföreningsorganisationen under den kommande perioden att fortsätta fokusera på viktiga lösningar såsom att främja medlemstillväxt, särskilt inom icke-statliga företag; förbättra kvaliteten på dialog och kollektivförhandlingar. Samtidigt kommer den att fortsätta att förnya innehållet och metoderna i sin verksamhet, tillämpa teknik, diversifiera metoder för att nå ut till arbetstagare; och bygga hållbara välfärdsmodeller som är lämpliga för de faktiska förhållandena.

Text och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg