Arbetare väntar på Tet-bonus

Under årets sista dagar, mitt i maskineriets obevekliga rytm, arbetar tiotusentals arbetare i Thai Nguyen-provinsen fortfarande flitigt övertid och strävar efter att slutföra sina uppgifter medan de ivrigt väntar på information om sina Tet-bonusar. För dem är årsslutsbonusen ett erkännande av ett år av ihärdiga ansträngningar, vilket ger ytterligare motivation och en känsla av trygghet när de återvänder hem för att återförenas med sina familjer.

Representanter för Thai Nguyen Provincial Labor Union överlämnar Tet-gåvor till arbetare i svåra omständigheter. (Foto: Tillhandahålls)

I verkligheten blir frågan om "huruvida det kommer att bli en bonus, och hur mycket?" ett hett ämne i fabriker och arbetarnas sovsalar med åren i takt med att Tet (månsnyåret) närmar sig. Med en genomsnittlig inkomst som knappt räcker till för att täcka levnadskostnaderna är Tet-bonusar nästan den enda finansieringskällan för arbetare att täcka utgifter vid årets slut, från bussbiljetter hem och presenter till föräldrar till att betala av ackumulerade skulder efter ett långt år.

Många arbetare i industriområden i Thai Nguyen accepterar kontinuerlig övertid och arbetar i högpressade miljöer i hopp om att få en välförtjänt bonus i slutet av året.

Men när företag är sena med att tillkännage sina bonusplaner, förvandlas den förväntan snabbt till oro. Oron handlar inte bara om pengarna, utan också om känslan av att bli förbisedd och inte uppskattad för de tysta bidrag som gjorts under hela året.

Ur ett annat perspektiv är det också viktigt att erkänna att vissa företag står inför betydande svårigheter. Marknadsfluktuationer, minskande orderingång och stigande produktionskostnader tvingar företag att noggrant överväga varje utgift. I detta sammanhang blir Tet-bonusar ett svårt dilemma som tvingar ledningen att välja mellan att upprätthålla kassaflödet och att säkra de anställdas försörjning.

Det är just under utmanande tider som företagens sociala roll och ansvar blir ännu tydligare. En Tet-bonus, stor eller liten, kommer, om den tillkännages tidigt, transparent och rimligt, att hjälpa arbetstagarna att stabilisera sin moral, stärka deras förtroende och främja långsiktigt engagemang.

I Thai Nguyen har många företag proaktivt agerat med flexibla lösningar. Vissa, som inte kan erbjuda höga kontantbonusar, har övergått till att stödja arbetare med gåvor i natura, Tet-presenter eller subventionera bussbiljetter så att de kan återvända hem över helgerna.

Vissa andra företag delar öppet information om sin produktion och ekonomi så att de anställda kan förstå och dela bördan. Även om detta tillvägagångssätt kanske inte helt uppfyller alla arbetares förväntningar, visar det åtminstone solidaritet och ansvar.

I samarbete med företag planerar fackföreningen Thai Nguyen Provincial att anslå över 11,45 miljarder VND för att organisera aktiviteter för att ta hand om fackmedlemmar och arbetare under Tet-helgen.

I det långa loppet bör frågan om Tet-bonusar inte bara vara en fråga om "huruvida eller inte" i slutet av varje år, utan bör ses som en del av ett företags strategi för hållbar utveckling. När arbetstagarnas rättigheter garanteras kommer de att känna sig trygga och engagerade, vilket leder till ökad produktivitet och arbetskvalitet.

I affärssammanhang fungerar Tet-bonusar också som ett test på ansvar, kompetens och långsiktig vision. När företag och anställda delar och arbetar tillsammans blir vårsäsongen verkligen givande för båda sidor.

Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/