Äldre arbetstagare har fler bekymmer

Det utkast till den reviderade arbetslagen föreslår att uppsagda eller disciplinerade arbetstagare inte ska ha rätt till arbetslöshetsersättning, vilket har orsakat stor debatt.

Påverkan på socialförsäkringen

Enligt utkastet till anställningslag (ändrad) har anställda inte rätt till arbetslöshetsersättning när de ensidigt säger upp sina anställningsavtal olagligt i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen; ensidigt säger upp sina anställningsavtal som inte överensstämmer med bestämmelserna i lagen om statstjänstemän; blir uppsagda enligt arbetsrättslagen eller disciplinerade genom att tvingas säga upp sig från sina jobb enligt lagen om statstjänstemän; anställda som får pension; och personer som är pensionsberättigade men ännu inte får pension vid uppsägning av sina anställningsavtal eller arbetsavtal.

Förslaget att avskedade eller disciplinerade arbetare inte ska få arbetslöshetsersättning orsakar stor debatt. Foto: Khanh Tran

Jämfört med 2013 års arbetsrättslag tillägger villkoren för arbetslöshetsersättning i den ändrade arbetsrättslagen att de som inte är berättigade är arbetstagare som har blivit uppsagda eller disciplinerade för att säga upp sig från sina jobb. Detta förslag orsakar stor debatt, särskilt bland äldre arbetstagare.

På senare tid har många arbetare i åldersgruppen 35 till över 40 blivit uppsagda eller förlorat sina jobb. Det finns många anledningar till att arbetare måste sluta sina jobb, kanske för att företaget vill minska antalet anställda för att minska kostnaderna, kanske på grund av något misstag, eller till och med på grund av den höga arbetspressen som gör att arbetarna inte kan uppfylla kraven... vilket leder till att de blivit uppsagda.

I en sådan situation missgynnas arbetstagare, eftersom möjligheten att hitta ett nytt jobb för den arbetsföra åldersgruppen från 35 till över 40 är mycket svår, eftersom de inte är tillräckligt gamla eller har tillräckligt med socialförsäkringsavgifter för att få pension. I detta sammanhang är arbetslöshetsförsäkringen den inkomstkälla som hjälper arbetstagare att minska tillfälliga svårigheter.

I samband med att hon diskuterade frågan sa Hoang Nhung, som arbetar på ett företag i Bac Ninh industripark, att ingen vill vara arbetslös för att få bidrag, men att arbetare av många olika anledningar kan förlora sina jobb eller säga upp sig. Om de inte får arbetslöshetsersättning kommer inte bara arbetstagarna att hamna i en nackdel, utan förslaget kommer också att skapa möjligheter för arbetsgivare att försvåra situationen och göra det lätt för arbetare att bli avskedade.

Om vi ​​återgår till historien om de första månaderna 2023, inför vågen av uppsägningar av äldre arbetare, uttalade en representant för Vietnams allmänna arbetsförbund sig och uppgav att policyn att säga upp äldre arbetare är en långvarig situation och är alarmerande, eftersom denna situation kommer att försvåra socialförsäkringsproblemet ännu svårare.

Säkerställa principen om "bidrag - njutning"

Många åsikter uttryckte att arbetslöshetsförsäkringen, mot bakgrund av att arbetsmarknaden står inför många utmaningar, är en av de viktigaste politikområdena inom socialförsäkringssystemet, med målet att stödja arbetstagare i att behålla sina jobb och delvis kompensera för inkomster om de olyckligtvis förlorar sina jobb. Enligt det nya förslaget verkar det faktum att uppsagda arbetstagare inte har rätt till arbetslöshetsersättning strida mot arbetslöshetsförsäkringens natur och viktiga innebörd, vilket är att dela den ekonomiska bördan med arbetstagare medan de inte kan hitta jobb.

I utkastet till lag om anställning (ändrad) kommenterade socialkommittén därför frågan om arbetslöshetsförsäkringen och noterade att det är nödvändigt att överväga, beräkna och förtydliga förordningen om maximal arbetslöshetsförsäkringsavgift på 1 % av månadslönen i artikel 58 och förordningen om att anställda som avskedas eller disciplineras och tvingas säga upp sig inte har rätt till arbetslöshetsersättning i artikel 64 punkt b, klausul 1. Samtidigt rekommenderas att den utarbetande myndigheten fortsätter att komplettera och bedöma effekterna av de nya förordningarna och har lösningar för att säkerställa genomförbarhet och övervinna nuvarande begränsningar i genomförandet.

I samma yttranden som socialkommittén betonades vikten av arbetslöshetsförsäkring, vars viktigaste syfte är att kompensera arbetstagares inkomster när de förlorar sina jobb, stödja yrkesutbildning, hitta nya lämpliga jobb och snabbt få tillbaka arbetstagare till arbetsmarknaden. Därför undersökte och övervägde den lagstiftande myndigheten att ta bort denna bestämmelse för att skapa förutsättningar för att ovannämnda arbetstagare ska kunna få arbetslöshetsersättning baserat på principen om "bidrag - njutning".

Nguyen Tran Phuong Tran – delegationen från Ho Chi Minh-stadens nationalförsamling – delar samma farhåga gällande artikel 64 i utkastet till anställningslag (ändrad), som reglerar fall där anställda inte har rätt till arbetslöshetsersättning, vilket är anställda som avskedas enligt arbetsrättslagen eller disciplineras för att säga upp sig från sina jobb enligt lagen om offentliganställda , och sa att denna förordning inte är lämplig med det nuvarande systemet för arbetslöshetsförsäkring. Denna förordning begränsar och inskränker de personer som har rätt till arbetslöshetsersättning mer än den nuvarande lagen. Den utarbetande myndigheten behöver skilja de fall där anställda disciplineras för att säga upp sig från sina jobb enligt lagen om offentliganställda från de fall där anställda har rätt till arbetslöshetsersättning för att säkerställa de anställdas rättigheter.

Källa: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html