Äldre arbetstagare möter ytterligare oro.

I utkastet till anställningslag (ändrad) föreslås att anställda som avskedas eller uppsägs på grund av disciplinära åtgärder inte ska ha rätt till arbetslöshetsersättning, ett förslag som orsakar stor debatt.

Påverkan på social välfärd

Enligt utkastet till ändrad arbetsrätt har anställda inte rätt till arbetslöshetsersättning när de ensidigt säger upp sitt anställningsavtal olagligt enligt arbetsrättslagen; ensidigt säger upp sitt anställningsavtal i strid med lagen om offentligt anställda; blir avskedade enligt arbetsrätten eller disciplineras med tvångsmässig uppsägning enligt lagen om offentligt anställda; är pensionärer; eller är berättigade till pension men ännu inte har fått en när deras anställningsavtal eller arbetsavtal upphör.

Förslaget att uppsagda eller avskedade arbetstagare inte ska ha rätt till arbetslöshetsersättning väcker stor debatt. (Foto: Khanh Tran)

Jämfört med 2013 års arbetsrättslag lägger den ändrade arbetsrättslagen till en ny kategori av personer som inte är berättigade till arbetslöshetsersättning: arbetstagare som har blivit uppsagda eller utsatts för disciplinära åtgärder som resulterat i uppsägning. Detta förslag har gett upphov till stor debatt, särskilt bland äldre arbetstagare.

Nyligen har ett betydande antal arbetstagare i åldern 35 till över 40 blivit uppsagda eller förlorat sina jobb. Många orsaker kan leda till uppsägning, till exempel att företag vill minska personalstyrkan för att minska kostnaderna, misstag som gjorts eller till och med alltför höga arbetskrav som arbetstagare inte kan uppfylla ... vilket resulterar i uppsägning.

I en sådan situation missgynnas arbetstagare eftersom det är mycket svårt för personer mellan 35 och 40 år att hitta nya jobb, samtidigt som de ännu inte är tillräckligt gamla eller inte har betalat tillräckligt många år till socialförsäkringen för att få pension. I detta sammanhang är arbetslöshetsförsäkringen en inkomstkälla som hjälper arbetstagare att lindra tillfälliga svårigheter.

Hoang Nhung, som arbetar på ett företag i Bac Ninh industripark, delade sina tankar kring denna fråga och sa att ingen vill vara arbetslös för att få arbetslöshetsersättning, men av olika anledningar kan arbetstagare förlora sina jobb eller bli uppsagda. Att inte låta dem få arbetslöshetsersättning skulle inte bara missgynna arbetstagarna utan skulle också kunna skapa möjligheter för arbetsgivare att försvåra situationen, vilket leder till att arbetstagare lätt blir uppsagda.

Om vi ​​återgår till händelserna under de första månaderna 2023, mitt under vågen av uppsägningar av äldre arbetare, uttalade sig representanter för Vietnams allmänna arbetstagarfederation och uppgav att policyn att säga upp äldre arbetare har pågått under en längre tid och är alarmerande, eftersom den ytterligare kommer att komplicera frågan om social trygghet.

Säkerställa principen om "avgiftsbaserade förmåner"

Många menar att arbetslöshetsförsäkringen, i en arbetsmarknad som står inför många utmaningar, är en av de viktigaste politikområdena inom socialförsäkringssystemet, som syftar till att stödja arbetstagare i att behålla sina jobb och kompensera för en del av deras inkomst om de olyckligtvis förlorar sina jobb. Därför, enligt det nya förslaget, verkar undantaget för uppsagda arbetstagare från arbetslöshetsersättning motsäga det grundläggande syftet med arbetslöshetsförsäkringen, vilket är att dela den ekonomiska bördan med arbetstagarna medan de fortfarande söker nytt arbete.

Beträffande frågan om arbetslöshetsförsäkring i utkastet till anställningslag (ändrad) noterade socialutskottet därför att det är nödvändigt att överväga, beräkna och ytterligare förtydliga förordningen om den maximala arbetslöshetsförsäkringsavgiften på 1 % av månadslönen i artikel 58 och förordningen om att uppsagda eller disciplinära åtgärder inte har rätt till arbetslöshetsersättning i punkt b, klausul 1, artikel 64. Samtidigt begärde utskottet att den utarbetande myndigheten skulle fortsätta att komplettera konsekvensbedömningen av de nya förordningarna och att ha lösningar för att säkerställa genomförbarhet och övervinna nuvarande begränsningar i genomförandet.

I linje med socialutskottet betonade många yttranden vikten av arbetslöshetsförsäkring, vars främsta syfte är att kompensera arbetstagare för förlorad inkomst, stödja yrkesutbildning, hjälpa dem att hitta lämpliga nya jobb och snabbt återföra dem till arbetsmarknaden. Därför bör den lagstiftande myndigheten undersöka och överväga att ta bort denna reglering för att tillåta ovannämnda arbetstagare att få arbetslöshetsersättning baserat på principen om "bidragsförmåner".

Nguyen Tran Phuong Tran, medlem av nationalförsamlingens delegation från Ho Chi Minh-staden, uttryckte oro över artikel 64 i utkastet till anställningslag (ändrad), som föreskriver att anställda som avskedas enligt arbetsrätt eller enligt tjänstemannalagen inte är berättigade till arbetslöshetsersättning , och hävdade att denna förordning är oförenlig med det nuvarande systemet för arbetslöshetsförsäkring. Denna förordning begränsar och inskränker omfattningen av dem som är berättigade till arbetslöshetsersättning jämfört med gällande lag. För att säkerställa arbetstagarnas rättigheter måste den utarbetande myndigheten skilja mellan fall där anställda avskedas enligt tjänstemannalagen och de som är berättigade till arbetslöshetsersättning.

Källa: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html