Investeringar i mänskliga resurser på toppnivå.

Att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser är inte längre ett alternativ, utan en brådskande uppgift, en grundläggande drivkraft för stadens snabba, hållbara utveckling, med en egen unik identitet, anpassad till globaliseringstrender och grön omställning, samt digital omställning.

Studenter från fakulteten för elektronik och telekommunikation, Danang University of Technology ( Danang University) under en lektion om integrerade halvledarkretsar. Foto: HN

Det finns ett behov av arbetskraft för att möta kraven från nya yrken.

För närvarande implementerar Da Nang stad utvecklingspolicyer, såsom politbyråns slutsats nr 79-KL/TW om fortsatt genomförande av politbyråns resolution nr 43-NQ/TW om att bygga och utveckla Da Nang stad fram till 2030, med en vision till 2045; resolution nr 136/2024/QH15 om organisationen av stadsförvaltningen och några specifika mekanismer och policyer för utvecklingen av Da Nang stad.

År 2024 bidrog den digitala ekonomin med 20,69 % till stadens globala utveckling (BNP). Ekonomiska universitetet (Da Nang University) håller jämna steg med företagens utbildningsbehov, både nu och i framtiden, genom att vara banbrytande inom utbildning inom relaterade områden som e-handel, digital marknadsföring, digitala affärer och finansiell teknologi.

Tekniska universitetet (Da Nang University) erbjuder för närvarande många relevanta huvudämnen inom halvledarmikrochips, med totalt 1 500–1 600 studenter varje år. Det finns dock fortfarande en risk för brist på högkvalificerad arbetskraft inom området halvledarmikrochips. Detta beror på att studenter inom detta område tidigare huvudsakligen utbildades genom grundläggande discipliner som elektronik- och telekommunikationsteknik. Även om akademiker fortfarande kan arbeta inom området halvledarmikrochips saknar de den djupgående expertis som erbjuds av nuvarande utbildningsprogram.

För närvarande ökar efterfrågan på mänskliga resurser snabbt på grund av förändringen i globala leveranskedjor och regeringens politik för att attrahera investeringar, men det inhemska utbildningssystemet har bara kommit ikapp de senaste åren. Utbudet och efterfrågan på mänskliga resurser är obalanserade; medan efterfrågan från företag ökar har antalet ingenjörer med specialiserad utbildning inte hållit jämna steg. Dessutom var tidigare utbildningsprogram starkt teoretiska och inte nära kopplade till företagens praktiska krav. Bristen på internationellt standardiserade laboratorier och praktikmöjligheter i industriella miljöer begränsar också de praktiska färdigheterna hos akademiker...

Enligt docent Dr. Nguyen Huu Hieu, rektor för Tekniska universitetet, har universitetet justerat sitt utbildningsprogram för att öka andelen praktiska och projektbaserade kurser, lagt till fördjupande innehåll om integrerade halvledarkretsar, byggt specialiserade laboratorier med hjälp av branschstandardprogramvara och tecknat samarbetsavtal med företag för att ge studenterna tidig exponering för verkliga situationer. ”Vårt mål är inte bara att utbilda ett tillräckligt antal studenter, utan också att säkerställa kvalitet, så att akademiker omedelbart kan delta i den globala värdekedjan för halvledare”, betonade docent Dr. Hieu.

Docent Dr. Nguyen Gia Nhu, rektor för University of Technology and Engineering (Duy Tan University), berättade att universiteten står inför en stor utmaning i samband med AI-utvecklingen. Marknaden kräver kompetens inom AI, maskininlärning, big data och automatisering, vilket gör att akademiker ofta saknar de praktiska färdigheterna för att arbeta med den nya teknik som företag anammar.

AI automatiserar traditionella uppgifter som datainmatning, grundläggande dataanalys och till och med design och programmering, vilket leder till att studenter saknar nya färdigheter och kämpar för att konkurrera med maskiner och mer högkvalificerade kollegor. Därför behöver universitet utveckla uppdaterade utbildningsprogram och integrera tvärvetenskapliga färdigheter, som att kombinera teknik med ekonomi, sjukvård och utbildning, så att studenter förstår hur man tillämpar AI i praktiken. Dessutom är ökat samarbete med företag nödvändigt för att ge studenter praktikplatser i verkliga AI-projekt, organisera workshops eller vägleda sistaårsprojekt. Detta kommer att hjälpa studenter att inte bara lära sig teori utan också förstå verkliga behov, vilket minskar risken för arbetslöshet.

Strategisk inriktning

Da Nang är för närvarande ett av de ledande centra för högre utbildning i centrala och västra Vietnam, och omfattar både offentliga och privata universitet. Dessa institutioner fokuserar på att förbättra utbildningskvaliteten och uppdatera läroplaner för att möta samhällets och arbetsmarknadens växande krav.

Docent Dr. Nguyen Huu Hieu uppgav att Tekniska universitetet år 2025 kommer att öppna nya huvudämnen inom energihantering och järnvägs-/tunnelbanebyggande. Fram till 2030 kommer universitetet att fokusera på högteknologiska områden som informationsteknik och halvledarmikrochips, med målet att tillhandahålla en stabil tillgång på högkvalificerad personal för att betjäna halvledarindustrin i enlighet med företagens behov. Detta skapar en grund för att locka många stora företag och bolag som är verksamma inom halvledar- och chipdesign att investera och utöka produktionen i Da Nang.

Policyn att slå samman staden Da Nang och provinsen Quang Nam är en historisk milstolpe som öppnar dörren för en ny fas av banbrytande utveckling med utökade resurser och möjligheter, vilket kräver att staden gör många förändringar i ledarskap, riktning, ledning och drift av sin apparat.

För att förverkliga ovanstående mål utfärdade stadens folkfullmäktige i slutet av 2024 resolution nr 57/2024/NQ-HĐND som anger policyer för utveckling av mänskliga resurser inom området halvledarmikrochips och artificiell intelligens i staden. För att attrahera experter, forskare och mänskliga resurser inom området halvledarmikrochips har stadens folkkommitté därför föreslagit många enastående stödåtgärder med en total uppskattad budget på cirka 873 miljarder VND. Nyligen utfärdade stadens folkfullmäktige resolution nr 15/2025/NQ-HĐND som anger policyer för utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser inom den offentliga sektorn.

All politik för utveckling av mänskliga resurser inom den offentliga eller privata sektorn inom viktiga branscher och områden, med målsättningen för 2030 och med en vision fram till 2045, utgår från förväntningen att utveckla en arbetskraft med digital kunskap och kompetens för att öka produktiviteten. Målet är att uppnå en genomsnittlig årlig tillväxttakt på 10 % inom den digitala ekonomin/digital transformation, vilket fastställdes vid stadspartikommitténs 23:e kongress.

Källa: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html