Föreslår ett 100-punkts KPI-system för att utvärdera tjänstemäns och offentliganställdas prestationer.

Inrikesministeriet söker synpunkter på ett utkast till dekret om utvärdering och klassificering av tjänstemäns kvalitet. Enligt förslaget kommer det att finnas grupper av kriterier kopplade till nyckeltal för att fastställa arbetseffektiviteten.

Inrikesministeriet föreslår tre grupper av kriterier för utvärdering av statstjänstemän, med en totalpoäng på 100 poäng (illustrationsbild).

Mer specifikt har Grupp 1 30 punkter som används för att mäta politiska kvaliteter, etik, livsstil och disciplin. Specifika indikatorer inkluderar: ingen förskingring eller korruption; intern enighet; efterlevnad av offentlig servicekultur; ärlig deklaration av tillgångar och inkomster; och efterlevnad av myndighetens uppdrag och regler.

Poängen i denna grupp återspeglar tjänstemannens integritet och serviceinställning. Grupp 2 har 30 poäng för att bedöma yrkeskompetens och ansvar i utförandet av arbetsuppgifter. Denna grupp kräver att tjänstemän har djupgående kunskaper, regelbundet uppdaterar sina kunskaper, arbetar självständigt, tillämpar teknik och proaktivt föreslår initiativ inom sitt expertområde.

Samtidigt har Grupp 3 40 punkter som syftar till att främja innovation och pionjäranda. Följaktligen måste tjänstemän ha banbrytande produkter och lösningar; vara redo att ta sig an svåra och komplexa uppgifter; ta fullt ansvar för resultaten; proaktivt fatta beslut inom sina befogenheter; och vara pionjärer i implementeringen av nya uppgifter. Denna grupp syftar till att uppmuntra ett tankesätt av att våga tänka och att våga agera.

DO TRUNG

Källa: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html