Föreslå 100 nyckeltal för att utvärdera kadrers och tjänstemäns arbete

Inrikesministeriet söker synpunkter på ett utkast till dekret om bedömning och klassificering av tjänstemäns kvalitet. Enligt förslaget kommer det att finnas grupper av kriterier kopplade till nyckeltal för att fastställa arbetseffektiviteten.

Inrikesministeriet föreslog tre grupper av kriterier för att utvärdera statstjänstemän, med en totalpoäng på 100 (illustrationsfoto)

Mer specifikt har grupp 1 30 punkter som används för att mäta politiska kvaliteter, etik, livsstil och disciplin. Specifika indikatorer inkluderar: ingen förskingring eller korruption; intern solidaritet; implementering av offentlig servicekultur; ärlig deklaration av tillgångar och inkomster; efterlevnad av myndighetens uppdrag och föreskrifter.

Poängen i denna grupp återspeglar tjänstemannens integritet och serviceinställning. Grupp 2 har 30 poäng för att utvärdera yrkeskompetens och ansvar i utförandet av uppgifter. Denna grupp kräver att tjänstemän har djupgående kunskaper, regelbundet uppdaterar ny kunskap, arbetar självständigt, tillämpar teknik och proaktivt föreslår initiativ inom sitt expertområde.

Grupp 3 har samtidigt 40 poäng som syftar till innovationsförmåga och pionjäranda. Följaktligen måste tjänstemän ha banbrytande produkter och lösningar; vara redo att ta sig an svåra och komplicerade uppgifter; vara ansvariga för resultaten; proaktivt fatta beslut inom sina befogenheter och vara en pionjär i att utföra nya uppgifter. Denna grupp syftar till att uppmuntra tankesättet att våga tänka och våga göra.

DO TRUNG

Källa: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html