På morgonen den 9 november presenterade arbets-, invaliditets- och socialminister Dao Ngoc Dung ett utkast till reviderad sysselsättningslag med många viktiga policyer om arbetslöshetsförsäkring för nationalförsamlingen .

Utvidga omfattningen av deltagande i arbetslöshetsförsäkringen

När minister Dao Ngoc Dung presenterade rapporten sa han att regeringen föreslagit att lägga till två subjekt som ska delta i arbetslöshetsförsäkringen jämfört med den nuvarande lagen.

Mer specifikt anställda som har tecknat ett anställningsavtal med en löptid på 1 månad eller mer (för närvarande 3 månader eller mer); deltidsanställda vars månadslön är lika med eller högre än den lägsta lön som används som grund för obligatorisk socialförsäkring.

DaoNgocDung.jpg
Arbetsmarknads-, invaliditets- och socialminister Dao Ngoc Dung. Foto: QH

Under perioden 2015–2023 ökade antalet personer som deltog i arbetslöshetsförsäkringen under åren (en genomsnittlig ökning med cirka 6 %/år). År 2023 utgjorde antalet personer som deltog i arbetslöshetsförsäkringen 31,5 % av arbetskraften i arbetsför ålder.

Att sträva efter att uppnå målet att cirka 45 % av arbetskraften i arbetsför ålder ska delta i arbetslöshetsförsäkring senast 2030, vilket krävs i centralkommitténs resolution 28 om reformering av socialförsäkringspolitiken, är en stor utmaning.

Samtidigt föreskriver den nuvarande arbetsrättslagen att de personer som deltar i arbetslöshetsförsäkringen inte täcker alla personer som har arbetsförhållanden, inklusive de två personer som regeringen föreslagit ovan.

Samtidigt som antalet deltagare i arbetslöshetsförsäkringen utökas föreslår regeringen att arbetslöshetsförsäkringsavgifterna ska höjas flexibelt.

Följaktligen betalar anställda högst 1 % av månadslönen; arbetsgivare betalar högst 1 % av månadslönefonden för anställda som deltar i arbetslöshetsförsäkringen.

Staten stöder upp till 1 % av månadslönen för arbetslöshetsförsäkringsavgifter för anställda som deltar i arbetslöshetsförsäkringen, garanterat av den centrala budgeten.

Minister Dao Ngoc Dung tillade att den nuvarande lagen föreskriver att arbetslöshetsförsäkringsavgiften för anställda och arbetsgivare är fastställd till 1 % av månadslönen. Därför garanterar den inte flexibilitet i att justera arbetslöshetsförsäkringsavgiften, särskilt i fall av naturkatastrofer, epidemier, ekonomiska kriser, recessioner eller när fonden har ett stort överskott.

När det gäller villkoren för arbetslöshetsersättning föreslog regeringen också att ytterligare ett fall som inte är berättigat till skulle läggas till: anställda som avskedas enligt arbetsrätt eller disciplineras och tvingas säga upp sig enligt tjänstemannalagar.

Få arbetslöshetsersättning enligt principen "bidrag - njutning"

Vid en granskning av ovanstående innehåll sa ordföranden för socialkommittén, Nguyen Thuy Anh, att socialkommittén begärde att den utarbetande myndigheten skulle fortsätta att komplettera och utvärdera effekterna av nya bestämmelser och ha lösningar för att säkerställa genomförbarhet och övervinna nuvarande begränsningar i genomförandet.

Enligt Nguyen Thuy Anh är en utökning av ämnesområdet, som i lagförslaget, inte den enda lösningen för att uppnå målet att cirka 45 % av arbetskraften ska delta i arbetslöshetsförsäkringen år 2030. Det är nödvändigt att implementera många samtidiga lösningar, såsom lösningar för kommunikation, inspektion, granskning...

nguyenthuyan0.jpg
Ordförande för socialutskottet Nguyen Thuy Anh. Foto: NA

Enligt revisionsmyndigheten behöver vissa bestämmelser relaterade till arbetslöshetsförsäkringen beaktas, beräknas och förtydligas, såsom förordningen om den maximala arbetslöshetsförsäkringsavgiften på 1 % av månadslönen.

Dessutom noterade socialkommittén även att anställda som blir uppsagda eller disciplinerade och tvingas sluta inte har rätt till arbetslöshetsersättning.

Eftersom enligt bestämmelserna i arbetslagen har anställda som avskedas enligt arbetslagen eller disciplineras och tvingas sluta enligt tjänstemannalagen inte rätt till avgångsvederlag.

För att säkerställa arbetstagarnas rättigheter rekommenderas därför att den lagstiftande myndigheten studerar och överväger att ta bort denna bestämmelse för att skapa förutsättningar för ovannämnda arbetstagare att få arbetslöshetsersättning baserat på principen om "bidrag - nyttjande".

Höj pensionsåldern för generaler till 62, överstar kan inte befordras till generaler

Höj pensionsåldern för generaler till 62, överstar kan inte befordras till generaler

Försvarsminister Phan Van Giang sade att om pensionsåldern för generalofficerare höjs till 62 år, och överstar går i pension vid 58 års ålder, så kan överstar inte befordras till generaler, medan det inom militären finns många olika nivåer och positioner.
Om pensionsåldern för militärer höjs i likhet med polisernas, kommer det att bli ett militärt överskott.

Om pensionsåldern för militärer höjs i likhet med polisernas, kommer det att bli ett militärt överskott.

Enligt försvarsministeriet kommer det att orsaka trängsel och överskott i officerskåren om pensionsåldern för militärer höjs i enlighet med arbetslagen eller lika med polisers pensionsålder.
Förslag om att sänka fackavgifterna till 1 % för företag med över 3 000 anställda

Förslag om att sänka fackavgifterna till 1 % för företag med över 3 000 anställda

Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Anh Tri (Hanoi-delegationen) sa att det är en börda för företag med många anställda att betala 2 % av fackavgiften. Därför föreslog han att företag med fler än 3 000 anställda endast ska betala 1 %.