En kulturell mötesplats för arbetare.

BAC NINH – Från kultur- och sportanläggningar till psykiatriska vårdaktiviteter skapar många företag i Bac Ninh en sammanhängande arbetsmiljö och förbättrar arbetseffektiviteten.

Fysisk hälsa, mental styrka

Sent på eftermiddagen, när maskinljudet i fabriken gradvis avtog, blev stämningen i Fuyu Precision Technology Co., Ltd:s multifunktionshallen i Quang Chau Industrial Park livlig igen. På badmintonplanen tävlade grupper av arbetare under jubel och applåder; i ett annat hörn följdes basket- och biljardmatcher av. Efter timmar av ansträngande arbete var det dags för de anställda att träna och förbättra sin fysiska kondition.

Samsung Groups företag ägnar särskild uppmärksamhet åt att tillhandahålla psykologisk rådgivning och mentalvård till sina anställda.

Under många år har dessa aktiviteter systematiskt organiserats och regelbundet upprätthållits av fackföreningen i samordning med företaget. Från interna idrottstävlingar , programmet "Tet Reunion", aktiviteter för arbetarnas barn till juridisk och psykologisk rådgivning, skapar allt ett rikt andligt utrymme. "Efter jobbet hjälper det att förbättra min hälsa och får mig att känna mig mer avslappnad att idrotta och delta i aktiviteter med kollegor", sa La Van Duc, en arbetare på monteringsavdelningen.

Enligt Nguyen Van Vi, ordförande för företagets fackförening, är företaget 100 % taiwanesiskt (Kina) investerat. Därför organiserar fackföreningen alltid proaktivt evenemang som införlivar vietnamesisk kultur för att öka förståelsen och kontakten mellan vietnamesiska och utländska arbetare. Detta skapar en vänlig arbetsmiljö och bygger harmoniska och progressiva arbetsrelationer.

Program som "Sjung för arbetare - Lyssna på arbetare sjunga", fotbollsturneringar för herrar och kvinnor, den eleganta ao dai-tävlingen för kvinnliga fackföreningsmedlemmar, folkdanstävlingar och tävlingar i konstnärliga blomsterarrangemang, som hålls årligen, har blivit kulturella samlingsplatser för ett stort antal arbetare.

På Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), Yen Phong 1 Industrial Park, organiseras aktiviteter i stor och mångsidig skala. Idrottsdagar, interna festivaler, "Familjedagsprogram" och företagsresor har blivit möjligheter för arbetare och deras familjer att knyta an.

Fru Doan Thi Ngat, en teknisk arbetare, berättade: ”Familjeresorna som företaget organiserar hjälper oss att umgås med våra nära och kära och minska arbetsstresset. Vi känner tydligt företagets omsorg, så de flesta av oss vill stanna hos dem långsiktigt.”

SEV implementerar särskilt även djupgående modeller för psykisk hälsa, såsom omfattande psykologiska undersökningar, interna stödgrupper, tematiska seminarier etc. Med "Gate Keeper"-grupper – en styrka som är utbildad i tidig identifiering av tecken på stress och press – genomförs psykiska hälsoundersökningar för 100 % av de anställda, vilket upptäcker och stödjer fall av psykiska problem i tid.

Skapa anslutning

I verkligheten, på grund av långa arbetstider och skiftarbete, har anställda begränsade möjligheter att delta i fritidsaktiviteter. Många är långt hemifrån och bor i gemensamma bostäder i hyrda bostäder, vilket ytterligare bidrar till ett monotont andligt liv. Att organisera kulturella aktiviteter och utveckla psykologiska stödprogram motiverar därför inte bara anställda utan fungerar också som ett "lim" för att skapa sammanhållning och stärka arbetsrelationerna, vilket hjälper företag att behålla sin arbetskraft för hållbar utveckling.

Arbetare i Van Trung industripark deltar i kultur- och sportaktiviteter.

Många företag i provinsen har anammat innovativa metoder som passar deras specifika omständigheter. Till exempel har Luxshare-ICT Co., Ltd. tillhandahållit idrottsanläggningar och organiserar regelbundet kulturella aktiviteter och aktiviteter för kvinnor. Canon Vietnam Co., Ltd. har utvecklat hobbyklubbar, organiserat familjedagar och engagerat sig i välgörenhetsaktiviteter.

Goertek Vina Co., Ltd. organiserar många interna kommunikationsprogram och kulturevenemang under helgdagar och Tet (månsnyåret). I många industriparker som Yen Phong, Que Vo, VSIP etc. bildas gradvis arbetarklubbar och gemensamma utrymmen, vilket bidrar till att förbättra arbetarnas andliga liv.

Trots dessa positiva aspekter har många små och medelstora företag inte ägnat tillräcklig uppmärksamhet åt, eller avsatt för lite resurser till, att ta hand om sina anställdas kulturella och andliga välbefinnande. Systemet med kulturella faciliteter för arbetare saknar fortfarande, särskilt i arbetarnas sovsalar. Många arbetare saknar fortfarande utrymmen för rekreation och underhållning efter jobbet. Processen att förstå arbetarnas tankar och ambitioner är också långsam i vissa företag.

Enligt Le Duc Tho, vice ordförande för den provinsiella fackföreningen, är investeringar i arbetarnas kulturella och andliga liv också en investering i en hållbar utveckling av arbetskraften och företagen. I framtiden kommer den provinsiella fackföreningen, med sin roll, att fortsätta att vägleda gräsrotsfackföreningar att upprätthålla och utöka effektiva aktiviteter och modeller; regelbundet ge företagsledare råd att ge ekonomiskt stöd till fackföreningen för att organisera hälsosamma och nyttiga kultur- och idrottsaktiviteter. Den kommer också att snabbt förstå tankarna och ambitionerna hos fackmedlemmar och arbetare, särskilt de som rör kulturinstitutioner. Därifrån kommer den att föreslå för provinsen att anslå lämpliga resurser för att förbättra arbetskraftens andliga liv.

Ros

Källa: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg