Vietnams fackförenings stadga kommer att innehålla många nya punkter.

VTV.vn - Utkastet till stadga för Vietnams fackförening, 14:e mandatperioden, föreslår nya punkter gällande organisation, medlemsrättigheter, ekonomi och verksamhetsmetoder för att passa kraven för uppgifterna under den nya perioden.

Vid Vietnams fackförenings 14:e kongress rapporterade vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetstagarkonfederation, Nguyen Xuan Hung, om ändringarna och tilläggen till Vietnams fackförenings stadga och uppgav att utkastet till Vietnams fackförenings stadga för den 14:e mandatperioden hade fått mer än 1,5 miljoner kommentarer och förslag.

Åsikter samlades in genom kongresser, konferenser och seminarier på alla nivåer inom facket; från tidigare och nuvarande ledare för Vietnams allmänna arbetstagarfederation, experter, fackföreningsrepresentanter och medlemmar över hela landet. Samrådsprocessen ägde rum från november 2025 till april 2026.

Enligt Nguyen Xuan Hung studerade och införlivade underkommittén för fackföreningsstadgan omedelbart den mottagna feedbacken. Presidiets ständiga kommitté och presidiet för Vietnams allmänna arbetstagarförbund bidrog med synpunkter vid flera möten; Vietnams allmänna arbetstagarförbunds verkställande kommitté diskuterade och godkände stadgan vid tre på varandra följande möten.

Utkastet granskades också av den ständiga kommittén för Vietnams fosterlandsfronts partikommitté, centrala massorganisationer och centrala partikommittéer innan det slutfördes och lämnades in till Vietnams fackförenings 14:e nationella kongress.

Vietnams fackförenings stadga, 13:e mandatperioden, antogs av Vietnams fackförenings 13:e nationella kongress den 3 december 2023 och består av 11 kapitel och 45 artiklar. Bestämmelserna i stadgan är i grunden förenliga med tidpunkten för genomförandet av resolutionen från Vietnams fackförenings 13:e nationella kongress.

Mot bakgrund av behovet av att omorganisera organisationsstrukturen i enlighet med partiets politik, statens lagar och de uppgifter som fastställts för den nya perioden, anses det dock nödvändigt att ändra och komplettera stadgan, vilket skapar en grund för fackföreningen att anpassa sig till den nya verksamhetsmodellen.

Anpassning till den nya organisationsmodellen

En av de anmärkningsvärda förändringarna i utkastet till stadga för Vietnams fackförening, 14:e mandatperioden, är ändringen av namnet på det ledande organet från "Presidiet för Vietnams allmänna arbetstagarfederation" till "Ständiga kommittén för Vietnams allmänna arbetstagarfederation" för att överensstämma med partiets stadgar.

Ingressen till stadgan har också ändrats och kompletterats för att ytterligare förtydliga Vietnams fackförenings ställning och roll. Utkastet lägger till innehåll som definierar Vietnams fackförening som den enda representanten för arbetstagare på nationell nivå i arbetsmarknadsrelationer och internationella fackliga relationer; och bekräftar att Vietnams fackförening lyder under Vietnams fosterlandsfront och är en medlemsorganisation i fronten.

Principerna för Vietnams fackförenings organisation och verksamhet fortsätter att revideras och kompletteras, samtidigt som principen om demokratisk centralism upprätthålls. Utkastet lägger till en bestämmelse om att Vietnams fackförening grundas på frivillig basis; den samarbetar och samordnar med arbetsgivarna, samtidigt som fackföreningens oberoende säkerställs.

Utkastet förtydligar även samordningsmekanismen mellan Vietnams fackförening och andra medlemsorganisationer i Vietnams fosterlandsfront. Följaktligen kommer dessa organisationer att engagera sig i demokratiskt samråd, samordning och enhetliga åtgärder, under ledning av Vietnams fosterlandsfront, samtidigt som de främjar fackföreningsorganisationens initiativförmåga och kreativitet i enlighet med konstitutionen, lagar, Vietnams fosterlandsfronts stadga och Vietnams fackförenings stadga.

Beträffande det organisatoriska systemet avslutar utkastet modellen med distriktsnivåfackförbund, lokala industrifackföreningar och motsvarande för att anpassa den till den tvådelade lokala myndighetsmodellen i enlighet med partiets policy.

Vietnams fackförenings organisationssystem för mandatperioden 2026-2031 bygger på en modell som omfattar central nivå; provinsiell och motsvarande nivå; kommunal och motsvarande nivå; gräsrotsfackföreningar och gräsrotsfackföreningar.

Regler gällande målgrupper och ledning av provinsiella och kommunala fackförbund samt centrala industrifackföreningar har också reviderats och kompletterats för att anpassas till partiets riktlinjer, statens lagar och fackföreningarnas praktiska organisation och verksamhet.

Utkastet lägger till två nya artiklar. Artikel 17 reglerar fackföreningar inom ekonomiska grupper och företag som lyder direkt under Vietnams allmänna arbetsförbund. Artikel 18 reglerar fackföreningar på kommun-, distrik- och specialzonnivå; fackföreningar mellan kommuner och distrik; fackföreningar i industrizoner; fackföreningar i centrala myndigheter; fackföreningar vid nationella universitet, regionala universitet och andra universitet; Vietnams fiskeriunion; och några andra specifika fackföreningsmodeller.

Dessa ändringar ändrar inte bara namnet eller omorganiserar organisationsstrukturen. Kravet är att fackföreningsapparaten måste fungera smidigt, stå nära sina medlemmar och arbetstagare, och inte lämna några luckor i att representera, ta hand om och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen.

Utöka förmåner och förbättra tjänster för fackmedlemmar.

Utkastet till den reviderade och kompletterade stadgan för Vietnams fackförening, 14:e terminen, innehåller många bestämmelser som är direkt relaterade till fackföreningsmedlemmar.

I detta utkast justeras kriterierna för medlemskap i Vietnams fackförening för att överensstämma med partiets policy och statens lagar. Utkastet lägger också till rätten för fackmedlemmar att använda elektroniska ansökningar och få tillgång till digitala data från Vietnams fackförening.

Denna förordning är i linje med kraven för digital transformation inom facklig verksamhet och underlättar enklare tillgång till information, tjänster och välfärdsprogram för fackmedlemmar.

Utkastet föreskriver också att fackmedlemmar med särskilt svåra omständigheter kan komma i fråga för befrielse från eller nedsättning av fackavgifter enligt bestämmelserna. Detta innehåll riktar sig direkt till arbetstagare, särskilt de som har svårigheter med anställning, inkomst och levnadsförhållanden.

En annan föreslagen ny åtgärd är att sänka fackavgiften från 1 % till 0,5 % av den månadslön som används som underlag för socialförsäkringsavgifter för fackmedlemmar.

Beloppet för fackavgifter som betalas av fackmedlemmar måste särskiljas från de fackavgifter som betalas av företag. För närvarande är företag skyldiga att dra av 2 % av sin lön, som utgör grunden för socialförsäkringsavgifter, för att betala fackavgifter. Vietnams fackförbund föreslår ändringar för vissa kategorier av individer som är skyldiga att betala fackavgifter för att säkerställa överensstämmelse och enhetlighet med fackföreningslagen från 2024.

Utkastet till reviderad stadga lägger också till en bestämmelse som anger att Vietnams allmänna arbetarförbund årligen ska rapportera till Vietnams fosterlandsfronts centralkommitté om fackföreningens budget och finansiella rapporter.

Ändringarna och tilläggen till Vietnams fackförenings stadga, 14:e mandatperioden, genomförs mot bakgrund av att fackföreningsorganisationen står inför många nya krav. Organisationsstrukturen måste anpassas till en ny modell, arbetsmetoderna måste reformeras, fackmedlemmarnas rättigheter måste garanteras mer praktiskt, samtidigt som ansvaret att representera, vårda och skydda arbetstagare blir allt högre.

Över 1,5 miljoner kommentarer och förslag fungerade som en viktig grund för att slutföra utkastet till stadga innan det lämnades in till Vietnams fackförenings 14:e nationella kongress för behandling och godkännande.

När den vietnamesiska fackföreningens stadga, 14:e mandatperioden, väl har antagits kommer den att fungera som en viktig politisk, juridisk och organisatorisk grund för fackföreningar på alla nivåer för att förnya sin verksamhet, förbättra effektiviteten i att betjäna fackmedlemmar och arbetstagare, och vara redo att fullgöra sina uppgifter under den nya perioden.

Källa: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm