Företag strävar efter att ge Tet-bonusar, ledare tvekar att skriva "brev" och klaga på svårigheter

Hittills har många företag tillkännagivit sina Tet-bonusplaner. Många företag försöker, trots svårigheter, fortfarande att behålla sina Tet-bonusar och ta hand om sina anställda.

Trots svårigheter sa Vinacam Group Joint Stock Company att de fortfarande kommer att ge Tet-bonusar som förra året eftersom de har en tidigare ackumulerad reservfond - Foto: VN

Enligt General Department of Customs bidrog utländska direktinvesteringsföretag (FDI) med 75 % av landets totala exportomsättning i mitten av november 2024. Ekonomin växte från FDI-företag, så det fanns en tydlig skillnad mellan Tet-bonusar och inhemska företag.

Vissa enheter har en månadslön, vissa behåller samma bonusnivå som förra året, vissa enheter vinner stort och ger stora bonusar, men det finns också vissa företag som "tveksamt" skriver ett brev för att sänka Tet-bonusarna...

Från... att försöka belöna

År 2024 fick storm nummer 3 ( Yagi ) katastrofala konsekvenser för många företag i norr, så svaret om Tet-bonusar var att vissa exportföretag av fisk och skaldjur sa att de inte kunde säga något i förväg och "kommer att försöka"...

Hela anläggningen, som kostade hundra miljarder dong, lämnades med ingenting annat än spillror efter stormen. Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) har ännu inte återställt den frysta fabriken på grund av brist på medel. Herr Ngo Minh Phuong, företagets direktör, skämtade att Tet-bonusen kommer att ersättas med... "förlust... bonus".

”Vi har det tufft, arbetarna vet det. Jag har ingen plan för Tet-bonusar än, men jag ska försöka göra alla nöjda i slutet av året”, sa Phuong.

På samma sätt har ett företag som har ett varumärke kopplat till konsumenter inom jordbrukssektorn, särskilt honung och exportprodukter, men Lu Nguyen Xuan Vu - generaldirektör för Xuan Nguyen Group Joint Stock Company - delade också med sig av att "försöka" få Tet-bonusar till nästan 500 anställda i gruppen över hela landet.

”Det här året är svårt, men vi kommer att försöka ge våra bröder minst en halv månadslön”, sa Nguyen. Enligt Nguyen finns det inte många små och medelstora jordbruksföretag som har varit framgångsrika i år.

Trots ett svårt år fick anställda på HIKAWA Joint Stock Company i alla avdelningar lika stora Tet-bonusar från företaget, samma bonusnivå som 2023 - Foto: V. TUYEN

...till det svåra men ändå givande

Som importör och leverantör av gödselmedel, verksam i Vietnam i nästan 20 år, ser Vu Duy Hai - VD för Vinacam Group Joint Stock Company - året som gynnsamt för tillverkare, särskilt för produktion av NPK-gödselmedel.

Samtidigt står gödselindustrin inför svårigheter på grund av minskad köpkraft och fluktuerande och oregelbundna växelkurser, vilket leder till affärsresultat som ännu inte är tillfredsställande för företagen. Men enligt Hai ger gruppen, trots svårigheterna, fortfarande Tet-bonusar, precis som under år med stabil ekonomi.

"Vi har fortfarande en utdelning på 10 %, och de anställda belönas med flera månadslöner. Detta belopp tas från den tidigare ackumulerade reservfonden. Alla ser fram emot Tet-bonusen, så oavsett vad kommer företaget fortfarande att säkerställa detta", sade Hai.

Tran Van Tuyen, styrelseordförande för Hikawa Joint Stock Company, sa att företagets affärssituation år 2024 också har den gemensamma nämnaren svårigheter. Men med samma bonusplan som förra året sa Tuyen: "Tet-bonus är företagets ansvar, skyldighet och etik, så den kan inte minskas."

Samtidigt, även om det är en "het" bransch med bonusar som alltid ligger på en "drömnivå" jämfört med andra branscher i slutet av året, är affärsresultaten för alla typer av petroleum vid Dung Quat Oil Refinery i år sämre än tidigare år, enligt en medierepresentant för Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR). Därför är ordningen för tjänstemän och anställda under Tet inte densamma som 2023.

"Företaget betalar ut bonusar var sjätte månad eller varje år. Under Tet är de enda förmånerna för personal och arbetare extra löner och löner för den 13:e månaden. Årets verksamhet är dock ineffektiv, om inte med förlust, så förmånerna är inte lika bra som förra året."

Arbetare förlitar sig bara på årsslutsbonusar för att fira Tet - Foto: BE HIEU

Och "upp och ner"-intäkter, stor bonus

I denna grupp kan vi nämna Mobile World Investment Corporation (aktiekod MWG). Vid affärsmötet för tredje kvartalet informerade företaget om att Tet-lönen för anställda i år har ökat dramatiskt.

Mer än 1 689 miljarder VND förskottsavsatts till fler än 60 000 anställda, med ett genomsnitt på 28 miljoner VND/person, 2,5 gånger högre än samma period förra året. Tidigare år 2023, på grund av ogynnsamma affärsresultat, beviljade företaget endast en månadslön, den lägsta nivån på de senaste 15 åren.

"28 miljoner VND är inte den genomsnittliga bonusen för hela året eftersom det fortfarande är sista kvartalet kvar. Ovanstående siffra beror på antalet anställda som är kvar i slutet av året samt om bonusfonden ska läggas till eller minskas eller inte", sa en medierepresentant för Mobile World.

Om en månadslön, flera månadslöner eller "säkert en bonus" är planen för inhemska företag, lovar utländska direktinvesteringar mycket högre bonusar. Med en omsättning på miljarder dollar kommer ett företag med ett moderbolag utomlands, som är verksamt inom den slutna jordbruks-, industri- och livsmedelsförädlingssektorn och har dussintals djurfoderfabriker över hela landet med tiotusentals arbetare, att avsluta ett verksamhetsår med stor glädje.

Kommunikationschefen för detta företag i Vietnam informerade: "Våra intäkter är ganska överraskande så arbetarna belönas med 4–5 månadslöner, höga positioner kan ge hundratals miljoner dong."

Det finns också spänning

Herr NVV (chef för ett företag inom byggbranschen i Tan Binh-distriktet i Ho Chi Minh-staden) anförtrodde att hans företag hade varit verksamt i ett år och "bara ett slag till" innan han gick i konkurs.

"I slutet av tredje kvartalet var jag väldigt rädd och tveksam till att meddela mina kollegor konkurs för att lugna mig. Men i början av oktober skrev jag på ett stort kontrakt i den centrala regionen, vilket sparade hela året. Jag planerade att skriva en "avsiktsförklaring" om att sänka Tet-bonusen även om jag kände mig väldigt skyldig, men när jag tänker tillbaka nu kan jag inte säga säkert, jag vet inte hur mycket, men jag kommer definitivt att ge det som en liten present i slutet av året", delade herr NVV.

Vissa företag står inför ett val: betala sina löner eller behålla dem för Tet-bonusar. Ett trädgårdsdesignföretag i Thu Duc City (HCMC) är skyldig sina anställda tre månaders löner, av vilka några har sagt upp sig från sina jobb eftersom de inte har råd, medan de återstående anställda försöker överleva för att slutföra året... för att få Tet-bonusar, så de har väldigt... huvudvärk.

Bonus eller inte beror på ledningen

Ekonomen Le Trung Nam (Fulbright University Vietnam) delade med sig av att Tet-bonusar är beroende av företagets "hälsa" och kollektivavtalet.

De flesta företag bygger ofta upp en lönestruktur som är uppdelad i två delar: en hård och en mjuk. Om de två delarna är tydligt uppbyggda kommer affärsresultaten att vara mycket harmoniska oavsett vad. Därför spenderar företag inte hela lönen, även under lönsamma år, för att förbereda sig för svåra år”, analyserade Nam.

Men i verkligheten år 2024 anser denna expert att detta inte bara är en historia som ska dokumenteras "överdrivet", utan kräver en omprövning av företagsledning och administration.

"Det är mycket viktigt att fånga upp konjunkturcykeln för att ha en reservfond. Företag utan god ekonomisk kunskap kommer att få sina löner och bonusar minskade om verksamheten går trögt och utgiftskällorna påverkas", sade Nam.

Herr Dinh Sy Phuc, ordförande för fackföreningen Taekwang Vina Joint Stock Company, delade ut lyckopengar inför nyåret 2024 till arbetare som återvände till arbetet på utsatt datum - Foto: AB

Det måste finnas en belöning oavsett vad.

Herr Pham Quang Anh - chef för Dony Garment Company (Binh Chanh-distriktet, Ho Chi Minh-staden) - sa att den goda nyheten är att beställningarna alltid var rikliga under hela 2024, och företagets intäkter ökade med en och en halv gånger jämfört med 2023. Därför ökade arbetarnas inkomster med cirka 20 % jämfört med 2023. Men även om intäkterna ökade med en och en halv gånger nådde vinsterna inte förväntningarna. Anledningen är historien om marknadssvårigheter, när många företag står inför svårigheter är det nödvändigt att minska vinstmarginalerna för att få ordrar för att upprätthålla verksamheten. "På den positiva sidan blir saker och ting gradvis bättre, så oavsett vad måste vi ge Tet-bonusar till våra anställda", sa herr Quang Anh.

Innan kinesiska nyårshelgen förra året, utöver den 13:e månadslönebonusen, delade företaget även ut guld till många framstående anställda. Företaget har ännu inte officiellt slutfört Tet-bonusplanen, men det förväntas dela ut minst en månadslön och Tet-gåvor. "Guldpriset stiger, så det är omöjligt att dela ut ytterligare guld till anställda med höga prestationer. Vi överväger dock fortfarande andra former av belöning, uppmuntran och erkännande för framstående anställda", sade Quang Anh.

Herr Huynh Van Hai – representant för ett företag som specialiserar sig på tillverkning av hushållsartiklar i Tan Binh-distriktet – sa att företaget planerar att ge Tet-bonusar till anställda trots att affärssituationen fortfarande är svår.

"Verksamheten har precis gått igenom ett turbulent 2024 med orderbrist. När det väl fanns ordrar var värdet och vinsten inte som förväntat."

Dessutom har kostnaderna för lager, material, arbetskraft etc. ökat, så verksamheten under 2024 kommer att vara begränsad, och vissa kommer att behöva kompensera för förluster, så att beräkna Tet-bonusen är ett huvudvärk. Men mina kollegor har varit med mig hela året, så jag kan inte tacka nej till bonusen. De behöver uppenbarligen den här bonusen", sade herr Hai.

Inom den närmaste framtiden sade Hai att företaget planerar att belöna varje anställd med minst 5 miljoner VND och högst en månads grundlön.

Samtidigt har affärs- och produktionssituationen också förbättrats i år hos vissa andra kläd- och skoföretag. Song Ngoc Garment Company Limited (Binh Tan-distriktet) har planerat att ge Tet-bonusar ganska tidigt eftersom arbetarnas inkomster också ökade med nästan 10 % förra året. Tran Thanh Son, ordförande för företagets fackförening, sa att företaget för närvarande har order fram till slutet av första kvartalet 2025.

"Företaget planerar att fortfarande ge en månadslönebonus som varje år för produktionssektorn och anordna en årsavslutningsfest för anställda till en kostnad av cirka 600 000 VND/person, samt ge 400 000 VND i kontanter tillsammans med en facklig gåva värd 400 000 VND/person", sa Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) har också en plan att ge Tet-bonusar till alla anställda i företaget med senioritetsbonusar som sträcker sig från 1 till 3 månaders grundlön.

"Bonusen har ökat jämfört med förra året eftersom företaget har höjt lönerna årligen enligt statens minimilöneökning på 6 %. Samtidigt, trots det höga guldpriset, upprätthåller företaget fortfarande policyn att ge guldbonusar till anställda med 10 års eller mer anställning. Anställda som har arbetat i 10 år eller mer kommer att belönas med 1 tael guld och 1,5 tael guld i 20 år", säger Nguyen Thi Thuy Van, ordförande för företagets fackförening.

I år kommer cirka 400 anställda med 10 års eller mer tjänstgöring att tilldelas guld. Fru Van sa dock att de i år, på grund av förändringar i guldförsäljningspolicyn, måste skriva på ett åtagande att inte spekulera... så guldet kommer inte att delas ut i december som vanligt, utan måste vänta till mars.

Fackföreningen i Ho Chi Minh-staden spenderar mer än 46 miljarder VND för att ta hand om Tet

Planen för att organisera aktiviteter för att ta hand om arbetarna under det kinesiska nyåret 2025, som nyligen utfärdades av Ho Chi Minh-stadens arbetarförbund, visar att det finns många program och aktiviteter med en budget på mer än 46 miljarder VND.

Höjdpunkten i aktiviteten var Tet Sum Vay-programmet med temat "Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket", som fokuserades på och genomfördes av stadens fackförening för att ta hand om 15 000 arbetarfamiljer. De flesta av dem lever i svåra omständigheter, har obetalda löner, socialförsäkringar, är drabbade av naturkatastrofer i de norra provinserna och har inte förutsättningarna att återvända hem till Tet.

Dessutom kommer Ho Chi Minh Citys arbetsförbund att samordna med enheter för att organisera "Arbetarfestivalen - välgörenhetsmarknaden" för det kinesiska nyåret 2025 med temat "Uppmuntra kontantlösa betalningar". Denna aktivitet syftar till att ta hand om 9 500 arbetare inom den informella arbetssektorn, som spenderar 1 miljon VND/person för att handla på marknaden.

Omkring 10 000 arbetare kommer att tas om hand genom programmet "Arbetarfamiljer firar Tet med staden". Tillsammans med det finns program som Love Ticket, Tet för barn, Happy Tet på pensionatet...

Källa: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm