Innovera aktiviteter för att attrahera medlemmar

Med mottot "där det finns kvinnor, finns det fackliga aktiviteter" och genom att genomföra genombrottet "Fokusera på att bygga en stark facklig bas" har kvinnoförbundet på senare tid på alla nivåer i provinsen implementerat många specifika, praktiska och effektiva lösningar och aktiviteter.

Minh Hoa-kommunens kvinnoförbund med 30 avdelningar har blivit ett "gemensamt hem" för kvinnor från alla etniska grupper i området, där Muong-kvinnor utgör majoriteten. Under årens lopp har kommunens kvinnoförbund organiserat många spännande rörelser, där kvinnor förenats och hjälpts åt varandra inom många områden i livet.

Fru Pham Thi Thuy An - vice ordförande för Vietnams fosterlandsfrontskommitté och ordförande för kommunens kvinnoförbund sa: "För närvarande upprätthåller kvinnoförbundsavdelningarna att över 90 % av medlemsfamiljerna deltar i modellen '5 nej, 3 rena', '5 ja, 3 rena'. Dessutom deltar kvinnliga fackmedlemmar också aktivt i kultur- och sportaktiviteter i bostadsområdet. De upprätthåller en självförvaltad kvinnofond för att hjälpa medlemmar i svåra omständigheter att låna kapital för att utveckla ekonomin och besöka medlemmar när de är sjuka."

Dessa livliga rörelser och aktiviteter har bidragit till att attrahera kvinnliga medlemmar under årens lopp. Dessutom har föreningen lett lanseringen av många verksamhetsmodeller i många avseenden för att förbättra kvaliteten på aktiviteterna, attrahera medlemmar och bygga en allt starkare föreningsorganisation.

Kulturella och konstnärliga aktiviteter som organiseras av Phong Chau Ward Women's Union lockar alltid ett stort antal kvinnliga medlemmar att delta, vilket bidrar till att bygga en stark facklig organisation.

I Hung Viet kommun har kvinnoförbundet för närvarande över 4 300 medlemmar, med en medlemsattraktionsgrad på nästan 80 %. Under perioden 2021-2025 har förbundet på alla nivåer antagit 106 nya medlemmar. Eftersom det är ett landsbygdsområde men med diversifierade yrken har för att locka medlemmar att delta fokuserat på att välja modeller och metoder som är lämpliga för praktiska förhållanden. Utöver detta finns en serie program och aktiviteter för att främja och stärka kvinnors roll i alla aspekter av samhällslivet. Tack vare detta blir kvinnliga medlemmar alltmer engagerade och deltar aktivt i aktiviteter, vilket fördjupar fackföreningsrörelsen.

Genom att genomföra genombrottet "Fokusera på att bygga en stark gräsrotsorganisation" i andan av resolutionen från den 13:e nationella kvinnokonsgressen, identifierade Provincial Women's Union detta som en nyckeluppgift genomgående, med avgörande betydelse för att förbättra kvaliteten på unionens organisation och verksamhet.

Följaktligen har den provinsiella kvinnoföreningen specificerat målen och utfärdat implementeringsriktlinjer som är anpassade till lokala förhållanden. Först och främst instruerade den provinsiella kvinnoföreningen alla nivåer inom förbundet att främja nätverksutveckling, attrahera medlemmar genom att bygga nya och utöka många modeller för att samla och attrahera medlemmar baserat på intressen, åldrar och målgrupper; förbättra innehållet och formen på aktiviteter som är anpassade till medlemmarnas ambitioner och yrken; fokusera på att bygga och främja kärnmedlemmarnas roll, stärka samordningen med avdelningar, filialer och organisationer för att stödja aktiviteter som tar hand om fackliga tjänstemän och sprida aktiviteterna till gräsrötterna.

Kvinnoförbundet har på alla nivåer fokuserat på att diversifiera typerna av sammankomster med mer än 230 klubbar, organisationer och grupper av kvinnor som arbetar enligt specifika egenskaper och lockar mer än 260 000 medlemmar. Modellen att samla medlemmar enligt bostadsområden fungerar på ett disciplinerat och stabilt sätt och tillgodoser i princip behoven och ambitionerna hos majoriteten av kvinnorna. Modellen att samla kvinnor i cyberrymden har testats på provinsnivå med två modeller för att samla kvinnor i form av zalo-grupper. Hittills har hela provinsen 541 984 kvinnliga medlemmar som deltar i aktiviteter i kvinnoförbundets organisationer. I synnerhet har hela provinsen under den första perioden av erkännande av hedersmedlemmar 6 600 hedersmedlemmar som är ledare för partikommittéer, myndigheter, avdelningar, filialer, organisationer på alla nivåer, företag och individer som stöder kvinnoförbundet på alla nivåer i förbundets aktiviteter och kvinnorörelser.

Modellen för klädbearbetningsföreningen i Thuong Long kommun skapar inte bara jobb och stabila inkomster för deltagande medlemmar utan underlättar också att attrahera och samla kvinnor att delta i föreningen.

Utöver detta, för att bygga en stark facklig organisation, har kvinnoförbundet på alla nivåer också stärkt arbetet med inspektion, tillsyn, belöningar och beröm för att skapa motivation för samverkan mellan enheter; med fokus på att förbättra kvaliteten på gräsrotskadrer, särskilt avdelningsordförande. Från 2021 till nu har hela provinsen samordnat för att organisera 98 utbildningar om kvinnors arbete för nästan 2 000 fackliga tjänstemän på alla nivåer och 7 800 avdelningsordförande. Utöver detta har förbundet inkluderat kriteriet att "bygga en stark gräsrotsfackförening" i det årliga samverkansinnehållet, i samband med bedömningen och klassificeringen av samverkansrörelser på orter. Tack vare detta har kvaliteten på fackliga aktiviteter förbättrats avsevärt.

Vice ordförande för den provinsiella kvinnoföreningen Kha Thi Luan betonade: Genombrottet har stärkt kvinnliga medlemmars förtroende för den fackliga organisationen; bidragit till att bygga en allt starkare facklig organisation som uppfyller de krav som ställs i den nuvarande situationen. I framtiden kommer den provinsiella kvinnoföreningen att fortsätta att rikta insatser på alla nivåer inom facket för att förnya innehållet och arbetsmetoderna, diversifiera formerna för att samla medlemmar genom många modeller, praktiskt arbete, med fokus på gräsrotsnivå för att uppnå målet att hela provinsen i slutet av 2030 ska sträva efter att öka antalet medlemmar med minst 5 % jämfört med antalet medlemmar i början av mandatperioden; 90 % av avdelningsordförandena ska utbildas i fackligt arbete, socialt arbete och uppfylla kraven för arbetet i den nya situationen; 100 % av de heltidsanställda fackliga tjänstemännen på alla nivåer ska vara skickliga i att använda applikationsprogramvara i facksystemet; 100 % av de provinsiella och gräsrotsbaserade kvinnoföreningarna genomför digital transformation, förändringsledningsmetoder och organiserar aktiviteter i den digitala miljön, samt tillämpar informationsteknik i sin verksamhet.

Le Oanh

Källa: https://baophutho.vn/doi-moi-hoat-dong-de-thu-hut-hoi-vien-241595.htm