Kapplöpningen om att attrahera tekniska talanger med gyllene visum.

Kapplöpningen om att attrahera globala tekniska talanger hettar upp avsevärt då många länder successivt lanserar gyllene visumpolicyer och en rad nya långsiktiga bosättningsincitament för experter på artificiell intelligens (AI), halvledaringenjörer, teknikstartups och vetenskapliga forskare.

Konkurrensen inom vetenskaplig och teknisk utveckling har nu utvidgats till att attrahera talanger och mänskliga resurser. (Bild : Intel)

Kazakstan har blivit det senaste landet att ansluta sig till tävlingen, då den förste biträdande ministern för arbetsmarknad och socialt skydd, Yerbol Tuyakbayev, den 22 maj (lokal tid) avslöjade information om Altyn-visumet (guldvisumet) som syftar till att locka strategiska investerare och högkvalificerade yrkesverksamma. Landet planerar också att implementera ett digitalt uppehållsprogram och förenkla inreseförfarandena för utländska yrkesverksamma och investerare.

Förenade Arabemiraten (UAE) utökar också sitt gyllene visumprogram och lägger till fler berättigade sektorer som AI, datavetenskap, ren teknik, esport , skapande av digitalt innehåll och högteknologisk ingenjörskonst.

Till skillnad från den tidigare fasen, som fokuserade på investeringar i tillgångar, flyttar den nya policyn fokus till professionell expertis och tekniskt bidrag. Teknikproffs kan ansöka om ett 10-årigt uppehållstillstånd om de uppfyller kraven gällande kvalifikationer, inkomst och yrkesbakgrund, även utan att äga betydande fastigheter eller investeringskapital i Förenade Arabemiraten.

Emiratet Dubai har i synnerhet avskaffat kravet på ett lägsta tillgångsvärde på 750 000 AED (cirka 204 000 USD) för individer som ansöker om uppehållstillstånd genom fastighetsinvesteringar.

I Asien främjar Singapore program för högkvalificerade arbetare inom teknik, AI och digital finans, vilket gör det möjligt för internationella yrkesverksamma att arbeta långsiktigt och flexibelt växla mellan företag utan att behöva gå igenom tidigare komplicerade licensförfaranden.

Samtidigt accelererar Hongkong (Kina) implementeringen av sitt "Top Talent Pass Scheme" (TTPS), vilket gör det möjligt för högkvalificerade arbetstagare att vistas i landet i 24–36 månader utan att behöva ett föregående anställningsavtal. Visuminnehavare kan byta jobb eller starta egna företag under sin vistelse.

I Europa har Portugal nyligen justerat sin strategi för gyllene visum. Tidigare lockade programmet främst fastighetsinvesterare; nu flyttar Lissabon sitt fokus till teknikstartups, innovation och vetenskaplig forskning. Regeringen hoppas kunna göra Portugal till ett nytt teknikcentrum i Europa, genom att dra nytta av trenden att företag flyttar från högkostnadsstäder som London eller Paris.

Tyskland och Nederländerna framstår också som nya destinationer för AI-talanger i Europa tack vare deras öppnare invandringspolitik för högteknologiska arbetare.

En gemensam tråd i den nya politiken för gyllene visum är ett skifte i nationellt konkurrenstänkande. Medan dessa program tidigare främst syftade till att attrahera investeringskapital, ser många länder nu högkvalificerade mänskliga resurser som sin viktigaste "strategiska tillgång".

Förutom att attrahera talanger ser många länder även gyllene visum som ett verktyg för att locka utländska investeringar. Den 18 maj meddelade Indonesien att deras gyllene visumprogram, efter mindre än två års implementering, hade lockat nästan 3 miljarder dollar i investeringar, samtidigt som det genererade betydande intäkter för statsbudgeten.

Denna verklighet har fått många experter att tro att världen går in i en era av "hjärnkraftskrig", där länder konkurrerar inte bara med resurser eller investeringskapital, utan också med sin förmåga att attrahera talanger.

Den globala vågen av "talangjakt" har dock också skapat kontroverser. I Europa har gyllene visumprogram kritiserats för att driva upp fastighetspriserna och skapa social ojämlikhet. Därför överväger många länder nu att gå från en "köp ett hus för ett visum"-modell till en "bidra med kunskap för bosättning".

Dessutom gör konkurrensen om att attrahera talanger att många utvecklingsländer oroar sig för risken för "hjärnflykt". Med rika länder som erbjuder attraktiva löner och förmånliga bosättningsregler väljer många unga forskare och ingenjörer att arbeta utomlands snarare än att stanna i sina hemländer.

Trenden att konkurrera om gyllene visum förutspås fortsätta att öka under de kommande åren, i takt med att vetenskap och teknologi blir de viktigaste drivkrafterna för global ekonomisk tillväxt. I detta sammanhang ses högkvalificerad teknisk personal i allt högre grad som den viktigaste strategiska resursen i den digitala tidsåldern.

Källa: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html