Att föra fackföreningarna närmare arbetarna.

Arbetarmånaden 2026 kommer inte bara att fokusera på aktiviteter för att ta hand om och skydda arbetare, utan också sätta en tydlig prägel på att utveckla fackligt medlemskap och etablera gräsrotsfackföreningar.

Báo Quảng Ninh•19/05/2026

Den provinsiella arbetarfederationens plan för arbetarnas månad 2026 anger tydligt målet att etablera 47 gräsrotsfackföreningar och utveckla 4 800 fackföreningsmedlemmar. Detta är också ett av huvudfokusen under toppmånaden för att utveckla fackligt medlemskap och etablera gräsrotsfackföreningar i hela provinsen.

I samband med att många företag står inför svårigheter och en instabil arbetsstyrka kräver uppgiften att utveckla fackligt medlemskap och etablera fackföreningar på gräsrotsnivå en flexibel och praktisk strategi. Fackföreningar på alla nivåer bör inte vänta på att företag ska kontakta dem, utan istället gå direkt till gräsrotsnivå, engagera sig med företag från allra första början, lyssna på arbetstagarnas oro och ta itu med arbetsgivarnas oro för att bygga förtroende för fackföreningsorganisationen.

Bai Chay Ward fackförening

Fackliga tjänstemän från Bai Chay-distriktet förespråkar och uppmuntrar ägaren och de anställda på FTE Ha Long Hotel att etablera en gräsrotsfackförening.

I Bai Chay-distriktet besöker fackliga tjänstemän kontinuerligt företag för att främja och uppmuntra etableringen av gräsrotsfackföreningar. Dessa möten äger rum direkt på arbetsplatsen, under arbetarnas raster eller genom direkta diskussioner med företagare. Denna strategi, som kännetecknas av nära engagemang och uthållighet, hjälper fackföreningen att gradvis bygga upp konsensus och utöka sin roll inom företaget.

Fru Nguyen Thi Duyen, ordförande för fackföreningen Bai Chay Ward, sa: ”Under arbetarnas månad etablerade och lanserade vi fem gräsrotsfackföreningar med över 800 fackmedlemmar och arbetare. Vi har också propagerat och mobiliserat fackmedlemmar och kontaktat företagare för att skapa enighet för att fackmedlemmar ska kunna gå med i fackföreningen. Vi samordnade med lokala myndigheter för att uppmuntra företagare att skapa mer enighet och förutsättningar för fackmedlemmar att delta i fackföreningen.”

Tack vare det proaktiva engagemanget från lokala fackföreningar har många nyetablerade företag tagit initiativ till att etablera fackliga organisationer redan från början. FTE Ha Long Hotel, som tillhör FTE Ha Long Tourism and Trade Joint Stock Company, är ett sådant exempel. Hotellet startade sin verksamhet i juni 2025 med 70 anställda. När företaget uppnått driftsstabilitet samarbetade de med fackföreningen Bai Chay Ward för att genomföra stegen för att etablera en gräsrotsfackförening. För företag som är verksamma inom service- och turistsektorn, där anställda ofta arbetar i skift och under hög intensitet, är en facklig organisation ännu viktigare för att få kontakt med, ta hand om och skydda arbetstagarnas rättigheter.

Herr Le Tien Thanh, direktör för FTE Ha Long Hotel, sa: ”Vi inser att fackföreningen inte bara representerar och skyddar arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen, utan också fungerar som en bro mellan arbetstagare och företag. När fackföreningen fungerar effektivt bidrar den till att bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer, vilket ökar arbetsproduktiviteten och medarbetarnas lojalitet inom företaget. Därför skapar företaget alltid gynnsamma förutsättningar när det gäller tid, resurser och mänskliga resurser, samt samordnar med distriktets fackförening för att stödja arbetstagare i att etablera sina egna fackföreningar.”

Inte bara företagen är överens, utan även de anställda önskar sig en representativ organisation som kan stödja och dela deras arbete och liv. Nguyen Thi Hoai Trang, anställd på FTE Ha Long Hotel, delade: ”Jag vill gå med i facket FTE eftersom det är en organisation som representerar de anställda. Det är en plats som förenar människor och skapar solidaritet, stöd och hjälper varandra när de möter svårigheter, vilket ger många meningsfulla aktiviteter och hjälper till att balansera livet.”

Verkligheten i Bai Chay visar att när fackföreningar proaktivt närmar sig företag, arbetar tillsammans med arbetstagarna och vinner arbetsgivarnas förtroende, är utvecklingen av fackligt medlemskap och etableringen av gräsrotsfackföreningar inte längre enbart fackorganisationens ansvar, utan blir ett behov som härrör från både företagen och arbetstagarna själva.

I årets plan för Arbetarnas Månad begärde även den provinsiella arbetarfederationen att alla nivåer av fackföreningar ska fokusera resurser på att utveckla fackligt medlemskap och etablera gräsrotsfackföreningar, särskilt i icke-statligt ägda företag och arbetare inom den informella sektorn; samtidigt som man organiserar aktiviteter för att ta hand om och skydda arbetarnas legitima rättigheter och intressen. Varje nybildad gräsrotsfackförening innebär att en annan grupp arbetare har en plats att anförtro sig om sina bekymmer, en organisation som representerar och skyddar deras rättigheter och ett stödsystem i arbetsmarknadsrelationer.

Thanh Hang

Källa: https://baoquangninh.vn/dua-to-chuc-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-3407708.html