Generation Z – den disruptiva kraften inom startup-branschen.

Med sin dynamik, kreativitet och tekniskt kunniga natur kan Generation Z absolut vara banbrytande och bidra betydande till utvecklingen av startups.

Generation Z är en term som hänvisar till individer födda mellan 1997 och 2022 – den första generationen som växte upp med utvecklingen av internet och digitala och elektroniska enheter. I Vietnam, enligt General Statistics Office, var antalet Generation Z i den arbetsföra åldersgruppen (15 till 24 år) cirka 13 miljoner år 2019. År 2025 förväntas Generation Z stå för en tredjedel av den arbetsföra befolkningen i Vietnam, vilket har en betydande inverkan på arbetsmarknaden i allmänhet såväl som startup-branschen i synnerhet.

Enligt experter har Generation Z många viktiga egenskaper som är väl lämpade för startups utvecklingsresa. Eftersom de hade tidig tillgång till internet anammar Generation Z enkelt tekniska innovationer. När de börjar på praktikplatser eller arbetar på startups anpassar de sig snabbt till jobbet, och företag behöver inte lägga ner för mycket tid och resurser på att utbilda dem i teknik. Detta kommer att vara en fördel för unga företag som startups, som är begränsade både vad gäller ekonomi och personal.

Det är värt att notera att många av dagens framstående trender och rörelser skapas av Generation Z. Generation Z:s unika och kreativa innehållsidéer kan hjälpa startups att uppnå oväntade marknadsföringsresultat och stärka sina varumärken utan att ådra sig orimliga kostnader.

Dessutom har generation Z betydligt bättre engelskkunskaper jämfört med generation Y (födda mellan 1981 och 1996) och generation X (födda mellan 1965 och 1980). Många medlemmar i denna generation har till och med fler än två främmande språk. En arbetsstyrka med starka språkkunskaper, som generation Z, kommer att ge startups möjlighet att tryggt arbeta med internationella partners och kunder, och underlätta expansion till internationella marknader.

Generation Z, med sin ungdom och entusiasm, kommer att bidra med positiv energi till startups. Generation Z-anställda har ofta många idéer och är inte rädda för att uttrycka sig, och lovar att bli drivkraften i att främja en innovationskultur inom startups.

Trots att de har många fördelar stämplas Generation Z ofta som "inte rädda för att byta jobb". Enligt en undersökning av Anphabe byter 62 % av Generation Z-anställda jobb inom sitt första år; många byter till och med jobb flera gånger under det första året efter examen.

För att rekrytera och behålla talanger inom Generation Z, i ett sammanhang där löner och förmåner fortfarande är begränsade, bör startups fokusera på företagskultur och skapa möjligheter för Generation Z att bidra med idéer och få sina bidrag erkända. När de ekonomiska fördelarna är oklara bör grundarna visa Generation Z andra fördelar med företaget, såsom möjligheter att träffa och lära av erfaren personal, utvecklingsmöjligheter, möjligheten att rotera mellan avdelningar och en tydlig karriärväg.

Framför allt bör företag överväga att anta en "hybrid" arbetsmodell (som kombinerar online och offline), eftersom Generation Z är en generation som värdesätter flexibilitet och alltid strävar efter en balans mellan arbete och fritid.

Källa: https://baodautu.vn/gen-z---nhan-to-dot-pha-cua-start-up-d210612.html