Kroppens gränser!

I genomsnitt arbetar arbetare i tillverkningsföretag mellan 54 och 60 timmar per vecka.

Särskilt för hundratusentals arbetare i industriområden i Vinh Phuc -provinsen är detta inte bara en önskan, utan en livsnödvändighet.

I provinsens 9 industrizoner och 13 industrikluster fortsätter arbetsstyrkan på hundratusentals arbetare att arbeta i hög hastighet och under enorm press.

Det är vanligt att en arbetare arbetar 9–10 timmar om dagen, exklusive övertid eller helgskift. I genomsnitt arbetar varje arbetare i industriområden och kluster 54–60 timmar per vecka, inklusive övertid.

Det inkluderar inte ens tid som läggs på pendling, familjevård, fysisk återhämtning... saker som nästan alltid "avbryts" i utbyte mot en ynka lön att leva på.

Med sådan intensitet är oron inte bara den långvariga tröttheten, utan också risken för fysisk och psykisk utmattning för arbetarna. De kan fortfarande komma till fabriken idag och arbeta hela antalet timmar.

Men sanningen är den att deras kroppar gradvis blir utmattade och vänder sig emot dem med kliniska manifestationer, istället för att tala för vila.

Förslaget att minska arbetstiden till 44 timmar per vecka inom den privata sektorn, om det genomförs, skulle inte bara förbättra arbetsförhållandena utan också innebära ett humant steg framåt, som erkänner människans biologiska och psykologiska begränsningar.

Detta bekräftar att arbetare inte är maskiner. Och ett modernt, humant produktionssystem kan inte fungera i ett tillstånd av nedsatt hälsa.

För privata företag, särskilt lokala små och medelstora företag, är oron förståelig. Att minska arbetstiden innebär att minska den tid som behövs för att producera varor, vilket i sin tur ökar risken för högre kostnader om produktiviteten inte förbättras. Denna oro är berättigad, särskilt på en volatil marknad där konkurrenskraften mellan inhemska och utländska direktinvesteringar fortfarande skiljer sig avsevärt.

Men om vi bara fokuserar på principen "ju mer du arbetar, desto bättre" kommer vi att förbise en avgörande aspekt av modern management: arbetsproduktivitet är inte bara det totala antalet arbetade timmar, utan den faktiska kvaliteten och effektiviteten för varje arbetad timme.

I verkligheten leder det inte nödvändigtvis till ökad produktivitet att arbeta kontinuerligt under långa timmar. Tvärtom, efter en viss punkt blir både kropp och själ trötta och prestationsförmågan börjar minska.

En arbetare kan vara närvarande i 10 timmar på fabriken, men om de är trötta och ofokuserade under de sista 3 timmarna är den tiden nästan meningslös och kan till och med leda till misstag och olyckor, vilket orsakar betydligt större förluster än kostnaden för övertidsersättning.

Forskning från Internationella arbetsorganisationen (ILO) har visat att när arbetstiden överstiger 48 timmar per vecka tenderar produktiviteten att minska, medan risken för arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar ökar avsevärt.

Därför betyder ökad arbetstid inte nödvändigtvis ökad arbetsproduktivitet – det är en ohållbar avvägning. Omvänt, när arbetstagare får tillräcklig vila och föryngring, kommer de att arbeta mer fokuserat, göra färre misstag och, viktigast av allt, känna sig mer engagerade i sina jobb.

Vissa stora företag i provinsen har börjat inse detta. Istället för att kräva övertid tillämpar vissa utländska direktinvesteringsföretag i industriparker som Honda, Piaggio, Compal... flexibla skiftarrangemang, stöder anställda med raster mitt i veckan eller roterar skift för att undvika överbelastning; de investerar i optimerade produktionsprocesser, använder maskiner för repetitiva, högintensiva uppgifter; och samtidigt organiserar de utbildning för att förbättra arbetarnas färdigheter för att spara driftstid.

Det är rätt tillvägagångssätt: att investera i människor för att förbättra kvaliteten, istället för att överutnyttja deras fysiska styrka.

Att minska arbetstiden är, ur detta perspektiv, inte bara en human politik utan också ett strategiskt val för att förbättra den långsiktiga konkurrenskraften. Företag som förstår detta tidigt och agerar tidigt kommer att ha en fördel i den nya eran på arbetsmarknaden.

Vi kan inte ha en hälsosam, lojal och kreativ arbetsstyrka om de tvingas arbeta under långa perioder av överarbete. Kroppens begränsningar är verkliga. Och att minska arbetstiden är det mest praktiska sättet att respektera dessa begränsningar, bevara dagens arbetskraft och investera i kvaliteten på morgondagens tillväxt.

Text och foton: Hoang Cuc

Källa: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the