Att behålla talangfulla människor

I samband med djup internationell integration är högkvalitativa mänskliga resurser en avgörande faktor för landets hållbara utveckling. Staten har avsatt en stor budget för att utbilda och utveckla kadrer, tjänstemän och begåvade individer genom ett flertal program och projekt både nationellt och internationellt.

Verkligheten visar dock att "hjärnflykt" fortfarande förekommer, särskilt inom hälso- och sjukvård , informationsteknik samt vetenskap och teknik. I många fall, efter att ha genomgått statligt finansierad utbildning, flyttar individer till den privata sektorn eller arbetar utomlands och misslyckas med att uppfylla sina åtaganden, vilket resulterar i slöseri med resurser och en minskning av den offentliga sektorns kapacitet.

En anmärkningsvärd policyjustering är utfärdandet av dekret 51/2026/ND-CP daterat 2 februari 2026, som ändrar och kompletterar flera artiklar i dekret 143/2013/ND-CP som reglerar ersättning för stipendier och utbildningskostnader (gäller från och med den 26 mars 2026). Dekretet utökar tillämpningsområdet till att omfatta inhemska studenter som får finansiering från statsbudgeten eller som ingår i projekt som godkänts av premiärministern . Tidsfristen för utbetalning av ersättning har förlängts till 120 dagar från dagen för mottagandet av beslutet, vilket skapar mer gynnsamma villkor för studenterna.

Särskilt har reglerna om undantag eller minskning av ersättningskostnader vid force majeure, såsom hälsoskäl, arbetsuppgifter eller särskilda omständigheter, förtydligats; administrativa förfaranden har förenklats, vilket ökar transparensen. Dessa justeringar skärper inte bara ansvarsskyldigheten utan visar också på medmänsklighet och bidrar till att skapa en känsla av trygghet för studenterna när de fullgör sina åtaganden.

En rättslig ram är visserligen nödvändig, men den är fortfarande otillräcklig för att ta itu med problemets grunder. Att behålla begåvade individer kräver en omfattande uppsättning lösningar. Först och främst måste ersättningspolicyerna förbättras för att bli mer konkurrenskraftiga, med flexibla mekanismer som möjliggör högre löner än vanligt för ledande experter och forskare .

Detta innebär också att bygga en professionell arbetsmiljö, minska administrativa rutiner, öka självständigheten och uppmuntra kreativitet. Att förbättra mekanismen för utbildningsavtal, koppla den till ansvar samtidigt som man implementerar incitamentspolicyer som prestationsbonusar och karriärutvecklingsstöd efter utbildningen är också avgörande.

I praktiken ligger den avgörande faktorn inte bara i bindande regleringar utan också i begåvade individers uppfattning att de värderas och ges möjlighet att utveckla sina förmågor. Därför är det en nödvändig riktning att gå från ett tankesätt att hålla fast vid kvalifikationer som en bindande skyldighet till ett att värdesätta och utnyttja dem, med målet att omvandla statliga investeringar till en drivkraft för hållbar utveckling som bidrar till att bygga en högkvalificerad arbetskraft för den nya eran.

VAN TAM

Källa: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html