Behålla befintlig talang.

Det viktigaste budskapet från ledarna i Ho Chi Minh-staden till inrikesdepartementet när de utvecklar policyer för att attrahera talanger är att stadens ledning har gett inrikesdepartementet i uppdrag att både välkomna nya rekryter och identifiera framstående individer inom systemet för utbildning och belöning.

Angående denna fråga berättade Huynh Thanh Nhan (på bilden) , chef för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement, att han har fått många förslag som ifrågasätter varför begåvade individer inte identifieras och belönas lokalt, istället för att tillåtas lämna sina jobb och sedan måste locka dem utifrån till den offentliga sektorn.

Efter mer än fem års implementering av regeringsdekret 140/2017 har Ho Chi Minh-staden inte lyckats attrahera några framstående akademiker eller unga forskare . Varför är det så, herr talman?

Enligt min mening kan detta bero på både objektiva och subjektiva skäl. För det första är kriterierna i dekret 140/2017 för att attrahera akademiker mycket höga. Antalet akademiker med de erforderliga prestationerna är mycket litet, och även de som gör det lockas av att arbeta inom den privata sektorn med mycket höga förmåner.

Ho Chi Minh-staden kommer att erbjuda fler incitament till framstående tjänstemän och offentliganställda som arbetar inom systemet.

Ur ett subjektivt perspektiv har myndigheter och enheter i Ho Chi Minh-staden inte varit tillräckligt djärva för att registrera sina behov av att attrahera framstående akademiker och unga forskare på grund av oro över begränsade rekryteringskällor. Samtidigt är ersättningen och förmånerna för dessa individer högre än genomsnittet för statstjänstemän och offentliganställda, vilket potentiellt kan leda till jämförelser, bristande samarbete och minskad motivation. Därför har Ho Chi Minh-staden inte kunnat rekrytera från denna källa under de senaste fem åren.

Är det för att det är svårt att hitta begåvade människor som Ho Chi Minh-staden har sänkt sina kriterier och breddat målgruppen?

För att attrahera och rekrytera fler framstående studenter och unga forskare har vi föreslagit att utöka urvalskriterierna jämfört med de ursprungliga bestämmelserna i dekret 140, samtidigt som vi betonar bedömningen av den offentliga servicens kapacitet och tillämpar en prestationsbaserad incitamentspolicy. Till exempel kommer de som presterar exceptionellt bra att få 100 % av stödet, medan de som presterar bra kommer att få 80 %, och inget stöd kommer att ges till dem som bara slutför uppgiften eller mindre.

I verkligheten har många tjänstemän och offentliganställda, även om de inte helt uppfyller alla standarder och villkor enligt dekret 140, uppnått enastående akademiska och arbetsrelaterade prestationer, gjort betydande bidrag och producerat många värdefulla produkter och projekt som ger stora fördelar för deras myndigheter, enheter och staden.

Dessa individer har dock inte beaktats, och de har inte heller fått den uppmärksamhet och det stöd som krävs för att uppmuntra, motivera och utveckla deras förmågor. Därför är det nödvändigt att bredda omfattningen och diversifiera rekryteringsstandarderna och -villkoren för att både öka antalet rekryter och attrahera verkligt värdefulla intellektuella resurser för att arbeta inom det politiska systemet.

Ho Chi Minh-staden betalar ut löner på 120 miljoner VND för att attrahera och behålla begåvade individer.

Vid en workshop som nyligen anordnades av inrikesdepartementet hävdade vissa att om rekryteringskriterierna bara är något högre än de för statstjänstemän och offentliganställda, kommer det att vara möjligt att hitta begåvade individer?

Vi identifierade tre målgrupper att attrahera, och säkerställde att de överensstämmer med stadens nuvarande situation och förhållanden. Grupp 1 inkluderar framstående akademiker, ung vetenskaplig personal och begåvade unga forskare enligt definitionen i dekret 140. Grupp 2 omfattar individer som bara saknar ett eller två kriterier för framstående akademiker, ung vetenskaplig personal och begåvade unga forskare. Grupp 3 består av tjänstemän, statstjänstemän och anställda med minst 10 års återstående tjänstgöringstid och en meritlista av enastående prestationer inom offentlig tjänst och professionella uppgifter under de senaste 10 åren.

Indelningen i tre grupper återspeglar en öppen anda där intellektuell talang värdesätts, från unga talanger både nationellt och internationellt till etablerade och bidragande tjänstemän och offentliganställda. Detta fungerar också som en grund för att välja framstående individer med hög utvecklingspotential för att ytterligare vårda och skapa en pool av efterföljande kadrer.

Vilka banbrytande aspekter erbjuder den incitamentspolitik som inrikesdepartementet utvecklar, herrn?

Utöver standardlön, bidrag och kompletterande inkomstpolicyer kommer Ho Chi Minh-staden att tillhandahålla inkomststöd på mellan 2 och 4 gånger den regionala minimilönen (4,68 miljoner VND/månad), en incitamentspolicy för forskning och innovation med en maximal potential på 1 miljard VND, ett hyresbidrag på 7 miljoner VND/månad och räntesubventioner för lån för att bygga bostäder. Denna inkomststödspolicy kommer att tillämpas i 5 år och förnyas årligen.

Vilka statstjänstemän och offentliganställda kommer att vara berättigade att registrera sig för den nya policyn?

Tjänstemän och anställda med ledarskaps- och ledningspositioner från biträdande avdelningschef och motsvarande nivåer och neråt inom myndigheter och enheter på provinsiell, distrikts- och motsvarande nivå är berättigade att delta. De som uppfyller kriterierna kommer att inkluderas i policyn utan att behöva göra om inträdesprovet.

Inrikesdepartementet håller på att färdigställa ett utkast till rapport som ska lämnas in till Ho Chi Minh-stadens folkkommitté för behandling och godkännande vid årsskiftet, så att den kan genomföras från och med 2024.

Bedöm noggrant "excellens"-faktorn.

Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, prorektor vid Ho Chi Minh City University of Education, anser att definitionen av "utmärkt akademiker" behöver omprövas eftersom olika utbildningsinstitutioner har olika utvärderingskriterier.

Le Minh Duc, biträdande chef för rättskommittén vid Ho Chi Minh-stadens folkråd, delade samma åsikt och föreslog att det, istället för att enbart förlita sig på studenternas examenskvalifikationer, borde finnas en mekanism för att utvärdera och välja ut studenter med verkligt enastående förmågor. Duc föreslog också en mekanism för att främja unga talanger, skicka dem utomlands för utbildning och vidareutbildning, och sedan låta dem återvända för att tjänstgöra inom den offentliga förvaltningen.

Källänk: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-giu-chan-nguoi-gioi-san-co-185231126001202084.htm