Bevara månens nyårsanda för arbetarna.

Arbetarna är nöjda med Tet-byggprogrammet som organiserats i samarbete med tidningen Nhan Dan. Foto: BAO LONG

När produktionen går in i sina slutskeden fortsätter frågan om Tet-bonusar att vara ett stort bekymmer för miljontals arbetare. "Det är inte bara en kompletterande inkomst; Tet-bonusar har också en symbolisk betydelse och representerar företagets erkännande av de ansträngningar som gjorts under hela året."

Glädjen av att få Tet-bonusar.

Efter att ha arbetat på May 10 Corporation i över sju år sa Tran Van Hoa, en skjortlinjearbetare, att han i år fick en bonus motsvarande en månadslön. Efter ett år av kontinuerlig övertid för att möta orderdeadlines hjälper denna bonus honom och hans familj att lätta på den ekonomiska pressen i slutet av året. "Det är inte meningen att det ska vara extravagant, men det är tillräckligt för att känna att allt det hårda arbetet under året har blivit erkänt", sa Hoa.

På liknande sätt sade Pham Thi Thu Ha, en anställd på produktavdelningen, att en Tet-bonus motsvarande en månadslön är en stor motivationskälla för anställda. Under månaderna inför Tet ökar arbetsbelastningen och arbetarna måste arbeta övertid kontinuerligt, men alla gör sitt bästa för att slutföra sina uppgifter.

Enligt Than Duc Viet, generaldirektör för May 10 Corporation, uppvisade företagets produktionsverksamhet många positiva tecken år 2025, med en import- och exportomsättning på 328 miljoner USD. Varav exporten översteg 200 miljoner USD och intäkterna 5 136 miljarder VND. Företagets vinst uppgick till 212 miljarder VND och de anställdas genomsnittliga månadsinkomst översteg 11 miljoner VND.

Ökningen av Tet-bonusar och utökningen av välfärdsförmåner ses som välförtjänta belöningar för arbetare efter ett år av hårt arbete, och även som en viktig lösning för att behålla kvalificerade arbetare och attrahera unga arbetare i samband med allt svårare rekrytering inom klädindustrin. Förutom bonusar genomför May 10 också många aktiviteter för att ta hand om sina anställdas andliga välbefinnande, såsom att organisera teaterföreställningar, göra banh chung (traditionella vietnamesiska riskakor), Tet-marknader och ordna transport för arbetare att återvända till sina hemstäder och tillbaka till huvudstaden efter helgen.

Med mindre än två veckor kvar till Hästens nyår 2026 fortsätter Tet-bonuslandskapet på många platser runt om i landet att notera rekordsiffror. Enligt en rapport från Ho Chi Minh -stadens inrikesdepartement, med 3 802 företag och nästan 700 000 arbetare som deltar i undersökningen, nådde den högsta Tet-bonusen i år över 1,8 miljarder VND per person, tillhörande ett utländskt investerat företag (FDI). För bara en kort tid sedan var den högsta registrerade nyårsbonusen över 1,1 miljarder VND per person.

På många andra platser registrerades också höga Tet-bonusar. Dong Nai rapporterade att inhemska privata företag hade de högsta bonusarna och nådde 840 miljoner VND per person, medan utländska direktinvesteringar nådde 700 miljoner VND per person. I Hanoi tillhörde den högsta bonusen inhemska privata företag med över 614 miljoner VND per person. I Bac Ninh registrerade utländska direktinvesteringar den högsta bonusen på 400 miljoner VND per person. I Khanh Hoa och Da Nang, även om det fanns skillnader i bonusnivåer, hade utländska direktinvesteringar fortfarande den ledande positionen när det gäller de högsta bonusarna.

Dessa siffror visar en ljuspunkt i årets Tet-bonusbild, vilket återspeglar företagens ansträngningar i en utmanande ekonomi och ger ytterligare motivation för anställda inför det nya året.

Årets Tet-bonusbild visar många ljuspunkter, vilket återspeglar företagens och sociala organisationers ansträngningar mitt i utmanande ekonomiska förhållanden. Foto: THANH DAT

Aktiviteter för att stödja och ta hand om arbetstagare.

Omvänt visar bilden av Tet-bonusar år 2026 (Hästens år) fortfarande många dystra aspekter. På många orter var den lägsta registrerade bonusen endast 50 000 till 100 000 VND per person. I Da Nang, även om utländska direktinvesteringsföretag hade den högsta bonusen på upp till 368 miljoner VND per person, varierade den lägsta bonusen endast mellan 50 000 och 150 000 VND per person. På liknande sätt var den lägsta bonusen i Khanh Hoa 500 000 VND per person, medan denna siffra i Lam Dong endast var 50 000 VND per person för utländska direktinvesteringsföretag.

Den betydande skillnaden i Tet-bonusar återspeglar tydligt de långvariga svårigheterna i företagens produktion och affärsverksamhet. Enligt statistiken upphörde 114 400 företag tillfälligt med sin verksamhet år 2025, en ökning med 14,3 % jämfört med föregående år; 76 900 företag upphörde med sin verksamhet i avvaktan på upplösningsförfaranden, en ökning med 0,9 %; och 35 900 företag slutförde upplösningsförfaranden, en häpnadsväckande ökning med 66,1 %. I genomsnitt drog sig nästan 18 900 företag tillbaka från marknaden varje månad, vilket skapade ett betydande tryck på sysselsättning och inkomster för arbetstagare.

I detta sammanhang har många orter proaktivt genomfört aktiviteter för att stödja och ta hand om arbetare under Tet (månårets nyår). Le Dinh Hung, ständig vice ordförande för Hanois arbetstagarförbund, sa att staden genomför en serie program med mottot "Alla fackmedlemmar och arbetare har en glad Tet". Fokus ligger på programmen "Tet-återförening - Vårens tacksamhet till partiet" och "Fackföreningens Tet-marknad - Våren 2026", som tillhandahåller tusentals presentpaket, "0-dong"-stånd, rabattkuponger och många kulturella aktiviteter för att betjäna arbetarna.

Det är värt att notera att Hanoi planerar att ge stöd på 1 miljon VND per person till cirka 60 000 fackmedlemmar och arbetare i svåra omständigheter, med prioritet för de som har förlorat sina jobb, minskat sin inkomst, saknat Tet-bonusar, blivit allvarligt sjuka eller som måste stanna och arbeta under Tet.

I Ho Chi Minh-staden fortsätter staden att implementera olika program för att ta hand om arbetare under Tet (månnyåret), med fokus på att stödja de med låga inkomster, de som har förlorat eller är undersysselsatta och de som inte har råd att återvända hem för Tet. Viktiga aktiviteter inkluderar att ge Tet-gåvor, tillhandahålla gratis bussbiljetter för att hjälpa arbetare att återvända hem och organisera en "facklig Tet-marknad" med stånd som erbjuder stabila priser, stora rabatter och "nollkostnads"-stånd för missgynnade arbetare.

I Binh Duong fokuserar provinsen resurser på att stödja arbetare i industriområden, den grupp som drabbas hårdast av produktions- och affärssvårigheter. Förutom pengar och Tet-gåvor upprätthåller provinsen gratis busstrafik för att transportera migrantarbetare tillbaka till centrala, centrala höglandet och de norra provinserna, och organiserar kulturella och konstnärliga aktiviteter för att skapa en varm Tet-atmosfär för arbetare som stannar kvar i området. Samtidigt, i Dong Nai, är Tet-omsorgen för arbetare kopplad till målet att stabilisera arbetsmarknadsrelationerna. Förutom att tillhandahålla buss- och tågbiljetter och Tet-gåvor till missgynnade arbetare, samordnar området också med företag för att organisera "Tet-återförening"-program och vårträffar för arbetare, vilket hjälper dem att känna sig trygga när de återvänder till arbetet efter Tet-helgen.

För företag är det inte bara ett socialt ansvar att ta hand om sina anställda utan också ett strategiskt val. Enligt Lai Hoang Duong, chef för Thanh Giong Communication and Computer Joint Stock Company, är anställda den viktigaste resursen som skapar ekonomiskt värde, vårdar företagskulturen och främjar innovation. I det nuvarande utmanande sammanhanget är företag villiga att axla bördan för att säkerställa bästa möjliga inkomst, Tet-bonusar och förmåner för sina anställda, samtidigt som de proaktivt ordnar transport för arbetarna att återvända hem till Tet och tillbaka till jobbet efter semestern.

"Dessa insatser hjälper inte bara arbetarna att få en varm och glädjefylld Tet-helg, utan skapar också en stabil grund för produktion och långsiktigt engagemang mellan arbetare och företag redan från början av det nya året."

Premiärminister Pham Minh Chinh undertecknade nyligen officiell rapport nr 07/CD-TTg daterad 1 februari 2026, där man uppmanar ministerier, sektorer och kommuner att fokusera på att synkront genomföra uppgifter för att tjäna folket i firandet av Hästens månår 2026, och betonar ansvaret för att säkerställa arbetstagarnas rättigheter. Enligt den officiella rapporten är ordförandena för folkkommittéerna i provinser och städer skyldiga att noggrant övervaka situationen på arbetsmarknaden, uppmana företag att betala ut löner och Tet-bonusar fullt ut; och förhindra situationer med obetalda eller försenade löner, särskilt inom arbetsintensiva industrier.