Hai Phong vidtar praktiska åtgärder för att skydda arbetarnas liv.

I slutet av året, när företagen har bråttom att slutföra beställningar, väntar även arbetarna ivrigt på information om sina löner och Tet-bonusar efter ett år av hårt arbete.

Sportfestivalen organiserades av fackföreningen Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. i slutet av november 2025.

Stadens fackföreningsavdelningar förstod dessa farhågor och engagerade sig tidigt proaktivt, förstod fackmedlemmarnas och arbetarnas känslor och förhandlade med företag för att säkerställa bättre löner, inkomster och förmåner under Tet-helgen.

Ta initiativ och engagera dig tidigt.

På Hao Han Packaging Co., Ltd. (Tan Lien Industrial Cluster, Vinh Bao kommun) är Dang Thi Tuoi, en arbetare på avdelningen för manuell kartonglimning, glad över att företaget i år har stabila order och mer arbete än arbetarna klarar av. Den låga inkomsten är dock fortfarande ett bekymmer för många arbetare.

Hon sa att även om hon har arbetat här i mer än sju år med en inkomst på cirka 7–8 miljoner VND/månad, har grundlönen under de senaste tre åren legat kvar på 5,5 miljoner VND/månad, medan andra företag i området har grundlöner på 5,7–5,9 miljoner VND/månad. "Arbetet är huvudsakligen tungt manuellt arbete, och de flesta arbetarna är kvinnor, så vi hoppas kunna bli övervägda för en höjning av närvaroersättningen och ersättningen för ansträngande arbete", anförtrodde Tươi.

Fru Tuois önskan delas också av många arbetare i stadens industriområden och kluster. I den nuvarande volatila globala ekonomin skär många företag ner på beställningar, vilket påverkar arbetarnas inkomster. Därför är stabilisering av löner, säkerställande av Tet-bonusar och förbättrad välfärd högsta prioritet för fackföreningsorganisationen.

På Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industrial Park), som sysselsätter över 26 000 arbetare, har företagets fackförening framgångsrikt föreslagit och förhandlat fram flera nya policyer sedan början av september, såsom: att höja bränsleersättningen från 600 000 till 900 000 VND per person och månad; höja närvaroersättningen från 300 000 till 500 000 VND; och höja sorgersättningen från 200 000 till 500 000 VND.

Pham Dinh Hoa, ordförande för företagets fackförening, sa att facket fortsätter förhandlingarna med företagets ledning för att säkerställa den 13:e månadslönen och föreslår en regelbunden årlig löneökning. Facket utvecklar också en plan för att ta hand om de anställda under hästens nyår, och strävar efter att bibehålla samma nivå av gåvor som förra året och utöka programmet för att stödja missgynnade arbetare.

Samtidigt, samordna med företag för att implementera policyer för att behålla migrantarbetare som återvänder till arbetet efter Tet, såsom att tillhandahålla reseersättning tur och retur och organisera lotterier i början av året.

Enligt Do An Ninh, ordförande för fackföreningen Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong): Undersökningar visar att arbetarna önskar en löneökning enligt löneskalan, en ökning av närvaroersättningen från 150 000 till 250 000 VND och en ökning av måltidsersättningen från 30 000 till 35 000 VND. Fackföreningen förmedlar dessa ambitioner fullt ut och strävar efter att förhandla för att säkerställa bästa möjliga skydd av arbetstagarnas rättigheter.

Enligt Mac Dinh Tu, ordförande för fackföreningen i Michigan Hai Duong Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward), har många av fackföreningens förslag godkänts av företaget sedan mitten av 2025, såsom att installera fler kylfläktar, utöka den täckta parkeringen och öka måltidsersättningen från 17 000 till 20 000 VND.

Parallellt med förhandlingarna stärker fackföreningar på stadsnivå inspektioner och övervakning av löne- och bonusutbetalningar från företag, vilket förhindrar löneskulder eller förseningar som orsakar förbittring bland arbetarna.

Olika former av vård

Fackföreningen på Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. anordnade en idrottsdag i november 2025, vilket lockade ett stort antal anställda att delta.

Många gräsrotsfackföreningar ägnar särskild uppmärksamhet åt arbetarnas andliga välbefinnande under årets slut. Nyligen organiserade Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. 2025 års idrottsdag med deltagande av mer än 1 000 anställda.

Sporttävlingarna och lotterierna med många värdefulla priser bidrog till att skapa en livlig tävlingsatmosfär, stärka solidariteten och upprätthålla en stabil arbetsmiljö på företaget. Den totala kostnaden för att organisera evenemanget, som finansierades av företagets fackförening, uppgick till över 500 miljoner VND.

Den livliga atmosfären spred sig även till sport- och kulturaktiviteterna hos fackföreningen Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (Dinh Vu Industrial Park), Iko Thompson Vietnam Company (Japan Industrial Park - Hai Phong)...

Pham Van Hung, ordförande för fackföreningen i Bridgestone Vietnam, sa att fackföreningen strävar efter att förhandla för att bibehålla samma löne- och bonusnivåer som förra året. Utöver den 13:e månadslönen kommer anställda att få en extra bonus på 0,2 till 0,5 månaders grundlön beroende på deras prestationsrankning; den förväntade löneökningen är 7–10 %. Företagets fackförening utvecklar en plan för att ta hand om sina medlemmar under Tet (kinonnyåret) och säkerställa att alla anställda får en trevlig helg.

Tillsammans med gräsrotsfackföreningarna genomförde City Federation of Labor också aktivt praktisk omsorg för sina medlemmar, inklusive att utveckla en aktivitetsplan för det kinesiska nyåret, Hästens år, med program för att ge gåvor, subventioner och bussbiljetter till arbetare från avlägsna provinser för att återvända hem till Tet.

En av de aktiviteter som genomförs i december 2025 är ett program för att erbjuda gratis kataraktkirurgi för 500 arbetare och deras anhöriga. Enligt Nguyen Van Phiệt, vice ordförande för City Labour Union, syftar programmet till att konkretisera policyn att "ta hand om fackmedlemmarnas välfärd" i slutet av året, särskilt genom att säkerställa att arbetare i svåra omständigheter har tillgång till högkvalitativa medicinska tjänster.

Dessutom är den första jobbmässan 2025, som äger rum 5-7 december, en möjlighet för frilansare, sistaårsstudenter och demobiliserade soldater att hitta lämpliga jobb med 16 000 lediga tjänster från nästan 100 företag.

Fackliga nivåer förhandlar proaktivt, övervakar och ger materiellt och andligt stöd till fackliga medlemmar, vilket bidrar till att bygga starkt förtroende mellan arbetstagare, hjälpa arbetstagare att känna sig trygga i sina jobb och stärker harmoniska och stabila arbetsrelationer inom företagen.

Utöver finansiering från fackföreningsbudgeten har stadens fackförbund begärt att stadens folkkommitté ska ge ekonomiskt stöd till Tet-firandet för arbetare. Det förväntas att stadens fackförbund kommer att dela ut elektroniska shoppingkuponger via fackföreningsansökan Huong Cong-Hai Phong vid fackföreningens Tet-marknad 2026 i mängder som är 1,5 till 2 gånger större än 2025.

NGUYEN NGUYEN

Källa: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html