Hai Phong bryr sig praktiskt taget om arbetarnas liv

Sportfestival organiserad av fackföreningen Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. i slutet av november 2025.

Med förståelse för den känslan ingrep stadens fackföreningar på alla nivåer proaktivt tidigt, förstod fackmedlemmarnas och arbetarnas känslor och förhandlade med företag för att bättre säkra löner, inkomster och förmåner under Tet.

Ta initiativ tidigt

På Hao Han Packaging Company Ltd. (Tan Lien industripark, Vinh Bao kommun) är Dang Thi Tuoi, en arbetare på avdelningen för manuell kartonglimning, glad över att företaget i år har stabila order och att arbetarna inte lider brist på arbete. Den låga inkomstnivån gör dock många arbetare oroliga.

Hon sa att även om hon har arbetat här i mer än sju år med en inkomst på cirka 7–8 miljoner VND/månad, har grundlönen under de senaste tre åren legat kvar på 5,5 miljoner VND/månad, medan andra företag i området har en grundlön på 5,7–5,9 miljoner VND/månad. "Arbetet är huvudsakligen manuellt, tungt och krävande, och de flesta arbetarna är kvinnor, så vi hoppas kunna bli övervägda för en höjning av omsorgsersättningen och ersättningen för tungt arbete", anförtrodde Tuoi.

Fru Tuois önskan är också en gemensam oro för många arbetare i industriområden och kluster i staden. I den volatila världsekonomiska situationen har många företag minskat sina order, vilket påverkar arbetarnas inkomster. Därför är stabilisering av löner, säkerställande av Tet-bonusar och förbättrad välfärd fackföreningens främsta angelägenheter.

På Tinh Loi Garment Company Limited (Lai Vu Industrial Park), som har fler än 26 000 anställda, har företagets fackförening sedan början av september föreslagit och framgångsrikt förhandlat fram många nya strategier, såsom: höjning av bränsleersättningen från 600 000 till 900 000 VND/person/månad; höjning av omsorgsersättningen från 300 000 till 500 000 VND; och begravningsersättning från 200 000 till 500 000 VND.

Ordföranden för företagets fackförening Pham Dinh Hoa sade att fackföreningen fortsätter att förhandla med företagsledare för att säkerställa den 13:e månadslönen och föreslå årliga löneökningar. Fackföreningen utvecklar också en plan för att hantera det kinesiska nyåret, strävar efter att bibehålla samma nivå av gåvor som förra året och utökar stödprogrammet för missgynnade arbetare.

Samtidigt, samordna med företag för att ha policyer för att behålla utlandsboende arbetare så att de kan återvända till arbetet efter Tet, såsom att stödja resekostnader för tur och retur och organisera lotterier i början av våren.

Ordförande för fackföreningen Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (japansk industripark - Hai Phong) Do An Ninh informerade: Genom undersökningen vill arbetarna höja sin lön enligt löneskalan och höja närvaroersättningen från 150 000 till 250 000 VND, höja måltidsersättningen från 30 000 till 35 000 VND. Fackföreningen förmedlade önskemålen fullt ut och gjorde ansträngningar att förhandla så att arbetarnas rättigheter garanteras på bästa sätt.

Enligt ordföranden för fackföreningen i Michigan Hai Duong Company Limited (Le Dai Hanh Ward) Mac Dinh Tu, godkändes många förslag från fackföreningen av företaget från mitten av 2025, såsom installation av ytterligare kylfläktar, utökning av den täckta parkeringsplatsen och ökning av måltidsersättningen från 17 000 till 20 000 VND.

Tillsammans med förhandlingarna har stadens fackföreningar på alla nivåer ökat inspektionen och övervakningen av löne- och bonusutbetalningar från företag, vilket förhindrar löneskulder och sena betalningar som orsakar förbittring bland arbetarna.

Olika former av vård

Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd:s fackförening organiserade idrottsfestivalen i november 2025, vilket lockade många arbetare att delta.

Många gräsrotsfackföreningar ägnar särskild uppmärksamhet åt arbetarnas andliga liv i slutet av året. Nyligen organiserade Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. 2025 års idrottsfestival med deltagande av mer än 1 000 arbetare.

Sporttävlingar och lotterier med många värdefulla priser bidrog till att skapa en livlig tävlingsatmosfär, stärka solidariteten och upprätthålla en stabil arbetsmiljö i företaget. Den totala kostnaden för att organisera festivalen från företagets fackliga budget uppgick till mer än 500 miljoner VND.

Den livliga atmosfären spred sig även till sport- och kulturaktiviteterna hos fackföreningen Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (Dinh Vu Industrial Park), Iko Thompson Vietnam Company (Japan - Hai Phong Industrial Park)...

Ordföranden för Bridgestone Vietnam Companys fackförening, Pham Van Hung, sa att fackföreningen försöker förhandla för att bibehålla samma löne- och bonusnivå som förra året. Utöver den 13:e månadslönen kommer de anställda att få en ytterligare bonus på 0,2 till 0,5 månaders grundlön beroende på deras prestationsranking; den förväntade löneökningen är 7–10 %. Företagets fackförening utvecklar en plan för att ta hand om fackmedlemmar under Tet, och säkerställer att alla anställda har Tet.

Tillsammans med gräsrotsfackföreningarna genomförde City Labor Federation också aktivt praktisk omsorg för fackmedlemmarna, inklusive att utarbeta en aktivitetsplan för det kinesiska nyåret med program för att ge gåvor, subventioner och bussbiljetter för att åka hem för att fira Tet för arbetare från avlägsna provinser.

En av de aktiviteter som genomförs i december 2025 är ett kostnadsfritt program för kataraktkirurgi för 500 arbetare och deras anhöriga. Vice ordförande för stadens fackförbund, Nguyen Van Phiet, sa att programmet syftar till att konkretisera policyn att "ta hand om fackmedlemmarnas välfärd" i slutet av året, särskilt för arbetare som har svåra omständigheter att få tillgång till högkvalitativa medicinska tjänster.

Utöver det är den första Jobbrådgivningsdagen år 2025, som äger rum den 5–7 december, en möjlighet för frilansare, sistaårsstudenter och demobiliserade soldater att hitta lämpliga jobb med 16 000 rekryteringsplatser från nästan 100 företag.

Fackföreningar på alla nivåer förhandlar proaktivt, övervakar och ger materiellt och andligt stöd till fackmedlemmar, vilket bidrar till att skapa starkt förtroende hos arbetstagarna, hjälper dem att känna sig trygga på jobbet och stärker harmoniska och stabila arbetsrelationer i företaget.

Utöver budgeten från facket föreslog stadens arbetarförbund att stadens folkkommitté skulle stödja kostnaden för att ta hand om arbetarna under Tet. Det förväntas att stadens arbetarförbund kommer att dela ut elektroniska shoppingkuponger via fackföreningsapplikationen Huong Cong-Hai Phong på fackföreningens Tet-marknad 2026, med en siffra som är 1,5–2 gånger högre än 2025.

Kommentar (0)