Sydkorea kämpar för att behålla talanger.

Briljanta hjärnor, från toppprofessorer till AI-experter, lämnar i tysthet Sydkorea i jakt på bättre arbetsmiljöer utomlands.

Vid toppuniversitet som Seoul National University, en symbol för Sydkoreas elitutbildning , blir trenden med "hjärnflykt" alltmer tydlig. Under de senaste fyra åren har 56 professorer sagt upp sig och flyttat till utbildningsinstitutioner i USA, Singapore eller Kina.

Denna siffra inkluderar inte bara forskare och ingenjörer, utan även professorer inom samhällsvetenskap, humaniora, medicin och konst. Fyra gånger högre löner, gynnsamma forskningsförhållanden och bostadsstöd driver de skarpaste hjärnorna att lämna.

Grundorsaken till denna våg av "intellektuell migration" ligger i bristerna i det sydkoreanska systemet för högre utbildning. Universiteten lider av konsekvenserna av ett fryst studieavgiftssystem som har varat i nästan två decennier. Detta har hindrat dem från att förbättra fakultetslönerna eller investera i forskning.

Enligt det sydkoreanska utbildningsministeriet ökade den genomsnittliga lönen för lärare vid privata universitet endast med 0,8 % under de senaste fem åren, från 100,6 miljoner won år 2019 till 101,4 miljoner won år 2024. Samtidigt är internationella universitet villiga att spendera mer än 330 000 dollar för att attrahera samma tjänst.

För experter inom artificiell intelligens, en sektor som förväntas bli en drivkraft för nationell tillväxt, är bilden ännu mer oroande. Enligt Koreas handelskammare rankas landet för närvarande på 35:e plats av 38 OECD-länder när det gäller sin förmåga att behålla AI-talanger. Samtidigt håller länder som Luxemburg och Tyskland på att bli attraktiva destinationer tack vare effektiva rekryteringspolicyer och överlägsna forskningsanläggningar.

Förutom låga löner kritiseras forskningsmiljön i Sydkorea också för brist på karriärmöjligheter, begränsad infrastruktur och överdriven beroende av kortsiktiga prestationsutvärderingar. En AI-forskare vid ett stort teknikföretag berättade att inhemska akademiker i Sydkorea ofta undervärderas jämfört med internationella studenter, inte bara på grund av deras yrkeskompetens, utan också på grund av deras engelskkunskaper och internationella erfarenhet.

Som svar på denna situation bad president Lee Jae Myung premiärminister Kim Min-seok att föreslå åtgärder för att behålla talanger, särskilt inom strategiska områden som AI och bioteknik.

Många experter varnar dock för att det inte räcker med att förhindra kompetensflykt. Sydkorea behöver övergå till en modell för "hjärncirkulation", vilket innebär att man inte bara behåller begåvade individer utan också attraherar internationella experter och uppmuntrar koreaner utomlands att återvända och bidra.

För att uppnå detta behöver Sydkoreas utbildnings- och forskningssystem genomgå en radikal reform, allt från prestationsbaserade belöningssystem och investeringar i forskningsanläggningar i världsklass till utökade globala akademiska samarbetsprogram.

Fenomenet "hjärnflykt" är inte unikt för Seoul. Vid stora forskningsinstitutioner i regionen som KAIST, GIST, DGIST och UNIST lämnade 119 fakultetsmedlemmar mellan 2021 och mitten av 2025. Av dessa bosatte sig 18 utomlands. Professorer från regionen flyttade till huvudstaden och fortsatte därifrån för att studera internationellt.

Enligt Korea Herald

Källa: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html