Mark Zuckerbergs märkliga handlingar

Mark Zuckerberg söker personligen efter talanger för Meta. Foto: WSJ .

I ett försök att få Meta att komma ikapp med AI-kapplöpningen har Mark Zuckerberg personligen lett en kampanj för att rekrytera tekniska talanger. Metas VD är inte bara beredd att skicka direktmeddelanden via e-post eller WhatsApp, utan är också villig att spendera hundratals miljoner dollar för att bjuda in världens främsta hjärnor att arbeta för honom.

Enligt WSJ har teknikmiljardären kontaktat hundratals forskare, ingenjörer, vetenskapsmän , infrastrukturexperter och till och med entreprenörer inom AI - området. Huvudsyftet är att bygga en ny "superintelligens"-grupp på Meta. I vissa fall erbjöd Mark Zuckerberg lönepaket på upp till 100 miljoner USD , tillsammans med inbjudningar att äta middag i hans privata hem i Palo Alto eller Lake Tahoe.

Vissa personer som fick Mark Zuckerbergs första meddelande trodde att det var ett skämt. Men när de bekräftade att kontakten verkligen var VD:n för Meta, blev de övertygade av intensiteten och den exempellösa investeringsnivån från företagets grundare själv.

Oväntad åtgärd

Zuckerberg nöjde sig inte med att skicka ut inbjudningar. Han förhandlade om förvärv för startups, investerade miljarder dollar och erbjöd sig att köpa andelar i riskkapitalfonder för att få nyckelpersoner till Meta. Bland dem har 14-miljarder dollar -avtalet med Scale AI, företaget grundat av Alexandr Wang, gjort stor succé på senare tid.

Den 28-årige VD:n förväntas leda Metas nya AI-team och bli en av de högst betalda personerna i teknikbranschen. Förutom Wang har Meta också försökt att rekrytera tungviktare inom branschen som John Schulman (en av grundarna av OpenAI), Bill Peebles (mannen bakom videoprojektet Sora) och Ilya Sutskever, OpenAIs tidigare teknikchef.

Mark Zuckerberg överraskade alla genom att skicka ett mejl till kandidaten själv. Foto: Bloomberg .

Meta har nu investerat i ett nytt AI-företag som Sutskever grundat tillsammans med och för samtal med Daniel Gross och Nat Friedman, två inflytelserika namn inom AI-communityn, om att köpa tillbaka en del av den investeringsfond de driver.

Dessutom kontaktade Zuckerberg proaktivt Perplexity, en AI-startup, och lade ett uppköpserbjudande. Det finns dock ingen officiell information om resultaten av ovanstående affärer.

”Ett mejl från honom väger tyngre än alla rekryteringsexperter”, sa en källa.

Zuckerbergs strategi har fångat teknikvärldens uppmärksamhet, inte bara på grund av de inblandade pengarna, utan också på grund av det direkta och detaljerade tillvägagångssättet. VD Meta planerade till och med proaktivt skrivbordsplatser för potentiella kandidater, samtidigt som han lovade maximalt stöd i form av datorresurser och finansiering, något som inte många teknikföretag har råd med.

Ambition med det nya laget

Mark Zuckerberg har skapat ett dedikerat rekryteringsteam som kallas ”Rekryteringsgruppen” för att ständigt övervaka framstegen och arbeta nära HR-direktören Janelle Gale och rekryteringschefen Ruta Singh. Metas VD får tillgång till AI-forskningsrapporter, djup förståelse för tekniken och ett personligt nätverk av ledande forskare för att utöka rekryteringens omfattning.

Metas VD vill skapa ett nytt expertteam för att bygga super-AI. Foto: Bloomberg .

Trots den uppenbara ansträngningen har Metas skapande av en "AI-supergrupp" mötts med viss skepsis. Vissa kandidater säger att Zuckerbergs mål att "uppnå superintelligens" är vagt och saknar en specifik färdplan utöver massiv rekrytering. Sociala mediejättens brist på organisatorisk stabilitet och ständiga omstrukturering har också gjort många experter försiktiga.

Inom företaget framkom också gradvis skillnader i utvecklingsperspektiv. Yann LeCun, en AI-forskare på Meta som anställdes av Zuckerberg 2013, tror inte att stora språkmodeller (LLM) kan leda mänskligheten till superintelligens. Denna uppfattning strider mot den nuvarande trenden som Meta följer.

Nu försöker Facebooks moderbolag återfå fotfästet i ett spel det en gång ledde. I takt med att branschen kämpar för att "beväpna AI" anser Zuckerberg att det snabbaste och mest effektiva sättet att vända utvecklingen är att hitta talanger på egen hand.

Källa: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html