 |
Mark Zuckerberg letade personligen efter talanger för Meta. Foto: WSJ . |
I ett försök att få Meta igång i AI-kapplöpningen ledde Mark Zuckerberg personligen en rekryteringskampanj för talanger. Han skickade inte bara direktmeddelanden via e-post eller WhatsApp, utan Metas VD var också villig att spendera hundratals miljoner dollar för att locka in världens främsta hjärnor att arbeta för honom.
Enligt WSJ kontaktade teknikmiljardären hundratals forskare, ingenjörer, vetenskapsmän , infrastrukturexperter och entreprenörer inom AI-området. Huvudmålet var att bygga ett nytt "superintelligensteam" på Meta. I vissa fall erbjöd Mark Zuckerberg kompensationspaket på upp till 100 miljoner dollar , tillsammans med inbjudningar att äta middag i hans privata bostad i Palo Alto eller Lake Tahoe.
Vissa personer som först fick Mark Zuckerbergs meddelande trodde att det var ett skämt. Men när de bekräftade att kontakten verkligen var VD för Meta, blev de övertygade av den hänsynslösa och exempellösa investeringsnivån från företagets grundare själv.
Oväntad åtgärd
Zuckerberg nöjde sig inte med att bara skicka inbjudningar. Han förhandlade om att förvärva ett flertal startups, investerade miljarder dollar och erbjöd andelar i riskkapitalfonder för att locka nyckelpersoner till Meta. Bland dessa har affären på 14 miljarder dollar med Scale AI, grundad av Alexandr Wang, gjort stor succé nyligen.
Den 28-årige VD:n förväntas leda Metas nya AI-team och bli en av de högst betalda cheferna i teknikbranschen. Förutom Wang försöker Meta också attrahera stora namn i branschen, såsom John Schulman (medgrundare av OpenAI), Bill Peebles (mannen bakom videoprojektet Sora) och Ilya Sutskever, tidigare teknikchef på OpenAI.
 |
Mark Zuckerberg överraskade alla genom att personligen skicka mejl till kandidaterna. Foto: Bloomberg . |
För närvarande har Meta investerat i det nya AI-företaget som Sutskever grundade och förhandlar även med Daniel Gross och Nat Friedman, två inflytelserika personer inom AI-gemenskapen, om att förvärva en andel i den investeringsfond de förvaltar.
Dessutom kontaktade Zuckerberg proaktivt Perplexity, en AI-startup, och lade ett uppköpserbjudande. Det finns dock ännu ingen officiell information om resultatet av dessa affärer.
"Ett mejl från honom väger tyngre än alla rekryteringsexperter tillsammans", sa en källa.
Zuckerbergs strategi har uppmärksammats i teknikvärlden, inte bara på grund av dess ekonomiska konsekvenser utan också på grund av dess direkta och detaljerade tillvägagångssätt. Metas VD planerade till och med proaktivt arbetsytor för potentiella kandidater och åtog sig att tillhandahålla maximala dator- och ekonomiska resurser, något som få teknikföretag kan erbjuda.
Ambitiöst tillvägagångssätt med det nya laget.
Mark Zuckerberg etablerade ett dedikerat rekryteringsteam kallat ”Rekryteringsgruppen” för att kontinuerligt övervaka framstegen, i nära samarbete med HR-direktör Janelle Gale och rekryteringsledaren Ruta Singh. Metas VD fick i uppdrag att noggrant granska AI-forskningsrapporter, fördjupa sig i tekniken och nätverka med ledande forskare för att utöka rekryteringsprocessen.
 |
Metas VD vill skapa ett nytt expertteam för att bygga en super-AI. Foto: Bloomberg . |
Trots sina uppenbara ansträngningar möter Metas konstruktion av ett "super AI-team" fortfarande avsevärd skepsis. Vissa kandidater menar att Zuckerbergs önskade mål att "uppnå superintelligens" är vagt och saknar en konkret färdplan utöver massrekrytering. Instabiliteten i organisationens struktur och den ständiga omstruktureringen av sociala mediejätten gör också många experter försiktiga.
Inom företaget uppstod gradvis skillnader i utvecklingsperspektiv. Yann LeCun, Metas AI-forskare som Zuckerberg rekryterade 2013, trodde inte att stora språkmodeller (LLM) kunde leda mänskligheten till superintelligens. Denna uppfattning stod i kontrast till den nuvarande trenden som Meta följde.
För närvarande försöker Facebooks moderbolag återta sin position i ett spel där det en gång var ledande. Mitt i branschens kapplöpning om att "beväpna" AI anser Zuckerberg att personlig rekrytering av talanger är det snabbaste och mest effektiva sättet att vända utvecklingen.
Källa: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html
