Misslyckades

Precis som alla andra unga människor är även Generation Z utsatt för grupptryck, och ingen vill misslyckas på sin resa - Foto: Forbes

Enligt McKinseys forskning står generation Z inför exempellösa utmaningar inom psykisk hälsa. De upplevde sina universitetsår när covid-19-pandemin bröt ut våldsamt och gick in på arbetsmarknaden med en rad etiketter om en generation som slutade i tysthet, saknade kapacitet och hade för många krav...

Framför allt, precis som alla andra unga människor, är de också utsatta för grupptryck, och ingen vill misslyckas på deras resa.

Skapa en säker miljö för misslyckanden

Företagsledare behöver hjälpa Generation Z att få ett mer positivt perspektiv på misslyckanden, och därigenom arbeta med större självförtroende.

Så länge alla behöver lära sig av varje misslyckande, kommer misslyckande att vara en möjlighet att samla erfarenheter inför den långa vägen framåt, istället för att vara ett hinder som hindrar alla ansträngningar.

Ledare kan skapa en miljö av "hälsosamma misslyckanden" och psykologisk trygghet. Detta är ett utrymme som tillåter och uppmuntrar teammedlemmar att presentera misstag för diskussion och lärande, snarare än att tjata och kritisera varandra.

Ju fler samtal vi har om misstag och misslyckanden, lärdomar och bättre lösningar som uppstår ur varje incident, desto säkrare och mer motståndskraftig blir vår företagskultur, vilket gynnar och motiverar inte bara Generation Z utan alla anställda.

Det är också viktigt att förstå vetenskapen bakom misslyckanden, från psykologisk forskning till praktiska lärdomar från företag och individer. Varje generation kan ha olika perspektiv på misslyckanden, så undvik att generalisera perspektiv.

Varje ledare behöver också ta sig tid att lyssna och prata med medarbetarna och dela med sig av sina egna erfarenheter av misslyckanden. För att inte tala om att andra tror att deras ledare är "magiska" individer som aldrig gör misstag, och pressen att ha fel ökar.

Vissa människor tror att deras ledare är "magiska" individer som aldrig gör misstag, och blir alltmer pressade att ha fel - Foto: Experter på katastrofförebyggande

Lär dig att återhämta dig från misslyckanden

För unga människor är det viktigt att förstå att misslyckanden är en naturlig del av att växa och utvecklas professionellt. Även om vi inte misslyckas är det troligt att vi inte växer eller lär oss optimalt.

Vi borde lära oss att använda varje misslyckandeupplevelse för att lära oss och förbättra oss själva istället för att sjunka ner i smärta och ge upp. Det är ett framgångsrikt misslyckande.

Att lära sig att acceptera konstruktiv kritik och feedback från chefer och kollegor, såväl som förslag till förbättringar, är en normal del av utvecklingsprocessen, och det är hur företag stödjer sina anställdas långsiktiga utveckling.

När det gäller misslyckanden är personlig erfarenhet viktig. Många människor är rädda för att prova nya saker eftersom de är rädda för att göra misstag själva. Men förutom att lära av andras misstag kommer att göra det själv och misslyckas tvinga varje person att hitta ett sätt att hantera det, förstå problemet djupare och i slutändan hitta en bättre lösning.

Bygg också upp mental motståndskraft, vilket är hjärnans förmåga att lära sig och anpassa sig, vilken aktiveras som svar på utmaningar och stressfaktorer som misslyckanden.

Faktum är att misslyckande skapar det neurokemiska tillstånd som är nödvändigt för lärande. Du kan aktivt omprogrammera ditt tänkande för att skapa positiva vanor när du misslyckas.

Emellertid kan de neurokemikalier som främjar neuroplasticitet också orsaka känslor av ångest, frustration och motivationsförlust.

Du behöver förstå dina egna begränsningar, utvärdera dina nuvarande förmågor och hitta sätt att hantera de negativa känslor som orsakas av misslyckanden. Förutom att vara tålmodig bör du vara tolerant och lära dig att förlåta dig själv även om ingen runt omkring dig förstår dig.

Misslyckande är en stor rädsla

Enligt tidskriften Forbes klassificeras misslyckande också som en av de negativa händelser som vem som helst kan uppleva. Dessutom kan uppfattningen om misslyckande påverka många typer av psykiska störningar.

Ungefär tre fjärdedelar av chefer tycker att det är svårare att arbeta med Generation Z-anställda än med andra generationer. Nästan tre av tio Generation Z-anställda säger att de kämpar med psykiska problem på grund av sin chef.

De flesta nyanställda är rädda för att göra misstag, särskilt efter att ha gått från en online-miljö orsakad av covid-19-pandemin till en kontorsmiljö ansikte mot ansikte, där de interagerat med äldre generationer och axlat många fördomar.

Källa: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm