Misslyckades framgångsrikt.

Precis som alla andra unga människor möter även Generation Z grupptryck, och ingen vill misslyckas på deras resa - Foto: Forbes

Enligt McKinseys forskning står generation Z inför exempellösa utmaningar när det gäller mental hälsa. De navigerade sina universitetsår mitt under covid-19-pandemin och gick in i arbetslivet med en mängd etiketter som framställde dem som en generation som ger upp i tysthet, saknar kompetens och är alltför krävande…

Framför allt, precis som alla andra unga människor, möter de också grupptryck, och ingen vill misslyckas på deras resa.

Skapa en miljö som är säker för misslyckanden.

Företagsledare behöver hjälpa Generation Z att utveckla en mer positiv syn på misslyckanden, och därigenom främja större självförtroende i sitt arbete.

Så länge alla lär sig av varje motgång, kommer misslyckande att vara en möjlighet att samla erfarenheter inför den långa vägen framåt, snarare än ett hinder som hindrar alla ambitioner och ansträngningar.

Ledare kan skapa en miljö av "hälsosamma misslyckanden" och främja en känsla av psykologisk trygghet. Detta är ett utrymme som tillåter och uppmuntrar teammedlemmar att presentera misstag för diskussion och lärande, snarare än att ta till kritik och tillrättavisningar.

Ju fler samtal det finns om misstag och misslyckanden, lärdomar och bättre lösningar efter varje händelse, desto tryggare och mer blomstrande blir företagskulturen. Detta gynnar och motiverar i sin tur inte bara Generation Z utan alla anställda.

Dessutom är det också nödvändigt att förstå vetenskapen bakom misslyckanden, från psykologiska studier till praktiska lärdomar från företag och individer. Varje generation kan ha olika perspektiv på misslyckanden, så det är viktigt att undvika generaliseringar.

Varje ledare behöver också ta sig tid att lyssna och prata med medarbetarna och dela med sig av sina egna erfarenheter av misslyckanden. För att inte tala om att andra ofta uppfattar sina ledare som "mirakel"-individer som aldrig gör misstag, vilket leder till ökad press och rädsla för att göra fel.

Vissa människor tror att deras ledare är "mirakel"-individer som aldrig gör misstag, och pressen att vara mer rädd för att göra misstag blir starkare. - Foto: Experter på katastrofförebyggande

Lär dig hur du återhämtar dig efter ett misslyckande.

För unga människor är det viktigt att förstå att misslyckanden är en naturlig del av tillväxt och professionell utveckling. Faktum är att utan misslyckanden kanske vi inte utvecklas eller lär oss optimalt.

Istället för att vältra oss i misär och ge upp, borde vi lära oss att utnyttja varje misslyckande för att lära oss och förbättra oss själva. Det är vad det innebär att misslyckas framgångsrikt.

Det är viktigt att lära sig att acceptera konstruktiv kritik och feedback från chefer och kollegor, såväl som förslag till förbättringar. Dessa är normala steg i utvecklingsprocessen och är hur företag stödjer sina anställdas långsiktiga utveckling.

När det gäller misslyckanden är personlig erfarenhet avgörande. Många människor är rädda för att prova nya saker, av rädsla för att göra misstag. Men förutom att lära av andras misstag kommer det att tvinga dig att hitta sätt att hantera dem, förstå problemet djupare och i slutändan hitta bättre lösningar att prova saker själv.

Dessutom, odla motståndskraft och förmågan att återhämta sig från negativa händelser. Neuroplasticitet är hjärnans förmåga att lära sig och anpassa sig, vilken aktiveras som svar på utmaningar och stressfaktorer som misslyckanden.

Faktum är att misslyckande skapar det neurokemiska tillstånd som är nödvändigt för lärande. Du kan proaktivt justera ditt tänkande för att utveckla positiva vanor när du misslyckas.

Emellertid kan de neurokemikalier som främjar neuroplasticitet också orsaka känslor av ångest, frustration och motivationsförlust.

Du behöver förstå dina begränsningar, bedöma dina nuvarande förmågor och hitta sätt att hantera de negativa känslor som orsakas av misslyckanden. Förutom tålamod bör du vara tolerant och lära dig att förlåta dig själv, även om ingen runt omkring dig förstår.

Misslyckande är en stor rädsla.

Enligt tidskriften Forbes klassificeras misslyckande också som en av de negativa händelser som vem som helst kan uppleva. Dessutom kan uppfattningen om misslyckande påverka en mängd olika psykiska störningar.

Ungefär tre fjärdedelar av chefer tycker att det är svårare att arbeta med Generation Z-anställda jämfört med andra generationer. Nästan tre tiondelar av Generation Z-anställda rapporterar att de kämpar med psykiska problem på grund av sina chefer.

De flesta nya anställda är rädda för att göra misstag, särskilt efter att ha övergått från en online-miljö på grund av covid-19-pandemin till en live-kontorsmiljö, interagerat med äldre generationer och bär på tyngden av förutfattade meningar.

Källa: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm