Den 19 maj höll Vietnams allmänna arbetarförbund en konferens i Hanoi för att granska det femåriga genomförandet av politbyråns slutsats nr 01-KL/TW daterad 18 maj 2021 om att främja studiet och efterlikningen av Ho Chi Minhs tänkande, moral och stil; och för att berömma 43 framstående kollektiv och 88 framstående individer. Bland de individer som hedrades fanns Mr. Do Thanh Nam - biträdande sekreterare i partikommittén och generaldirektör för Sa Thay Rubber Joint Stock Company, Quang Ngai-provinsen (thuộc Vietnam Rubber Industry Group).
Att föregå med gott exempel på jobbet.
Som enhetschef anser Do Thanh Nam att det att lära av president Ho Chi Minh innebär att göra allt med största möjliga ansvarskänsla. Med den inställningen föregår han alltid med gott exempel och är beslutsam i utförandet av sina uppgifter, vilket i hög grad bidrar till företagets utveckling.
Herr Do Thanh Nam (höger på bilden) inspekterar fruktträdgården.
Ett utmärkt exempel är hans beslutsamma ledarskap, vilket skapade ett genombrott i företagets byggprojekt för gummibearbetningsanläggningen. ”Jag var bestämd mot entreprenörer som hamnade efter i schemat eller vars arbete inte uppfyllde kvalitetsstandarderna. Samtidigt krävde jag att konsult- och tillsynsavdelningarna strikt utförde sina uppgifter och regelbundet rapporterade om framstegen och kvaliteten på varje punkt”, sa Nam.
Som ett resultat, trots att fabriken är relativt ny i verksamheten, uppfyller den genomgående höga kvalitetsstandarder, säljs till bra priser på både inhemska och internationella marknader och genererar betydande vinster för företaget.
Herr Nam söker också ständigt nya lösningar för att förbättra företagets rykte och konkurrenskraft. Ett utmärkt exempel är hans direkta engagemang i utvecklingen av testproduktionsmodeller och vägledning i valet av gummiträdsorter som är lämpliga för klimatet och jordförhållandena i varje delregion. Detta säkerställer att återplanteringscykeln ger högavkastande sorter som är lämpliga för den lokala kontexten. Dessutom leder han den professionella avdelningen i att planera och skapa möjligheter för anställda att utveckla kompletterande ekonomiska aktiviteter , förbättra sina inkomster och känna sig trygga i sitt arbete.
Förutom att säkerställa löner och förmåner lägger företaget även särskild vikt vid hälso- och sjukvård, förbättrade arbetsförhållanden, eliminering av risker för arbetssjukdomar och fullständig implementering av regler för ansträngande och farligt arbete för anställda. Varje år anordnar företaget hälsokontroller för hela sin personalstyrka med en budget på över 2 miljarder VND.
Herr Nam lägger också stor vikt vid utbildning. Enligt Ta Thuc Binh, ordförande för företagets fackförening, har företagets ledning implementerat många lösningar för att förbättra de anställdas kompetens genom utbildningskurser och professionella utvecklingsprogram, vilket hjälper arbetarna att uppfylla produktionskraven i den nya situationen.
Företaget fokuserar särskilt på att bygga en stark lokal arbetsstyrka, med fokus på kvinnliga anställda och de från etniska minoriteter, samt på att skapa motivation för anställda att sträva efter och utvecklas. ”Omsorgen och stödet från företagets ledning, inklusive Mr. Nam, har hjälpt de anställda att få stabila jobb, och deras inkomst och levnadsstandard har gradvis förbättrats”, sa Mr. Binh.
Ständigt innovativt
Fru Nguyen Thi Ngan - teamledare för avloppsrening vid bearbetningsanläggningen 30/4, Binh Long Rubber Company Limited - är också en av de exemplariska individer som har studerat och följt president Ho Chi Minhs läror, och har blivit berömd av Vietnams allmänna arbetstagarfederation.
Fru Ngan uttryckte: ”Som ung ingenjör lärde jag mig av president Ho Chi Minh proaktivitet i arbetet, kontinuerligt lärande, kreativitet och en vilja att dela med sig.” Hon har visat detta under sina nästan nio år vid enheten.
Fru Nguyen Thi Ngan inspekterar daggmaskarnas biomassa.
Från en arbetarposition har hon nu blivit teamledare och direkt ansvarar för och driver fabrikens avloppsreningssystem, säkerställer kontinuerlig och stabil drift och förebygger miljöincidenter.
Under hela sitt arbete har hon konsekvent sökt och forskat efter lösningar för att minska produktionskostnader och förbättra driftseffektiviteten. Många användbara initiativ har uppstått, framför allt projektet om att rena avloppsvatten utan kemikalier och återvinna det för daggmaskodling.
Projektet har, efter att ha genomförts i fabriken, gett hög ekonomisk effektivitet, med en vinst på cirka 922 miljoner VND per år; samtidigt har det minskat påverkan på arbetarnas hälsa genom att eliminera deras frekventa exponering för kemikalier.
Ett annat initiativ är att använda näringsrikt avloppsvatten från blocklatexreningssystemet för att komplettera det centrifugala latexreningssystemet. Denna lösning bidrar till att minska användningen av industriella etanolkemikalier, begränsa lukter och spara fabriken hundratals miljoner VND årligen.
Hon deltar inte bara aktivt i emulerings- och innovationsrörelser som lanserats av fackförbundet och ungdomsförbundet, utan Ms. Ngan är också engagerad i sociala välfärdsaktiviteter.
Som sekreterare för fabrikens ungdomsfack har hon gett råd till och organiserat många praktiska initiativ relaterade till att studera och följa president Ho Chi Minhs läror, med fokus på samhället och arbetare i svåra omständigheter, såsom programmet "Tet för de fattiga", som ger cirka 50 gåvor varje år till missgynnade arbetare; och projekt som "Gröna återvinningskärl", "Trädplantering för ungdomar", "Volontärlördag" och "Grön söndag"...
Politbyråmedlemmen , centralkommitténs sekreterare och chefen för den centrala propaganda- och massmobiliseringsavdelningen, Trinh Van Quyet, betonade att tiotusentals exemplariska individer och grupper har uppstått ur efterföljarrörelser. De 131 framstående kollektiven och individerna som hedras av Vietnams allmänna arbetarförbund är vackra blommor i lärdomens trädgård och i att följa farbror Hos läror, och de visar tydligt den enkla men djupa sanningen: stora saker börjar alltid med enkla, praktiska och ansvarsfulla handlingar.
Respekterad och uppskattad av arbetsstyrkan.
Det som gör Mr. Do Thanh Nam så älskad av arbetskraften är att han alltid lyssnar på och tar till sig feedback genom dialog och strävar efter att förbättra arbetarnas liv. Enligt honom består 77 % av företagets arbetsstyrka av etniska minoriteter, som huvudsakligen bor och arbetar i avlägsna, bergiga och gränsområden. Därför förbättrar företaget, förutom att fokusera på politisk och ideologisk utbildning, också kontinuerligt sin välfärdspolitik.
Källa: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm
Kommentar (0)