 |
| Några saker att veta när anställda är lediga från arbetet i 14 dagar eller mer. (Internetkälla) |
Måste anställda som är lediga från arbetet i 14 dagar eller mer betala socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsersättning?
Enligt bestämmelserna i klausulerna 4, 5 och 6, artikel 42 i beslut 595/QD-BHXH daterat 14 april 2017, om en anställd är frånvarande från arbetet i 14 dagar eller mer:
- Fall 1: Om en anställd tar 14 arbetsdagar eller mer ledigt från arbetet under en månad och ändå får lön utbetald från arbetsgivaren, måste både den anställde och arbetsgivaren betala socialförsäkring och sjukförsäkring enligt bestämmelserna.
- Fall 2: Om en anställd är sjukskriven i 14 arbetsdagar eller mer under en månad behöver varken den anställde eller arbetsgivaren betala socialförsäkring och sjukförsäkring; men den anställde kommer fortfarande att åtnjuta sjukförsäkringsförmåner.
- Fall 3: Om en anställd tar ut mammaledighet i 14 arbetsdagar eller mer under en månad måste den anställde och arbetsgivaren:
+ Inget behov av att betala socialförsäkring; men denna period räknas fortfarande som en period för socialförsäkringsdeltagande vid beräkning av socialförsäkringsförmåner för anställda.
+ Inget behov av att betala sjukförsäkring, men socialförsäkringsmyndigheten betalar sjukförsäkringen för anställda.
- Fall 4: Om en anställd är frånvarande från arbetet och inte får lön i 14 arbetsdagar eller mer under en månad, behöver varken den anställde eller arbetsgivaren betala socialförsäkringsavgift; denna period räknas inte med i socialförsäkringsförmånerna för den anställde.
Måste anställda som är frånvarande i 14 dagar eller mer rapportera en minskning av arbetsstyrkan?
Enligt bestämmelserna i klausulerna 4, 5 och 6, artikel 42 i beslut 595/QD-BHXH daterat 14 april 2017:
- Anställda som inte arbetar och inte får lön i 14 arbetsdagar eller mer under en månad betalar inte socialförsäkring för den månaden. Denna period räknas inte mot socialförsäkringsförmåner.
- Anställda som är sjukskrivna i 14 arbetsdagar eller mer per månad enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen är inte skyldiga att betala socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, olycksfallsförsäkring och arbetssjukdomsförsäkring, men har fortfarande rätt till sjukförsäkringsförmåner.
- Om en anställd tar ut mammaledighet i 14 arbetsdagar eller mer under en månad behöver varken arbetsgivaren eller arbetstagaren betala socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, olycksfallsförsäkring eller arbetssjukdomsförsäkring. Denna period betraktas som perioden för socialförsäkringsutbetalning, inte perioden för arbetslöshetsersättning, och socialförsäkringsmyndigheten betalar sjukförsäkringen för den anställde.
Enligt bestämmelserna i beslut 896/QD-BHXH år 2021 måste företag dessutom rapportera höjningar, minskningar och justeringar av socialförsäkrings-, sjukförsäkrings-, arbetslöshetsförsäkrings-, olycksfalls- och arbetssjukdomsförsäkringsavgifter i följande fall:
- Flera nya arbetstagare;
- Rapport om minskning av arbetskraften i händelse av att anställda flyttar, säger upp sig, säger upp anställningsavtal, arbetsavtal;
- Rapportminskning på grund av socialförsäkringsförmåner (pension, reservation, sjukdom, föräldraskap);
- Rapportera minskning på grund av obetald ledighet, avstängning av anställningsavtal eller avstängning av arbete utan lön i 14 arbetsdagar eller mer under en månad;
- Justering av socialförsäkringsavgifter (anställda ändrar sin lön enligt socialförsäkringsavgifter).
Således: Om en anställd inte arbetar, inte får lön eller tar sjuk- eller föräldraledighet i 14 arbetsdagar eller mer under en månad, måste företaget rapportera en minskning av arbetsstyrkan för att undvika att betala socialförsäkring för den månaden.
Om en anställd inte arbetar, inte får lön eller tar sjuk- eller föräldraledighet i mindre än 14 arbetsdagar under en månad, behöver företaget inte rapportera en minskning av arbetsstyrkan och deltar fortfarande i socialförsäkringen enligt föreskrifterna.
Vilka principer måste följas vid löneutbetalning till anställda som är frånvarande från arbetet i 14 dagar eller mer?
Enligt artikel 94 i arbetslagen från 2019 måste arbetsgivare betala löner direkt, fullständigt och i tid till anställda. Om den anställde inte kan få löner direkt kan arbetsgivaren betala löner till en person som är lagligt bemyndigad av den anställde.
Arbetsgivare får inte begränsa eller inkräkta på anställdas rätt att bestämma hur de ska använda sina löner; får inte tvinga anställda att använda sina löner till att köpa varor eller använda tjänster från arbetsgivaren eller andra enheter som arbetsgivaren utsett.
[annons_2]
Källa
Kommentar (0)