Anställda övervakar jobbannonser på jobbportaler.

Hitta jobbmöjligheter

Tidigt på morgonen var Mr. Ho Van Pon från Vy Da-distriktet närvarande vid programmet "Spring Job Connection" för att ta del av lediga tjänster. Han utnyttjade tiden före öppningsceremonin och granskade noggrant varje rekryteringsinformationstavla från företagen och noterade tjänster som matchade hans erfarenhet.

Herr Paul berättade att han tidigare arbetade som underhålls- och reparationsarbetare för maskiner på ett företag i industriparken. På grund av familjeförhållanden var han tvungen att tillfälligt sluta arbeta. När hans liv stabiliserades hoppades han kunna återvända till arbetsmarknaden med ett lämpligt jobb för att säkra en stabil inkomst.

”Tidigare, när jag sökte jobb, frågade jag främst bekanta eller sökte till varje ställe individuellt, vilket var ganska tidskrävande. Nu, med det här programmet, kan jag se många lediga jobb samtidigt och kommunicera direkt med företag, så det är mycket bekvämare”, sa Pôn.

Programmet lockar inte bara erfarna arbetstagare utan även många nyutexaminerade som söker karriärmöjligheter. Bland dem finns Nguyen Thi Hong Diem, en nyutexaminerad från Hue University of Tourism . Diem sa att hon efter examen var ganska orolig eftersom hon saknade information om arbetsmarknaden. "Program som detta hjälper mig att förstå vad företag behöver, vilka färdigheter som är viktiga och hur inkomstnivåerna ser ut. Jag har också möjlighet att interagera direkt med rekryterare för att få en tydligare karriärorientering", sa Diem.

Programmet "Spring Job Connection" lockade 31 företag som deltog i rekryteringen och erbjöd cirka 4 700 jobb. Av dessa rekryterade 22 företag cirka 2 640 arbetare inhemskt, främst inom exportklädsel, maskinteknik, livsmedelsproduktion, handel och service samt informationsteknik. Nio företag rekryterade över 2 000 arbetare för utlandsanställning. Tjänsterna var ganska varierande, allt från produktionsarbetare, tekniker och linjechefer inom klädbranschen till tolkar, säljare, tekniker och servicepersonal. Inhemska löner varierade vanligtvis från 6 till 15 miljoner VND per månad, beroende på befattning och erfarenhet; utländska arbetare, som de i Japan och Sydkorea, tjänade cirka 30 miljoner VND per månad eller mer.

En representant från Billion Max Vietnam Export Processing Co., Ltd., en deltagande rekryteringsenhet, uppgav att företag, i en snabbt föränderlig arbetsmarknad, inte bara behöver kvalificerade arbetare utan även de med praktiska färdigheter, anpassningsförmåga och en vilja att lära sig. Därför strävar företaget genom detta program efter att få direkt tillgång till potentiella mänskliga resurser, samtidigt som de får en bättre förståelse för arbetarnas behov och karriärsträvanden för att utveckla lämpliga rekryterings- och utbildningsplaner.

Kopplar samman utbud och efterfrågan

Vårprogrammet "Jobbmatchning" organiseras både personligen och online. Genom det digitala jobbutbytessystemet och regelbundna jobbmässor kan arbetstagare hitta information, skicka in ansökningar och delta i intervjuer med företag direkt på den digitala plattformen.

"Genom det här programmet hoppas vi kunna hjälpa arbetslösa, mottagare av arbetslöshetsersättning, nyutexaminerade eller de med jobb men ostadiga inkomster att få fler möjligheter att komma in på arbetsmarknaden", berättade Nguyen Duy Thong, chef för Hue City Employment Service Center.

Vid evenemanget betonade Ha Van Tuan, vice ordförande för stadens folkråd, att det är ett brådskande behov att balansera utbud och efterfrågan på arbetskraft i en växande arbetskraft. Enligt Tuan har Hue City för närvarande en arbetsstyrka på över 650 000 personer; varje år ansluter sig cirka 10 000 arbetare, inklusive utexaminerade studenter, demobiliserade soldater och arbetslösa, till arbetsmarknaden. Därför är det avgörande att organisera arbetsförmedlingar för att stödja arbetare i att hitta lämpliga jobb och stabilisera sina liv.

Staden utfärdar en årlig sysselsättningsplan med olika lösningar som syftar till att utveckla en modern och hållbar arbetsmarknad som möter de socioekonomiska utvecklingsbehoven i området. Utöver direkta aktiviteter främjar staden även tillämpningen av digital transformation inom arbets- och sysselsättningssektorn genom ett online-jobbförmedlingssystem, vilket hjälper arbetstagare att enkelt få tillgång till information och hitta jobb när som helst och var som helst.

Text och foton: Hai Thuan

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/mo-rong-co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-163636.html