När kollektivavtal träder i kraft

Kollektivavtal är resultatet av förhandlingar mellan arbetsgivare och en grupp anställda. När de utvecklas baserat på faktiska behov skyddar de inte bara de anställdas rättigheter utan bidrar också till att bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer inom företaget.

På Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., beläget i Cua Ong-distriktet, ett utlandsinvesterat företag med nästan 3 000 anställda, har många policyer för att ta hand om arbetarna konkretiserats i kollektivavtalet. Arbetarna får ett måltidsersättning på 22 000 VND/person/måltid i en luftkonditionerad matsal; bränsleersättning, bostadsstöd, stöd för att uppfostra barn under 6 år; senioritetsersättning från 50 000–800 000 VND/månad; ansvarsersättning från 100 000 VND till 4 miljoner VND/månad; och en genomsnittlig inkomst från 9–15 miljoner VND/person/månad. Under Tet (kinonnyåret) ger företaget en bonus motsvarande en månads grundlön plus senioritet och ger reseersättning för arbetare som återvänder hem. Det är värt att notera att företaget ordnar dagliga transporter, vilket hjälper arbetarna att minska kostnaderna och säkerställa trafiksäkerheten.

Måltidsersättning för arbetare på Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. i Quang Ninh.

Fru Tran Viet Chinh, ordförande för fackföreningen Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., sa: ”Fackföreningen övervakar regelbundet arbetstagarnas tankar och ambitioner för att föreslå företagsledningen tillägg av lämpliga förmåner. Många av de bestämmelser som rör bidrag, levnadsstöd, vård av kvinnliga arbetare och arbetare med små barn har inkluderats i kollektivavtalet och har upprätthållits stabilt i många år.”

Dessa policyer hjälper många arbetare att känna sig trygga och engagerade i företaget. Fru Dao Thi Bich Ngoc, en anställd på Sewing Workshop 3, delade: ”Förutom en stabil inkomst får vi också många praktiska stödförmåner. Företagets och fackföreningens omtanke hjälper mig att känna mig trygg i mitt arbete, ta hand om min familj och stanna kvar på företaget på lång sikt.”

Medan Hoa Loi Dat fungerar som ett bevis på effektiviteten av kollektivförhandlingar i företag med stor arbetsstyrka, visar FTE Ha Long Hotel företagets proaktiva tillvägagångssätt ända från grundandet av dess gräsrotsfackförening.

FTE Ha Long Hotel, ett dotterbolag till FTE Ha Long Trading and Tourism Joint Stock Company, är en av de enheter som Bai Chay Ward Trade Union uppmuntrade att etablera en gräsrotsfackförening under arbetarnas månad 2026. Trots att företaget är en nybildad fackförening har det redan tecknat ett kollektivavtal med många bestämmelser som är mer fördelaktiga för de anställda.

Följaktligen får anställda en genomsnittslön på cirka 12 miljoner VND/person/månad, ett måltidsersättning på 30 000 VND/person/måltid, 20 % rabatt på hotelltjänster, ett bastumedlemskap värt cirka 10 miljoner VND/år och delvis stöd för engelskundervisning...

Det nybildade FTE Ha Long Hotel Union har tecknat ett kollektivavtal med många bestämmelser som är fördelaktiga för arbetarna.

Le Tien Thanh, chef för FTE Ha Long Hotel, sa: ”Så snart fackföreningen började sin verksamhet undertecknade hotellet ett kollektivavtal med många klausuler som var fördelaktiga för de anställda. Vi ser fackföreningen som en bro mellan företaget och de anställda, vilket bidrar till att bygga en stabil arbetsmiljö, öka produktiviteten och behålla anställda.”

Förhandlingar och undertecknandet av kollektivavtal i provinsen har inte begränsats till bara några få exempel, utan har också sett många positiva förändringar, där majoriteten av kollektivavtalen innehåller mer förmånliga klausuler för arbetstagare än de som anges i lag. Under perioden 2021–2025 förhandlade och undertecknade 926 av 1 221 företag i provinsen kollektivavtal; av vilka 100 % av de statligt ägda företagen, 64 % av de utländska direktinvesteringsföretagen och 74 % av företag av andra typer undertecknade kollektivavtal. Andelen kollektivavtal som uppfyllde kvalitetsstandarderna var 18,8 % (A), 31,2 % (B), 25,1 % (C) och 25 % (D).

Kvaliteten på kollektivavtalen är dock fortfarande ojämn. Vissa företag kopierar helt enkelt lagar och saknar innehållsrika förhandlingsklausuler gällande löner, bonusar, förmåner, måltidsersättningar eller arbetsvillkor. Många företag utan fackförening har också misslyckats med att förhandla fram och underteckna kollektivavtal.

I verkligheten ligger värdet av ett kollektivavtal inte i antalet klausuler utan i de förmåner som arbetstagarna åtnjuter. Bostadsstöd, bättre måltidsersättning eller praktiska välfärdsförmåner kan alla motivera arbetstagare att stanna kvar på företaget. Därför måste fackföreningar på alla nivåer, tillsammans med att utöka avtalens omfattning, fortsätta att förbättra kvaliteten på kollektivförhandlingarna, med fokus på de frågor som berör arbetstagarna mest. När varje klausul härrör från arbetstagarnas faktiska behov, kommer kollektivavtalet verkligen att bli ett åtagande till partnerskap mellan företaget och arbetstagarna, vilket bidrar till att bygga harmoniska, stabila och hållbara arbetsrelationer.

Thanh Hang

Källa: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html