"Törst" efter högkvalitativa mänskliga resurser

I ett sammanhang där hela landet främjar digital omvandling och grön ekonomisk utveckling är behovet av högkvalificerade vetenskapliga och tekniska resurser, särskilt inom specialiserade områden, viktigare än någonsin. Bristen på högkvalificerade vetenskapliga och tekniska resurser är en stor utmaning för utvecklingen av Dak Lak-provinsen.

Vice ordförande för provinsens folkkommitté, Ho Thi Nguyen Thao, och chef för departementet för vetenskap och teknik, Bui Thanh Toan, fick information om nya tekniker hos företag i provinsen.

"Det stora gapet"

Biträdande direktör för avdelningen för vetenskap och teknik, Tran Van Son, medgav öppet: ”I allmänhet är teamet med en relativt hög utbildningsnivå i provinsen för närvarande ganska kvalificerat och kapabelt att ge råd om, hantera och implementera vetenskapliga och tekniska samt digitala transformationsuppgifter effektivt. Provinsen står dock fortfarande inför stora brister, såsom: Brist på ett team av ledande experter med djup expertis inom kärnteknik, artificiell intelligens, big data eller automatisering; tvärvetenskapliga forskargrupper som är starka både vad gäller kapacitet och innovativt tänkande har inte bildats; forskningsanläggningar och kreativa ekosystem är fortfarande fragmenterade och skapar inte tillräckligt med attraktionskraft för att behålla och främja talanger... Dessa är "flaskhalsar" som, om de inte åtgärdas snabbt, kommer att hindra processen att bygga digital regering, digitalt samhälle och digital ekonomi på lokal nivå.”

Faktum är att provinsens intellektuella team har ökat i antal under de senaste åren, men det finns fortfarande en tydlig obalans; majoriteten är koncentrerad till samhällsvetenskap och humaniora, medan mänskliga resurser inom naturvetenskap, teknik och ingenjörskonst står för en ganska blygsam andel. Dak Lak behöver högkvalitativa mänskliga resurser inom de områden som är provinsens styrkor och potential, såsom högteknologiskt jordbruk , bearbetnings- och stödindustrier, förnybar energi, digital transformation och smart turism. Utan ett starkt team av experter, ingenjörer och forskare kommer tillämpningen av avancerad teknik (såsom molekylär bioteknik, AI, sakernas internet) för att öka produktvärdet och provinsens konkurrenskraft att möta många hinder.

En annan verklighet är att det fortfarande råder brist på mänskliga resurser inom vetenskap och teknik på gräsrotsnivå. Detta påpekades av arbetsgruppen vid ministeriet för vetenskap och teknik under den senaste undersökningen av hur kommunernas och distriktens förvaltningsapparat fungerar i Dak Lak-provinsen. I synnerhet bristen på specialiserad IT-personal inom informationsteknik (IT) för 102 kommuner och distrikt; den osynkroniserade IT-infrastrukturen efter sammanslagningen; bristen på riktlinjer för färdplanen för att bygga ett informationssäkerhetssystem för den nybildade tvånivåförvaltningen... har orsakat stora svårigheter för den digitala förvaltningens drift och genomförandet av digitala transformationsuppgifter på lokal nivå under den kommande tiden.

Ansträngningar för att attrahera och behålla mänskliga resurser

Många enheter och företag i Dak Lak-provinsen insåg den banbrytande roll som mänskliga resurser spelar och har därför infört policyer för att attrahera mänskliga resurser inom vetenskap och teknik samt utbilda högkvalificerade mänskliga resurser, vilket direkt tillgodoser enheternas produktions- och affärsbehov samt främjar utvecklingen av området.

”Utan en strategisk investeringspolicy för att locka unga intellektuella och högkvalificerade vetenskapliga och tekniska resurser till provinsen, oavsett hur stor potentialen är, kommer det att vara svårt för oss att skapa ett genombrott inom vetenskap och teknik. Därför är problemet nu att Dak Lak måste ta en mer seriös titt på vetenskapens och teknikens och det intellektuella teamets roll i alla utvecklingsplaner.”

Dr. Le Minh Hung (Institutet för jord och gödselmedel).

VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) har för närvarande över 130 anställda, inklusive 120 lokala anställda och cirka 10 högre tjänstemän från större städer och utlandet. Enligt Huynh Van Kieu, företagets VD, rekryteras de flesta av företagets anställda i positioner som kräver hög intelligens och teknologi från större städer som Ho Chi Minh-staden, Hanoi och Singapore eftersom detta team kan uppfylla kraven för jobbet; och Dak Lak-personalen har huvudsakligen examen inom IT, marknadsföring och några andra relaterade huvudämnen. För att attrahera och behålla anställda, särskilt högkvalificerade anställda, har företaget alltid goda ersättningspolicyer för långsiktigt samarbete. Det finns seniora expertpositioner med löner från 70 till 120 miljoner VND/månad.

På liknande sätt har VNPT Dak Lak förmånliga policyer och tillfredsställande behandling, så de har lockat specialiserade styrkor och experter från storstäder till arbetet. "Förutom förmånliga policyer för utestående löner, 2,5 gånger högre än den nuvarande tjänstemannalönen, har enheten skapat de mest gynnsamma levnads-, mat- och boendeförhållandena så att arbetarna kan arbeta med sinnesro. Förutom ett litet antal rekryter från andra provinser och städer är de flesta anställda och arbetare vid VNPT Dak Lak huvudsakligen lokala; särskilt många har fått specialiserad utbildning och arbetat på utländska mjukvaruföretag och i storstäder", säger biträdande direktör för VNPT Dak Lak, Nguyen Van Than.

Man kan säga att attrahera och effektivt använda mänskliga resurser inom vetenskap och teknologi är en strategisk uppgift som kräver att Dak Lak kontinuerligt och synkront genomför allt från utbildning och behandling till att skapa en kreativ miljö. Att gå från ett tillstånd av "törst" till "tillräcklig och stark" är den kortaste vägen för Dak Lak att verkligen "ta fart" och bli landets nya tillväxtpol.

Dak Lak-tidningen

Källa: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html