Förväntar sig "attraktion" från ny politik

Jämfört med kraven på att accelerera den socioekonomiska utvecklingen under den nya perioden har provinsens mänskliga resurser inom vetenskap och teknik ännu inte uppfyllt de praktiska kraven. Många nya policyer för förmånsbehandling och befordran av talanger föreslås, vilket förväntas vara "attraktionen" för denna mänskliga resurs.

Herr Tran Van Son, biträdande direktör för Dak Lak institution för vetenskap och teknik.

Reportrar från tidningen Dak Lak samt radio och tv pratade med Tran Van Son , biträdande chef för departementet för vetenskap och teknik, om denna fråga.

* Herr talman, hur ser den nuvarande statusen och kvaliteten på mänskliga resurser inom vetenskap och teknik i provinsen ut? Vilka svårigheter har provinsen att attrahera mänskliga resurser?

Politbyråns resolution nr 57-NQ/TW fastställde en strategisk vision som betraktar vetenskap och teknologi, innovation (I&T) och digital transformation (DDT) som grundpelare för att främja en snabb och hållbar utveckling i landet. För att förverkliga den visionen är högkvalitativa mänskliga resurser den "gyllene nyckeln" – den avgörande faktorn för framgång eller misslyckande i utvecklingsprocessen.

Trots många ansträngningar kan man säga att personalstyrkan inom vetenskap och teknik i Dak Lak-provinsen fortfarande är bristfällig och svag. En preliminär undersökning i 102 kommuner och distrikt visar att andelen kadrer och tjänstemän som har fått korrekt utbildning i informationsteknik från högskolenivå eller högre endast är nästan 4 % – ett ganska blygsamt antal i samband med en stark digital omvandling. Många vetenskapliga och tekniska uppgifter överfördes tidigare från distriktsnivå till kommunnivå, men många platser har inte tillräckligt med kvalificerade mänskliga resurser för att utföra dem. Enbart institutionen för vetenskap och teknik – den centrala professionella myndigheten inom detta område – har för närvarande 187 tjänstemän, offentliganställda och arbetare; varav det bara finns 1 docent, 2 doktorer, 53 magisterexamina och 98 personer med universitetsexamen.

Den största utmaningen med att behålla och utveckla vetenskapliga och tekniska talanger idag är att ersättningspolicyn inte är tillräckligt konkurrenskraftig; det saknas en professionell och modern arbetsmiljö; det finns begränsade karriärutvecklingsmöjligheter; kopplingen mellan forskare - institut/skolor - företag är inte stark; det finns fortfarande många begränsningar i politiken för att attrahera, använda och belöna lokala talanger. Mer specifikt saknas det viktiga forskningsprojekt, investeringsfonder för innovation och tydliga befordringsmekanismer; innovationsekosystemet i provinsen har inte riktigt formats; det saknas en dynamisk, kreativ miljö med modern utrustning och möjligheter att få tillgång till ny teknik... Alla dessa saker gör att högkvalificerade människor ofta söker sig till platser med bättre utvecklingsförutsättningar.

* Vilka specifika policyer har provinsen för att uppmuntra och underlätta för individer och organisationer att bedriva vetenskaplig och teknisk verksamhet, särskilt inom provinsens styrkeområden, herr talman?

Som en central provins på den södra centrala kusten och centrala höglandet, som strävar efter att bli en drivkraft för högteknologiskt jordbruk, ekoturism, förnybar energi och digital ekonomi, har Dak Lak-provinsen tydligt erkänt och proaktivt och resolut implementerat många praktiska lösningar; där fokus ligger på att utveckla mänskliga resurser inom vetenskap och teknik, innovation och digital omvandling, för att möta kraven i den nya eran.

Under senare år har provinsen implementerat många specifika policyer och program, såsom: Resolution nr 28/2023/NQ-HDND om regler för innehåll och stödnivå för innovativa startup-ekosystemaktiviteter i provinsen fram till 2025; etablering av Startup Space, Dak Lak Business Incubator Joint Stock Company, Provincial Creative Startup Investment Fund... Dessutom organiseras startup-tävlingar, företagsstarter, seminarier för att stödja idéer, koppla samman företag, främja handel... för att sprida andan och skapa praktiska möjligheter för startup-projekt.

Föreläsare vid Phu Yen-universitetet kontrollerar vävnadskulturer från Ma Do-teplantor.

Dessutom finns det många strategier för att stödja små och medelstora företag, såsom: stöd för digital transformation, immateriella rättigheter, tekniköverföring, utveckling av mänskliga resurser. Organisering av utbildning om kommersialisering av vetenskapliga och tekniska forskningsresultat för kadrer, föreläsare, forskare och vetenskapsmän, för att hjälpa dem att förstå mekanismen, investeringspolicyn, marknaden, immateriella rättigheter och metoder för tekniköverföring. Provinsiella forskningsämnen godkänns för att främja tillämpningen av vetenskap och teknik inom specifika produkter i provinsen; stödja forskningsprojekt, tillämpning, tekniköverföring till produktion...

* Med tanke på att många strategier för att attrahera talanger inom vetenskap och teknik, samt innovation och digital omvandling får särskild uppmärksamhet från alla nivåer och sektorer, hur effektiva tror du att de kommer att vara för utvecklingen av mänskliga resurser inom vetenskap och teknik på plats?

Det djärva förslaget om en mekanism som överskrider löneramen, stöder bostäder, skapar moderna arbetsförhållanden, prioriterar resurser och kreativa utrymmen... för teamet av vetenskaps- och teknikpersonal visar att vi verkligen går från "kallelse" till "specifik handling" i utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser – något som orter, särskilt Dak Lak-provinsen, länge har sett fram emot.

Med denna banbrytande incitamentspolitik kommer den att skapa en verklig "attraktion" för att locka experter, forskare, unga intellektuella och internationella studenter att återvända och bidra direkt till lokalsamhället, istället för att koncentrera sig i storstäder. Politik som bostadsstöd, prioritering av forskning, investeringar i utrustning och framför allt att få lämplig betalning för det värde som skapas kommer att vara förutsättningar för att öppna upp "hjärnflödet" från centrala regionen till lokalsamhället.

När bra politik attraherar begåvade människor, kommer begåvade människor att skapa idéer, produkter och samarbetsnätverk. Därifrån kan orter gradvis bilda provinsiella innovationscentra, starka forskningsgrupper, teknikinkubatorer och vetenskaps- och teknikföretag – detta är en viktig grund för att främja utvecklingen av digital ekonomi, digital förvaltning och digitalt samhälle på ett betydande och hållbart sätt.

Jag tror att om den implementeras synkront, transparent och flexibelt, kommer den särskilda preferenspolitiken inte bara att vara ett uppsving för lokala mänskliga resurser inom vetenskap och teknik, utan också en strategisk hävstång för Dak Lak att växa starkt under en period av industrialisering och djup integration.

*Tack så mycket!*

Dak Lak-tidningen

Källa: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html