Kvalitetskontroll av tjänstemäns insatser

Tjänstemän vid Thu Duc Citys fastighetsregisterkontor behandlar fastighetsdokument för invånare. Illustrativt foto

Kvalitetsbedömning av tjänstemannainsatser är en aktivitet för att utvärdera och identifiera nödvändiga grundläggande kunskaper för kandidater innan de deltar i rekrytering av tjänstemän hos behöriga myndigheter. Resultaten och värdena av bedömningen hjälper inte bara rekryteringsmyndigheten att utvärdera kandidaternas responsnivå jämfört med rekryteringstjänstens standarder, villkor, krav och behov, utan hjälper också kandidater att få mer information i självbedömningen, fastställa sina egna egenskaper och förmågor jämfört med rekryteringstjänstens standarder, villkor, krav och behov för att självanpassa sig på lämpligt sätt och fortsätta att förbättra personliga egenskaper och förmågor. Samtidigt har utbildnings- , fortbildnings- och stödinstitutioner större grund för att utvärdera sina produkter (studenter) för att anpassa utbildningsaktiviteter. Staten och samhället har mer information om den aktuella situationen för att göra lämpliga anpassningar av policyer för personalutveckling.

Man kan säga att den avgörande frågan för bedömning av kvaliteten på tjänstemäns insatser är bedömningens innehåll. Enligt avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda ( inrikesministeriet ) är det dock ett mycket svårt och komplicerat problem att utforma frågor för att bedöma tankeförmåga och förmågan att tillämpa kunskap i praktiken, lämpliga för statstjänstemannakandidater. För närvarande är kvaliteten på examensfrågorna mellan ministerier, avdelningar och kommuner inte enhetlig, de återspeglar och bedömer inte korrekt kvaliteten på rekryteringskällorna, så kvaliteten på rekryterade statstjänstemän är inte enhetlig. Konstruktionen av frågebanker är fortfarande inte proaktiv på många platser; rekryteringsprogramvaran har inte enhetliga standarder, eller så är programvaran inte upphovsrättsskyddad enligt föreskrifter.

Den viktiga frågan nu är att man i processen att organisera och implementera frågebanken och organisera bedömningsprovet är nödvändigt att vara uppmärksam på att investera medel och attrahera experter och chefer att delta, samt regelbundet lägga till och uppdatera nya frågor efter bedömningsperioderna.

För att effektivt genomföra regeringsdekret nr 06 behöver inrikesministeriet snarast samordna med partiorgan, sociopolitiska organisationer, ministerier, avdelningar och kommuner för att bygga upp en fråge- och svarsbank som kan användas för kvalitetsbedömning av tjänstemännens input. Detta säkerställer både samband och konsekvens i kunskapsinnehåll och lämplighet, samt uppfyller rekryteringskraven för tjänstemän i hela det politiska systemet. Detta kommer att bidra till att säkerställa en gemensam kvalitetsnivå, skapa en verkligt kvalificerad kandidatkälla för myndigheter och enheter för att genomföra nästa steg i rekryteringsprocessen, övervinna spridningen i rekryteringen, skapa maximalt gynnsamma förutsättningar för kandidater och kompetenta myndigheter att rekrytera tjänstemän, och bidra till vetenskaplighet och transparens i rekryteringsprocessen för att uppfylla kraven på att främja reformer av tjänstemän och offentliga tjänster.

Den viktiga frågan nu är att man i processen att organisera och implementera uppbyggnaden av frågebanker och organisera bedömningsproven är nödvändigt att uppmärksamma investeringar i medel och attrahera experter och chefer att delta, samt regelbundet lägga till och uppdatera nya frågor efter bedömningsperioderna. Utöver de allmänna kraven på personalkvalitet måste bedömningen av kvaliteten på tjänstemännens insatser prioritera kriterier, standarder och frågor som är lämpliga för den offentliga tjänstemiljön, särskilt innehållet i bedömningen av tankeförmåga, konsultförmåga, förmåga att lösa praktiska problem och förmågan att tillämpa kunskap i professionellt arbete.

Enligt tidningen Nhan Dan

Källa