Kvalitetsbedömning av rekrytering av statstjänstemän

Tjänstemän vid Thu Duc Citys fastighetsregisterkontor behandlar mark- och fastighetsdokument för invånare. (Illustrativ bild)

Bedömningen av rekryteringen av offentliganställda är en aktivitet som utvärderar och erkänner den grundläggande kunskap som krävs för kandidater innan de deltar i rekryteringen av offentliganställda vid behöriga myndigheter. Resultaten och värdet av denna bedömning hjälper inte bara rekryteringsbyråer att utvärdera i vilken utsträckning kandidaterna uppfyller rekryteringstjänstens standarder, villkor, krav och behov, utan ger också kandidater ytterligare information för självbedömning, där de fastställer sina egna egenskaper och förmågor i förhållande till rekryteringstjänstens standarder, villkor, krav och behov, vilket gör det möjligt för dem att anpassa sig därefter och fortsätta förbättra sina personliga egenskaper och förmågor. Samtidigt får utbildningsinstitutioner en grund för att utvärdera sina resultat (studenter) för att anpassa sina utbildningsaktiviteter; och staten och samhället får mer information om den aktuella situationen för att göra lämpliga anpassningar av policyerna för personalutveckling.

Man kan säga att den avgörande faktorn för att bedöma kvaliteten på rekrytering av offentliganställda är innehållet i bedömningen. Enligt avdelningen för offentliganställda ( inrikesministeriet ) är det dock en mycket svår och komplex fråga att utveckla frågor för att utvärdera kritiskt tänkande och förmågan att tillämpa kunskap i praktiken, lämpliga för kandidater som söker tjänstemän. För närvarande varierar kvaliteten på examensfrågorna mellan ministerier, sektorer och orter, och de återspeglar och bedömer inte den övergripande kvaliteten på rekryteringspoolen på ett korrekt sätt. Därför är kvaliteten på rekryterade offentliganställda ojämn. Utvecklingen av frågebanker saknar proaktivitet på många ställen; examensprogramvaran saknar enhetliga standarder, eller så är programvaran inte licensierad enligt föreskrifter.

Den avgörande frågan nu är att man under processen att organisera och implementera utvecklingen av frågebanken och genomföra ackrediteringsprov bör uppmärksamhet ägnas åt att investera i finansiering och attrahera experter och chefer att delta, samt att regelbundet lägga till och uppdatera nya frågor efter varje ackrediteringsperiod.

För att effektivt genomföra regeringsdekret nr 06 behöver inrikesministeriet under den kommande perioden snarast samordna med partiorgan, sociopolitiska organisationer, ministerier, sektorer och kommuner för att bygga upp en fråge- och svarsbank för kvalitetsbedömning av antagning till offentliganställda. Detta kommer att säkerställa konsekvens och enhetlighet i kunskapsinnehållet samtidigt som rekryteringskraven för hela det politiska systemet uppfylls. Detta kommer att bidra till att säkerställa en gemensam kvalitetsstandard, skapa en källa till verkligt högkvalitativa kandidater för myndigheter och enheter för att genomföra nästa steg i rekryteringsprocessen, övervinna fragmenteringen i rekryteringen, skapa de mest gynnsamma förutsättningarna för kandidater och kompetenta myndigheter som rekryterar offentliganställda; och bidra till en vetenskaplig och transparent rekryteringsprocessen för att uppfylla kraven för att främja reform av offentliganställda och offentliga tjänster.

Den avgörande frågan nu är att man under processen att organisera och implementera utvecklingen och granskningen av frågebanken bör ägna uppmärksamhet åt att investera i finansiering och attrahera experter och chefer att delta, samt att regelbundet lägga till och uppdatera nya frågor efter varje examinationsperiod. Förutom de allmänna kraven på personalkvalitet bör bedömningen av kvaliteten på tjänstemän vid inträde i offentlig sektor prioritera kriterier, standarder och frågor som är lämpliga för den offentliga sektorn, särskilt de som bedömer kritiskt tänkande, rådgivande förmågor, problemlösningsförmåga och förmågan att tillämpa kunskap i professionellt arbete.

Enligt tidningen Nhan Dan

Källa