
Arbetare i Bac Ninh visar upp tekniska färdigheter för att fira det framgångsrika avslutet av Vietnams fackförenings 14:e kongress - Foto: THU HUONG
Omedelbart efter Vietnams fackförenings 14:e kongress talade vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetstagarfederation (VGCL), Ngo Duy Hieu, med tidningen Tuoi Tre . Han betonade:
- Förutom uppgifterna att representera, vårda och skydda är fackföreningens högsta prioritet att delta i att bygga en modern arbetsstyrka med hög kunskap, yrkesskicklighet, industriell arbetsmoral och förmåga att bemästra ny teknik, vilket direkt bidrar till landets snabba och hållbara utveckling och målet om tvåsiffrig tillväxt.
Arbetare bidrar med mer än 65 % av BNP.
* Hur ser du på förändringarna bland vietnamesiska arbetare efter nästan 40 år av reformer?
- Man kan säga att den vietnamesiska arbetarklassen ständigt växer både kvantitativt och kvalitativt. Andelen utbildade arbetare ökade från 64,5 % (år 2020) till cirka 70 % (år 2025), och andelen arbetare med examen och certifikat ökade från 24,1 % till 29,2 % (år 2025). Vi har skapat en generation av unga arbetare som har tillgång till vetenskap och teknik och som kan delta allt djupare i globala produktions- och leveranskedjor.
Arbetarnas materiella och andliga liv har förbättrats, den grundläggande sysselsättningen är stabil, inkomster och löner har ökat, arbetsmiljön är bättre, arbetsförhållandena är harmoniska, stabila och progressiva, och antalet arbetskonflikter och kollektiva arbetsnedläggningar har minskat avsevärt.
Statistik från en studie för några år sedan visade att arbetstagare, som endast representerar cirka 14 % av befolkningen och 27 % av arbetskraften, tillsammans med sina arbetsgivare genererar över 65 % av BNP och bidrar med över 70 % av statsbudgeten årligen.
Men inför effekterna av den fjärde industriella revolutionen, artificiell intelligens, den digitala ekonomin , den gröna omvandlingen och den globala konkurrensen på arbetsmarknaden måste vietnamesiska arbetare förbättra sina färdigheter och anpassa sig snabbare.
* Kan vi inte nämna fackföreningarnas roll i den processen?
- Fackföreningarna fortsätter att bekräfta sin direkta roll i att bygga en alltmer modern och stark arbetarklass. Förutom att sprida politisk och ideologisk utbildning och juridisk kunskap, bidra till att stärka den politiska skärpan, den nationella stoltheten och självrespekten, samt den industriella arbetsmoralen hos arbetare, måste de delta i att främja utbildning, omskolning och förbättra utbildningsnivåer, yrkeskunskaper och arbetsproduktivitet.
Fackföreningar arbetar tillsammans för att skapa en miljö där arbetare kan utbilda sig och utvecklas genom patriotiska förespråksrörelser och kampanjer. Samtidigt bekräftar de sin roll i att representera, vårda och skydda arbetarnas legitima rättigheter och intressen, samtidigt som de främjar arbetarnas roll och deltar i partibyggandet.
Tydligt bekräftande av fackföreningarnas roll.
* För att skydda arbetstagare och bidra till att bygga en modern och stark arbetsstyrka, vilka steg krävs för att uppnå detta mål?
- Fackföreningen kommer att ge råd och föreslå partiet och staten för att förbättra policyer och riktlinjer, rekommendera utfärdandet av en nationell strategi för utveckling av mänskliga resurser och tydligt definiera arbetskraftens roll och utvecklingsriktning i samband med industrialiserings- och moderniseringsprocessen på grundval av den digitala ekonomin, den gröna ekonomin och innovation.
Samtidigt samordna insatser för att värna om arbetstagarnas hälsa och säkerhet, främja jämställdhet och skapa förutsättningar för kvinnliga arbetstagare att utveckla och förbättra sin livskvalitet.
Fackföreningar deltar i utvecklingen och förbättringen av lagar, med fokus på att skapa hållbara jobb och skydda arbetstagare, särskilt de inom den informella sektorn och äldre arbetstagare. De samordnar också insatser för att öka effektiviteten i dialog och kollektivförhandlingar, samt för att förebygga och lösa arbetskonflikter.
Till exempel att främja undertecknandet av kollektivavtal inom arbetsintensiva sektorer som skor, elektronik och logistik, samt att utöka socialförsäkrings- och välfärdspolitiken för arbetstagare.
Öka innovationsbonusarna
* Vilka åtgärder har fackföreningarna vidtagit för att bidra till att uppnå tvåsiffrig tillväxt?
- Detta mål måste baseras på att förbättra arbetsproduktiviteten, innovationen och kvaliteten på mänskliga resurser. Tillsammans med de punkter som nämnts ovan har Vietnams fackförening förnyat och kommer att fortsätta att förnya sina efterlikningsrörelser i en praktisk och effektiv riktning, direkt kopplad till produktivitet, produktion och affärsresultat. Omedelbart efter Vietnams fackförenings 14:e kongress lanserades samtidigt efterlikningsrörelsen "Utmärkt arbetare - Hög produktivitet - God inkomst".
Fackföreningen kommer att föreslå förbättringar av policyn så att anställda som har initiativ som gynnar företaget får belöningar som motsvarar värdet av de skapade fördelarna.
Vi har redan regler i den här frågan, men i verkligheten är efterlevnaden inte hög, och fackföreningsorganisationen behöver prioritera att övervaka den strikta tillämpningen av dessa regler i framtiden.
Vi kommer att främja och uppmuntra företag och offentliga tjänsteenheter att uppmärksamma och fördela lämpliga bonusar för sina anställda. Samtidigt kommer gräsrotsfacket att förhandla med arbetsgivaren om dessa specifika villkor.
* Herr PHAN HUY CUONG (vice ordförande för Lao Cai-provinsens arbetarförbund):
En bro till att förverkliga initiativ.

I verkligheten finns det många små initiativ med betydande ekonomiskt värde för företag som ibland förbises eller inte finansieras för utveckling. Fackföreningar behöver stödja arbetstagarnas initiativ och fungera som en bro mellan arbetstagare och företagare, och förvandla idéer till verklighet.
Kärnfrågan handlar inte om bonusar, utan om att förändra arbetsgivarnas uppfattning om värdet av arbetstagarinitiativ. Många arbetsgivare har inte insett att stöd till arbetstagarinitiativ kan ge betydande ekonomiska fördelar, och att fackföreningar behöver ge bra stöd på detta område, till exempel genom att hjälpa till att förklara idéerna och lyfta fram betydelsen av dessa initiativ.
* Herr LAI HOANG DUNG (ordförande för fackföreningen Samsung Electronics Vietnam - SEV):
Arbetarinitiativ inbringar hundratals miljoner dollar.

Fackföreningar strävar efter att bygga en arbetsstyrka med hög kunskapsnivå, yrkeskompetens och industriell arbetsetik, som kan bemästra ny teknik. Arbetstagare, å andra sidan, vill att fackföreningar ska tillhandahålla utbildning och kompetensutveckling, inte bara materiellt stöd. I ett land som strävar efter tvåsiffrig tillväxt är kärnan i att förbättra arbetsproduktiviteten innovation, att ständigt tänja på gränserna, förbättra produktkvaliteten och skapa hållbart värde för både företag och individer.
Vi samarbetar med ledningen för att bygga en heltäckande och hållbar emuleringsmodell där medarbetarna alltid står i centrum. Under årens lopp har företaget implementerat tiotusentals initiativ, vilket genererat hundratals miljoner USD i vinster och förbättrat arbetsförhållandena för tusentals anställda.
Källa: https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm










