Bemästra AI för att behålla ditt jobb

Att bemästra AI-verktyg kan öka arbetsproduktiviteten och säkra hållbara anställningar.

Enligt Exploding Topics kommer 2025 att innebära stora förändringar som artificiell intelligens (AI) kommer att medföra på arbetsmarknaden. I takt med att AI-verktyg blir alltmer "människoliknande" och med den utbredda användningen av stora språkmodeller (LLM) som ChatGPT 5 och AI-generativa agenter som Manus, riskerar många arbetstagare att förlora sina jobb.

Förlusterna av arbetstillfällen ökar.

Det amerikanska multinationella investmentbankföretaget Goldman Sachs förutspår att 60 % av jobben i moderna ekonomier riskerar att ersättas av AI år 2030. Däremot är det bara 26 % av jobben i låginkomstländer som hotas av AI.

Enligt Resume Builder använde cirka 23,5 % av amerikanska företag AI-genererade applikationer för att ersätta vissa jobb som tidigare utfördes av människor, bara några månader efter att ChatGPT lanserades i november 2022.

Enligt AI-experten Nguyen Hong Phuc har teknikjättar utformat en ny tillväxtstrategi med hjälp av en ny arbetsstyrka av AI-agenter. Konsekvensen är en ökning av uppsägningar i stora företag i alla länder sedan början av 2025. Arbetslösheten bland unga har stigit till sina högsta nivåer sedan 2018 i USA och Kina, vilket tyder på att företagare inte längre prioriterar mänsklig arbetskraft. Implementeringen av AI i företag globalt ökar snabbt. I synnerhet blir "ljusfria" fabriker och butiker allt vanligare eftersom de drivs helt av AI. Enligt data från Layoffs.fyi, ett företag som spårar uppsägningar inom teknikbranschen, permitterades 61 814 teknikanställda under 2025 i 135 teknikföretag. Microsoft stod ensamt för 6 000 av dessa uppsägningar – företagets största omgång sedan 2023, enligt CNBC. Microsoft sa att beslutet syftade till att platta till sin ledningsstruktur och prioritera teknisk talang framför administrativa nivåer. En av teknikjättarna som sa upp flest anställda var Dell – cirka 12 000 personer, med hänvisning till företagets beroende av AI och edge computing-infrastruktur. HP skar också ner cirka 2 000 jobb i samband med lanseringen av sina nya AI-datorserier.

IBMs VD Arvind Krishna berättade för The Wall Street Journal att företaget har använt AI för att automatisera uppgifter som tidigare utfördes av hundratals HR-anställda. IBM avskedade hundratals anställda men återanställde i praktiken nyanställda inom programmering och försäljning. Denna förändring visar hur företaget balanserar AI-driven automatisering med tillväxt. Den omedelbara konsekvensen är att hundratals HR-experter förlorade sina jobb när HP använde chattroboten AskHR, som använde AI för att ersätta mänskliga arbetare.

För att undvika förlorade jobb bör arbetstagare utveckla färdigheter som kompletterar AI istället för att konkurrera om den. (Illustration: Anh Phúc)

Samarbete ökar produktiviteten.

Enligt Exploding Topics kommer AI dock, för närvarande och under de närmaste åren, bara att påverka jobben för en liten del av arbetskraften. Experter förutspår att det kan ta ytterligare 20 år att automatisera hälften av de nuvarande uppgifterna världen över .

Inom de kommande tre åren kommer cirka 20 miljoner arbetare att omskolas till nya yrken eller använda AI för att utföra sina jobb. Femton procent av arbetarna i USA kan hamna i en AI-chefssituation. I slutet av juli 2025 släppte Microsofts forskare en lista med 40 jobb som mest sannolikt kommer att tas över av AI. De jobb som drabbas mest, i ordning, är översättare, historiker, passagerarpersonal, säljare och författare. Journalister rankades som nummer 16 på denna lista.

Experter menar att även om varje "teknikjätte" har en unik strategi, prioriterar de alltid effektivitet och anpassningsförmåga i samband med snabbt ökande AI-tillämpningar och ekonomiska utmaningar. Den optimala lösningen är fortfarande att utrusta anställda med möjligheten att använda AI-applikationer i sitt arbete. World Economic Forum (WEF) rapporterar att 42 % av arbetsgivarna år 2027 kommer att prioritera att utbilda anställda i AI. Organisationer och företag med framsynthet tror att oavsett hur intelligent AI blir, är det fortfarande bara ett verktyg och kan inte helt ersätta människor. I synnerhet riskerar AI alltid att fungera felaktigt, och människor måste vara beredda att reagera, till och med för att "rädda" AI:n.

Enligt AI-experter bör arbetstagare, för att undvika att förlora jobb till AI, fokusera på att utveckla färdigheter som kompletterar AI, snarare än att konkurrera med den. Detta inkluderar att förbättra människocentrerade färdigheter (dvs. färdigheter som människor utmärker sig i), proaktivt lära sig att använda AI-verktyg och utnyttja samarbete med AI för att öka produktiviteten. Dessutom är det avgörande att förstå AI:s inverkan på företag och anpassa sig till nya roller.

Låt inte AI ersätta människor.

Under sitt senaste officiella besök i Malaysia och deltagande i det 46:e ASEAN-toppmötet och relaterade toppmöten i Kuala Lumpur deltog premiärminister Pham Minh Chinh och Malaysias premiärminister Anwar Ibrahim i en diskussionssession om "Smart Grid through Autonomous AI Connectivity" – en öppningsaktivitet som sätter riktningen för ASEAN Economic Forum – Gulf Cooperation Council (ASEAN-GCC). Premiärminister Pham Minh Chinh uppgav att AI, liksom människor, har både positiva och negativa aspekter. Det viktiga är att utnyttja de positiva aspekterna och mildra de negativa med AI. Premiärminister Pham Minh Chinh bekräftade: "Människor uppfann AI, inte AI som upptäckte människor, så vi kan inte låta AI besegra människor eller helt ersätta människor, vilket leder till att människor förlorar alla sina jobb eller kreativitet."

Källa: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm