Jobba gratis i 3 månader för att bevisa mig själv.

Studenter från University of Finance and Marketing utforskar jobbmöjligheter på Integrated Recruitment Day - Jobbmässa UFM 2024 - Foto: VU THUY

Detta delade Dr. Dinh Mong Kha, VD för VietGuys, nyligen med studenter från University of Finance and Marketing (UFM) vid den senaste UFM Integrated Job Fair.

Fru Kha sa att om man enbart fokuserar på marknadsföring, affärsutveckling, verksamhet etc., kan man absolut lära sig medan man arbetar. För henne motsvarar en universitetsexamen den ansträngning och disciplin som krävs för att få den, och den avgör inte vem man kommer att bli senare.

Hon berättade om hur hon träffat människor som tog examen med utmärkelse men hade en ganska akademisk, boklig stil. De accepterade inte höga betyg om företagen bara erbjöd dem ingångslöner. Och hon träffade också många människor med genomsnittliga kvalifikationer men som var mycket ödmjuka och ivriga att lära sig.

"Att vara villig att arbeta gratis och ägna tid åt att lära sig allt även när man inte har någon erfarenhet kan ibland leda till livsförändrande kontakter", sa Ms. Kha.

Hur man övertygar arbetsgivare när man saknar erfarenhet är en fråga av stort intresse. Truong Anh Tuan, chef för Vietcombanks Ky Dong-filial, anser att varje företag kan välja att rekrytera kandidater med eller utan erfarenhet. På sin enhet uppgav Tuan att 70–80 % av de rekryterade kandidaterna är oerfarna, tillsammans med erfarna och framstående anställda från andra organisationer.

”Som det gamla ordspråket säger: ’Visdom kommer inte med ungdomen, styrka kommer inte med ålderdomen.’ Att anställa oerfarna studenter har fördelen att de är som oskrivna papper och kan tränas för att passa in i företagskulturen. Jag tror att det viktigaste är etik och arbetsmoral. Att arbeta ger oss erfarenhet, och med vägledning kommer vi gradvis att mogna”, sa Tuan.

Samtidigt anser Nguyen Le Bao Huyen, personalchef på Sofitel Saigon Hotel, att nyutexaminerades erfarenhet kan komma från praktikplatser. Företag förväntar sig inte att nyutexaminerade ska veta hur man gör allt. Nyckeln till erfarenhet är att när man börjar arbeta måste man medvetet anpassa sig till en miljö där även måltidstider måste bestämmas, inte bara göra vad man vill! Företag vill se seriositet och har standarder som man måste följa.

För att inte tala om att studenterna helt kan välja när de vill göra sin praktik. Nästan inga företag säger att de bara accepterar sistaårsstudenter. ”Att acceptera praktikanter är också en källa till personalutbildning för företag med målet att stödja samhället, inte bara vinst. Så när, var och inom vilket område du vill göra praktik beror på varje persons mål”, föreslog Ms. Huyen.

Källa: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm