Säsongsarbete i Korea

Biträdande chef för departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor, Le Nguyen Huyen Trang, sade att departementet, i enlighet med regeringens resolution 59/NQ-CP daterad 27 april 2022 om att fortsätta pilotprojektet med att skicka säsongsarbetare till Korea i form av samarbete mellan orter i de två länderna, just har rådat den provinsiella folkkommittén att utfärda officiell rapport nr 1659/UBND-KGVX daterad 9 april 2024 för att genomföra ovanstående innehåll. Detta anses vara en ny och effektiv riktning för att bidra till jobbskapande och fattigdomsminskning för lokala arbetare.

Provinsiella arbetsförmedlingen erbjuder yrkesutbildning för arbetare som ska arbeta i Korea på kontrakt - Foto: TU LINH

Under årens lopp har Quang Tri varit en av de orter som har lyckats bra med att skicka arbetare att arbeta utomlands enligt kontrakt. År 2023 hade hela provinsen 2 800 arbetare som arbetade utomlands enligt kontrakt, varav 800 i Taiwan, 1 511 i Japan, 473 i Korea och 16 på andra marknader. År 2024 kommer provinsen att fortsätta att skicka arbetare att arbeta utomlands enligt kontrakt.

För närvarande ägnar provinsen stor uppmärksamhet åt att genomföra regeringens resolution 59/NQ-CP daterad 27 april 2022. Detta pilotprojekt genomförs på grundval av ett samarbetsprogram mellan den vietnamesiska och den koreanska kommunen i en ideell form. Genom att genomföra riktlinjerna från folkkommittén i Quang Tri-provinsen har utrikesdepartementet, provinspolisen och justitiedepartementet, arbetsmarknads-, invaliditets- och socialdepartementet väglett folkkommittéerna i distrikt, städer, städer och relaterade enheter i de nödvändiga stegen för att fortsätta diskutera och underteckna avtal, och genomföra innehållet i avtalen.

För att organisera pilotverksamheten väl, säkerställa de anställdas legitima rättigheter och intressen, förhindra kontraktsbrott och olaglig vistelse, måste orterna organisera direkt urval av rätt anställda i enlighet med föreskrifter, i åldern 30-55 år, vara varaktigt bosatta på orten som undertecknar avtalet; ha full civilrättslig handlingsförmåga; sakna kriminalregister och inte vara förbjudna att lämna landet eller tillfälligt avstängda från att lämna landet enligt lagbestämmelser; ha god hälsa för att arbeta utomlands; arbeta inom jordbruk , fiske...

Utöver detta, organisera koreanska språkutbildning, introduktionsutbildning för arbetare före avresa; offentligt och transparent tillkännage kostnader relaterade till koreanska språkutbildning, hälsokontroller, administrativa rutiner för arbetare och stödkostnader från lokala budgetar.

Samtidigt, vidta åtgärder för att säkerställa att anställda korrekt fullgör sina avtal, i enlighet med den faktiska situationen på plats och inhemska lagar; komma överens med den mottagande parten om åtgärder för att begränsa urvalet av anställda vars släktingar bor och arbetar illegalt i Korea för att begränsa situationen för anställda som lämnar sina avtal för att arbeta utanför.

För närvarande är efterfrågan på säsongsarbete i Korea mycket hög på grund av programmets överlägsenhet. Men många arbetare förstår fortfarande inte programmets innehåll fullt ut, så de stöter på många svårigheter och blir till och med lurade när de vill åka till Korea för korttidsarbete. Många organisationer och individer har inte licens att skicka arbetare för att arbeta utomlands men tillkännager ändå rekrytering av arbetare med attraktiva villkor som snabb utresa, låga resekostnader och framgångsrik registrering...

I Quang Tri, även om denna situation ännu inte har inträffat, har Department of Labor, Invalids and Social proaktivt utfärdat rekommendationer för att hjälpa arbetstagare att bättre förstå frågan: detta program genomförs i en ideell form, och ger inte företag i uppdrag att skicka arbetare att arbeta utomlands i någon form. Därför behöver arbetstagare ta reda på information och endast registrera sig för att delta i detta program via lokala myndigheter som Department of Labor, Invalids and Social eller Employment Service Center; registrera dig inte för att delta via några andra mellanhandsorganisationer eller individer.

Enligt Le Nguyen Huyen Trang är ett av programmets svåraste problem att vissa vietnamesiska arbetare flyr efter att ha anlänt till Korea. Enligt koreanska bestämmelser kommer urval och utsändning av säsongsarbetare från utländska platser varje år att övervägas om andelen säsongsarbetare som lämnar sina kontrakt under föregående år är högre än 10 % och acceptansen av arbetare från länder där den totala andelen säsongsarbetare som lämnar sina kontrakt överstiger 50 %.

Arbetarnas flykt får många konsekvenser, vilket påverkar det internationella samarbetet med Koreas rykte, och det är mycket troligt att den koreanska sidan kommer att sluta ta emot fler arbetare. Detta minskar anställningsmöjligheterna för tusentals arbetare, skapar förvirring och ett dåligt prejudikat för arbetare som arbetar i Korea.

Innan ett avtal om att skicka arbetare för säsongsarbete på koreanska orter undertecknas rekommenderar därför ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor att folkkommittéerna i distrikt, städer och kommuner överväger att undersöka och utveckla optimala lösningar för att förhindra att arbetare rymmer när de ska säsongsarbeta i Korea.

Genom att göra detta på rätt sätt undviker provinsen att hamna i en situation där antalet illegala arbetare som bor i Korea är högt och andelen arbetare vars kontrakt har löpt ut och inte återvänder hem i tid. Vid den tidpunkten kommer den koreanska sidan tillfälligt att sluta rekrytera arbetare för att arbeta i Korea för Quang Tri, vilket kommer att påverka arbetet med att skicka arbetare utomlands enligt kontrakt i provinsen inom ramen för andra program.

”Säsongsarbete i Korea är en ny inriktning för Quang Tri-arbetare. Men orterna bör ägna särskild uppmärksamhet åt att utveckla den mest optimala planen för att implementera detta innehåll”, betonade Huyen Trang.

Tu Linh

Källa: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm