Arbetarna har slutat drömma om höga löner.

[annons_1]

Under årets första sex månader genomförde Ho Chi Minh-stadens center för prognoser för personalefterfrågan och arbetsmarknadsinformation (Falmi, under stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor) undersökningar om rekryteringsbehoven hos 43 000 företag med nästan 154 000 tjänster och fler än 76 000 arbetssökande.

Resultaten visar att arbetssökandes behov huvudsakligen är inriktade på löner på 10–15 miljoner VND/månad (vilket motsvarar 44,26 %), följt av 15–20 miljoner VND/månad (vilket motsvarar 24,51 %), löner över 20 miljoner VND/månad står också för 19,06 %, löner på 5–10 miljoner VND/månad efterfrågas endast av 11,49 % av de arbetssökande, och den lägsta lönen är under 5 miljoner VND/månad, med endast 0,68 % av de arbetssökande som efterfrågar den.

Denna statistik visar en betydande förändring i efterfrågan på jobbsökande baserat på lönenivåer.

Enligt Falmis undersökning från 2022 var den högsta efterfrågan på jobb bland arbetare löner över 20 miljoner VND per månad (vilket motsvarar 38,97 %). I år har gruppen arbetare som söker höga löner minskat kraftigt, ner till 19,06 %, vilket bara är hälften av siffran från 2022.

Dessutom ökade antalet arbetssökande som tjänar en anständig lön (15–20 miljoner VND/månad) inte nämnvärt under de första sex månaderna 2023, utan ökade bara med nästan 7 % jämfört med 2022.

Den starkaste ökningen var i gruppen arbetssökande som sökte löner i mellanklassen (10–15 miljoner VND/månad), med en tillväxttakt på över 18 % jämfört med 2022.

Denna förändring i arbetssökandes preferenser har bidragit till att balansera utbud och efterfrågan på arbetskraft vad gäller löner mer effektivt jämfört med 2022. Andelen arbetssökande baserat på lönenivåer ligger nu närmare företagens rekryteringsbehov.

Mer specifikt, på den höga lönenivån (över 20 miljoner VND/månad) behöver företag rekrytera mer än 28 000 jobb, vilket motsvarar 18,51 % av den totala efterfrågan på arbetskraft, nästan lika med jobbsökarfrekvensen (19,06 %).

Vid en relativt hög lönenivå (15–20 miljoner VND/månad) behöver företag nästan 25 000 lediga jobb, vilket motsvarar 15,99 % av den totala efterfrågan på arbetskraft, vilket inte är alltför lågt jämfört med efterfrågan från arbetssökande.

Endast i låglönegruppen (under 5 miljoner VND/månad) finns en betydande skillnad mellan utbud och efterfrågan. Företagen behöver mer än 23 000 jobb, vilket motsvarar 15,01 % av den totala arbetskraftsefterfrågan, men endast 0,68 % av de arbetssökande valde denna lönenivå.

I låglönekategorin betalar företag främst för okvalificerade arbetskraftspositioner såsom servitörer, köksbiträden, leveransförare, marknadsföringspersonal, vaktmästare, säkerhetsvakter, stormarknadssäljare etc. Men i denna jobbgrupp begär många arbetssökande löner högre än 5 miljoner VND/månad.

[annons_2]
Källänk