Hur utvärderar företag arbetskraftens kvalitet i Ho Chi Minh-staden?

(Dan Tri) - En undersökning av indikatorer för arbetskraftens kvalitet på 2 000 företag i Ho Chi Minh-staden visar att företagen betygsatte Ho Chi Minh-stadens arbetare med ett genomsnitt på 3,72 (på en skala från 5).

Enligt Ho Chi Minh-stadens statistikkontor och beräkningar från Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information (Falmi, en enhet under Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor) kommer stadens befolkning år 2024 att vara mer än 9,59 miljoner människor, och arbetskraften kommer att vara mer än 4,876 miljoner människor, varav 4,691 miljoner människor är yrkesverksamma.

Lönarbetare är dominerande med 68,75 %, egenföretagare med 21,57 %, familjearbetare med 7 % och företagare med 2,67 %... Varav antalet arbetstagare som för närvarande arbetar i företag är mer än 2,836 miljoner människor.

Företagen bedömer arbetskraftens kvalitet i Ho Chi Minh-staden som ganska god (Illustrationsfoto: Huu Khoa).

För att bedöma arbetskraftens kvalitet i staden genomförde Falmi år 2024 en undersökning på 17 500 företag med totalt 475 818 anställda.

För gruppen ledningspersonal betygsatte företagen yrkeskunskaper från bra till mycket bra (svarande för 93,6 %); mjuka färdigheter betygsattes från bra till mycket bra, vilket stod för 92,6 %; yrkeskunskaper betygsattes också som bra till mycket bra av 92,3 % av företagen...

För gruppen indirekt arbetskraft betygsatte 83,37 % av företagen yrkeskunskaper och mjuka färdigheter från bra till mycket bra; när det gäller yrkeskunskaper betygsatte 75,86 % av företagen bra till mycket bra.

För gruppen med direkt arbetskraft betygsatte 73,26 % av företagen yrkeskunskaper som bra till mycket bra; kriterier för mjuka färdigheter betygsattes som bra till mycket bra av 69,54 % av företagen; och yrkeskompetens betygsattes som bra till mycket bra av endast 66,79 %.

När det gäller arbetsproduktivitet betygsätter även företagen stadens anställda mycket högt. Undersökningsresultat visar att upp till 93,45 % av det totala antalet betyg varierar från bra till mycket bra.

Fru Nguyen Hoang Hieu, direktör för Falmi, sa: "Detta har visat ledarnas kapacitet och arbetseffektivitet i företaget. Indirekta anställda fick också positiva utvärderingar, uppfyllde arbetskraven väl och erkändes av företaget för sin arbetsförmåga. Direkta anställda fick också förtroende och erkännande för sina bidrag till företaget."

Enligt Falmi har företagen också proaktivt tillämpat många lösningar för att förbättra arbetsproduktiviteten i företaget.

Några lösningar som de flesta företag väljer är: Stärka löne- och välfärdspolitiken; utnyttja och använda mänskliga resurser på ett rimligt sätt; tillämpa avancerade maskiner och utrustning...

Falmi genomförde också en djupgående bedömning av nivån på affärskrav och nivån på medarbetarnas respons på 2 000 företag enligt 9 kriterier: Etik, arbetsinställning; professionell och teknisk kompetens; främmande språk; informationsteknik; kommunikationsförmåga; lagarbete; arbetsmiljö; kreativitet, proaktivitet; situationshantering.

Med en 5-nivåskala är medelvärdet av verksamhetens bedömning av medarbetarnöjdheten 3,72.

”Skalresultaten med ett genomsnittsvärde på 3,72 visar att företagen utvärderar de observerade variablerna i skalan på nivån från tillfredsställande till ganska tillfredsställande”, sa Nguyen Hoang Hieu.

Källa: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm