Hanois strävan att nå långt kommer från dess mänskliga grundval

I dagens utvecklingsbild av Hanois stad betraktas högkvalificerade mänskliga resurser som den "gyllene nyckeln" till att inleda en ny era av utveckling – där teknologi, vetenskap, innovation och kultur går hand i hand.

Hanoi investerar alltmer i högkvalitativa mänskliga resurser. (Foto: Tran Oanh)

I den digitala tidsålderns starka utveckling, där teknologi och kunskap blir de resurser som avgör den nationella positionen, investerar Hanoi i allt högre grad i kvaliteten på mänskliga resurser och innovation. Med visionen att bli en "grön, kulturell, civiliserad, modern stad, konkurrenskraftig i regionen och världen" och en "globalt sammankopplad stad" i enlighet med politbyråns resolution nr 15-NQ/TW, är Hanoi tydligt medvetet om att: För att kunna gå snabbt och hållbart måste man först och främst investera i människor – den mest värdefulla resursen och även den mest hållbara drivkraften.

Från strategisk vision till beslutsamhet att agera

Omedelbart efter att resolution 15-NQ/TW utfärdades (5 maj 2022) identifierade Hanois partikommitté tydligt utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser som ett av tre strategiska genombrott, tillsammans med infrastrukturutveckling och institutionell förbättring. Mer specifikt anses program nr 06-CTr/TU daterat 17 mars 2021 om "Kulturell utveckling, förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser, byggande av eleganta och civiliserade Hanoibor" för perioden 2021-2025 vara riktlinjen för denna resa. Programmets höjdpunkt är det omfattande tankesättet för mänsklig utveckling som inte bara fokuserar på kunskap och yrkeskunskaper, utan också syftar till att förbättra kultur, kvaliteter, digital kapacitet och andan av internationell integration.

I dagens utvecklingsbild av Hanois stad betraktas högkvalificerade mänskliga resurser som den "gyllene nyckeln" till att inleda en ny era av tillväxt – där teknologi, vetenskap , innovation och kultur går hand i hand.

Vid den vetenskapliga konferensen på stadsnivå 2025 med temat "Utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser i Hanois huvudstad till 2030, vision och strategiskt genombrott" betonade Vu Ha, biträdande chef för Hanois partikommittés propaganda- och massmobiliseringskommission: Hanoi står inför nya möjligheter och utmaningar i samband med globalisering, kunskapsekonomi och den fjärde industriella revolutionen. Artificiell intelligens, big data och sakernas internet förändrar i grunden produktionsmetoder, administration och samhällsliv.

I det sammanhanget är högkvalitativa mänskliga resurser inte bara en insatsfaktor för utveckling, utan har blivit en värdefull tillgång – en endogen resurs, en drivkraft som avgör varje lands och varje stads konkurrenskraft och status.

I verkligheten står huvudstaden Hanoi – det politiska, ekonomiska och kulturella centrumet och ledande inom utbildning, vetenskap och teknologi – fortfarande inför många utmaningar inom utveckling av mänskliga resurser: Orimlig yrkesstruktur, ojämn arbetskraftskvalitet, begränsade mjuka färdigheter och språkkunskaper; Sambandet mellan utbildning – forskning – produktion är inte starkt; Mekanismen för att attrahera och belöna talanger har inte riktigt skapat en stark motivation...

Digitala mänskliga resurser – drivkraften bakom smart kapital

I processen att bygga digital regering, digital ekonomi och digitalt samhälle betraktar Hanoi utvecklingen av digitala mänskliga resurser som en viktig pelare. Inför mandatperioden för Hanois partikommittés 18:e kongress (2025–2030) fortsätter utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser, vetenskap och teknik, innovation och digital transformation att identifieras av stadspartikommittén som ett genombrott.

Hanoi fokuserar inte bara på tekniska utbildningar utan även på datatänkande, innovation och digital kultur – avgörande faktorer för att bygga en modern, transparent administrativ apparat som tjänar folket effektivt. Att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser är inte bara ett ekonomiskt problem, utan också en kulturell och personlighetsmässig fråga. För Hanoi handlar det inte bara om att bevara traditioner att bygga "eleganta och civiliserade huvudstadsfolk", utan också om att höja standarderna för kulturellt beteende i den digitala tidsåldern.

Staden har lanserat många rörelser som "Huvudstadens medborgare lär sig för livet", "Hanoi public service-kultur - ansvarsfull, professionell, vänlig" eller "Hanoi-borna uppför sig vackert". Dessa värderingar sprids i skolor, kontor och bostadsområden och bidrar till att forma porträttet av moderna hanoibor: intelligenta, medkännande, trygga i integrationen. Inom utbildning ligger Hanoi också i framkant när det gäller att föra in digitala färdigheter, globala medborgarfärdigheter och beteendekultur i skolorna, i syfte att förbereda den unga generationen för att leva, studera och arbeta i en internationell miljö.

Staden implementerar lösningar som att förbättra policyer för ersättning och att attrahera talanger. (Foto: Tran Oanh)

Enligt magisterexamen Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Cadre Training School) behöver Hanoi, för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, på ett heltäckande och synkront sätt implementera tre grupper av strategiska lösningar. Mer specifikt, innovativ utbildning och ledning baserad på teknik; bygga ett ekosystem för att attrahera banbrytande talanger; prioritera utvecklingen av digital infrastruktur och främja internationell integration inom utbildning och forskning för att öka huvudstadens internationella konkurrenskraft.

"Högkvalitativa mänskliga resurser är inte längre en insatsfaktor utan har blivit en värdefull tillgång, en endogen resurs och en drivkraft som avgör den snabba och hållbara utvecklingen i varje land och varje stad."

Samtidigt sa docent Dr. Tran Kim Chung, medlem av Centrala teoretiska rådet, att Hanoi behöver noggrant prognostisera och reglera utbildning i enlighet med marknadens efterfrågan, med fokus på områden med stark tillväxtpotential såsom informationsteknik, finans- och banksektorn, logistik, högkvalitativ hälso- och sjukvård, kreativa näringar och smarta stadstjänster. I synnerhet måste utbildningen vara nära kopplad till utvecklingsmetoder och koppla samman skolor, forskningsinstitut och företag.

Ur sitt perspektiv föreslog professor Dr. Nguyen Dinh Duc, tidigare ordförande för rådet vid tekniska universitetet (Hanoi National University), att bygga ett ramverk för analys av personalresurser baserat på artificiell intelligens för att skapa en enhetlig plattform för personalresurser, som kan användas för analys, prognostisering av kompetensgap och rådgivning om omskolning och uppgradering av arbetskraftens kapacitet. Samtidigt, enligt Nguyen Dinh Duc, behöver Hanoi snart inrätta ett datacenter för personalresurser kopplat till socioekonomisk utvecklingsplanering.

Att utnyttja mänsklig kraft

För att förverkliga målet att Hanoi ska bli landets ledande centrum för utbildning, främjande och attraherande av högkvalificerade mänskliga resurser senast 2030, behöver staden enligt experter synkront implementera lösningar som att finslipa ersättningspolicyer och attrahera talanger. Bygga en flexibel mekanism för lön, arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter för experter och intellektuella, särskilt inom vetenskap, teknik och digital transformation. Samtidigt stärka kopplingen mellan utbildning och företag. Utveckla parallella utbildningsmodeller och "ordna" mänskliga resurser efter faktiska behov.

Dessutom främja digital omvandling inom utbildning, utöka system för onlineinlärning och gemensamma lärcentra, så att alla får möjlighet att förbättra sina färdigheter. Främja internationellt samarbete, skapa kontakter med universitet, forskningsinstitut och internationella organisationer för att lära sig avancerade utbildningsmodeller. Det är särskilt nödvändigt att Tillämpa AI och big data inom personaladministration. Inklusive att bygga en enhetlig databas över arbetskraftsutbud och -efterfrågan, prognostisera framtida sysselsättningstrender och stödja planeringen av lämpliga utbildningspolicyer.

Dr. Bui Van Thach, vice ordförande för Centrala teoretiska rådet, uttryckte sina åsikter och betonade: Hanoi behöver fokusera på tre stora genombrott inom institutioner och politik för att belöna talanger, inom teknik och digital omvandling inom ledning, utbildning samt på länkmodellen mellan stat, skola och företag.

Enligt Dr. Bui Van Thach kan huvudstaden Hanoi bara genom att våga förnya tänkande och handling attrahera och maximera intelligensen och kreativiteten hos högkvalificerade mänskliga resurser, och därigenom sträva efter att bli ett kunskapscentrum, ett kreativt, smart stadsområde med regional och internationell konkurrenskraft.

Hanoi med högkvalitativa mänskliga resurser är inte bara en slogan, utan också ett engagemang för handling, en tro på den unga generationen, för att tillsammans skapa en bild av en dynamisk, modern huvudstad som fortfarande är genomsyrad av identitet.

Källa: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html