|
Hanoi investerar alltmer i högkvalitativa mänskliga resurser. (Foto: Tran Oanh) |
I den snabbt utvecklande digitala tidsåldern, där teknik och kunskap har blivit avgörande faktorer för att avgöra en nations position, investerar Hanoi i allt högre grad i kvaliteten på sina mänskliga resurser och innovation. Med visionen att bli en "grön, kulturell, civiliserad, modern stad med regional och global konkurrenskraft" och en "globalt sammankopplad stad" i enlighet med politbyråns resolution nr 15-NQ/TW, förstår Hanoi tydligt att för att kunna utvecklas snabbt och hållbart måste man först investera i sina människor – sin mest värdefulla resurs och även sin mest hållbara drivkraft.
Från strategisk vision till beslutsam handling.
Omedelbart efter att resolution 15-NQ/TW utfärdades (5 maj 2022) identifierade Hanois stadspartikommitté tydligt utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser som ett av de tre strategiska genombrotten, vid sidan av infrastrukturutveckling och institutionell reform. Mer specifikt anses program nr 06-CTr/TU daterat 17 mars 2021, om "Utveckla kultur, förbättra kvaliteten på mänskliga resurser, bygga eleganta och civiliserade Hanoi-människor" för perioden 2021–2025 vara den vägledande principen för denna resa. Programmets höjdpunkt är det holistiska tankesättet för mänsklig utveckling, som inte bara fokuserar på kunskap och yrkeskunskaper, utan också syftar till att stärka kultur, karaktär, digitala förmågor och andan av internationell integration.
I samband med Hanois utveckling idag anses högkvalitativa mänskliga resurser vara den "gyllene nyckeln" till att låsa upp en ny era av tillväxt – där teknologi, vetenskap , innovation och kultur går hand i hand.
Vid den vetenskapliga konferensen på stadsnivå 2025 med temat "Utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser för Hanoi till 2030: Vision och strategiska genombrott" betonade Vu Ha, biträdande chef för den ständiga kommittén för Hanois stadspartikommittés propaganda- och massmobiliseringsavdelning, att Hanoi står inför nya möjligheter och utmaningar i samband med globalisering, kunskapsekonomin och den fjärde industriella revolutionen. Artificiell intelligens, big data och sakernas internet förändrar produktionsmetoder, ledning och samhällsliv i grunden.
I detta sammanhang är högkvalitativa mänskliga resurser inte bara en insats för utveckling, utan har blivit en värdefull tillgång – en endogen resurs, en avgörande drivkraft för varje nations och varje stads konkurrenskraft och status.
I verkligheten står Hanoi, det politiska, ekonomiska och kulturella centrumet och ett ledande nav för utbildning, vetenskap och teknologi, fortfarande inför många utmaningar när det gäller utveckling av mänskliga resurser: en obalanserad yrkesstruktur, ojämn arbetskraftskvalitet, begränsade mjuka färdigheter och kunskaper i främmande språk; svaga kopplingar mellan utbildning, forskning och produktion; och mekanismer för att attrahera och behålla talanger som ännu inte ger starka incitament...
Digital arbetskraft – drivkraften i en smart huvudstad.
I processen att bygga en digital regering, en digital ekonomi och ett digitalt samhälle betraktar Hanoi utvecklingen av digitala mänskliga resurser som en viktig pelare. Inför Hanois 18:e mandatperiod (2025-2030) fortsätter stadspartikommittén att identifiera utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser, vetenskap och teknik, innovation och digital transformation som ett banbrytande område.
Utöver tekniska utbildningar betonar Hanoi även datadrivet tänkande, innovation och en digital kultur – avgörande element för att bygga ett modernt, transparent administrativt system som effektivt tjänar människorna. Att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser är inte bara en ekonomisk fråga, utan också en fråga om kultur och karaktär. För Hanoi handlar det inte bara om att bevara traditionen att bygga "eleganta och civiliserade medborgare", utan också om att höja standarden för kulturellt uppförande i den digitala tidsåldern.
Staden har lanserat ett flertal rörelser som "Hanoi-invånare som lär sig för livet", "Hanoi-kultur för offentlig service – ansvarsfull, professionell och vänlig" och "Hanoi-invånare som beter sig vackert". Dessa värderingar sprids i skolor, kontor och bostadsområden och bidrar till att forma bilden av moderna hanoibor: intelligenta, medkännande och trygga i integrationen. Inom utbildning ligger Hanoi också i framkant när det gäller att introducera digitala färdigheter, globala medborgarskapsfärdigheter och kulturell etikett i skolorna, i syfte att förbereda den yngre generationen för att leva, studera och arbeta i en internationell miljö.
|
Staden implementerar lösningar, såsom att förbättra strategier för att attrahera och behålla talanger. (Foto: Tran Oanh) |
Enligt Ms. Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Cadre Training School) behöver Hanoi, för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, implementera tre strategiska lösningsgrupper på ett heltäckande och synkront sätt. Mer specifikt, innovativ utbildning och ledning baserad på teknik; bygga ett ekosystem för att attrahera banbrytande talanger; och prioritera utvecklingen av digital infrastruktur och främja internationell integration inom utbildning och forskning för att stärka huvudstadens internationella konkurrenskraft.
"Högkvalitativa mänskliga resurser är inte längre bara en insatsfaktor, utan har blivit en värdefull tillgång, en endogen resurs och en avgörande drivkraft för den snabba och hållbara utvecklingen av varje nation och varje stad." |
Samtidigt uppgav docent Tran Kim Chung, medlem av Centrala teoretiska rådet, att Hanoi behöver noggrant prognostisera och reglera utbildning i enlighet med marknadens efterfrågan, med fokus på områden med stark tillväxtpotential såsom informationsteknik, finans och bank, logistik, högkvalitativ hälso- och sjukvård, kreativa näringar och smarta stadstjänster. I detta sammanhang måste utbildning vara nära kopplad till praktisk utveckling och koppla samman universitet, forskningsinstitut och företag.
Ur sitt perspektiv föreslog professor Nguyen Dinh Duc, tidigare ordförande för universitetsrådet vid University of Technology (Vietnam National University, Hanoi), att man skulle bygga ett ramverk för analys av personalresurser baserat på artificiell intelligens för att skapa en enhetlig plattform för personalresurser, som kan användas för analys och prognostisering av kompetensbrister och ge råd om omskolning och uppgradering av arbetstagarnas förmågor. Samtidigt, enligt professor Nguyen Dinh Duc, behöver Hanoi snabbt etablera ett datacenter för personalresurser kopplat till sin socioekonomiska utvecklingsplan.
Att utnyttja mänsklig kraft
För att förverkliga målet att göra Hanoi till det ledande centrumet för utbildning, utveckling och attraktion av högkvalificerad mänsklig personal i landet senast 2030, föreslår experter att staden behöver implementera en omfattande uppsättning lösningar, inklusive att finslipa policyer för att attrahera och behålla talanger. Detta inkluderar att bygga flexibla mekanismer för löner, arbetsmiljöer och utvecklingsmöjligheter för experter och intellektuella, särskilt inom områdena vetenskap, teknik och digital transformation. Samtidigt är det avgörande att stärka kopplingen mellan utbildning och företag, och att utveckla dubbla utbildningsmodeller som "ordnar" mänskliga resurser baserat på faktiska behov.
Dessutom är det nödvändigt att främja digital transformation inom utbildning, utöka system för onlineinlärning och gemenskapsinlärningscenter, vilket ger alla medborgare möjlighet att förbättra sina färdigheter. Internationellt samarbete bör främjas, med kontakter med universitet, forskningsinstitut och internationella organisationer för att lära sig av avancerade utbildningsmodeller. Det är särskilt viktigt att... Tillämpa AI och stordata inom personalledning. Detta inkluderar att bygga en enhetlig databas över arbetskraftsutbud och -efterfrågan, prognostisera framtida sysselsättningstrender och stödja planeringen av lämpliga utbildningspolicyer.
Dr. Bui Van Thach, vice ordförande för Centrala teoretiska rådet, uttryckte sina åsikter och betonade att Hanoi behöver fokusera på tre stora genombrott: institutionella och politiska incitament för talang, teknologi och digital omvandling inom ledning och utbildning, samt modellen för kopplingen mellan staten, skolor och företag.
Enligt Dr. Bui Van Thach kan Hanoi bara genom att våga förnya sig i tänkande och handling attrahera och maximera intelligensen och kreativiteten hos sin högkvalificerade arbetskraft, och därigenom sträva efter att bli ett kunskapscentrum, en kreativ och smart stad med regional och internationell konkurrenskraft.
Hanois högkvalificerade arbetskraft är inte bara en slogan, utan ett engagemang för handling, en tro som läggs hos den yngre generationen för att tillsammans skapa en dynamisk, modern huvudstad som fortfarande behåller sin rika kulturella identitet.
Källa: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html
![[Foto] Generalsekreterare och president To Lam leder ett möte om förberedelser inför granskningen av ett års drift av det tredelade regeringssystemet.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Kommentar (0)