Löner räcker inte längre för att behålla anställda i AI:s tidsålder.

Undersökningar i Vietnam visar att arbetande människor nu inte bara är bekymrade över inkomst utan också förväntar sig transparens, engagemang och utvecklingsmöjligheter i AI-eran.

Herr Roland Wee, ordförande för Great Place To Work ASEAN och ANZ. Foto: GPTW.

Great Place To Work har precis tillkännagivit de 35 bästa företagen i sin ranking av de bästa arbetsplatserna i Vietnam 2026. Rankningen är baserad på en anonym undersökning av nästan 75 000 anställda, som representerar rösterna från över 111 000 anställda inom olika företag i Vietnam.

I år inkluderar listan över stora företag många multinationella företag och inhemska företag som DHL Vietnam, Marriott International, Heineken Vietnam, PNJ Group och Greenfeed.

Bland de framväxande företagen finns många framstående namn inom hotell-, teknik-, hälso- och sjukvårds- och försäkringssektorerna, såsom Hilton, Siemens Healthineers, FWD Vietnam Life Insurance Company Limited och Capella Hotels and Resorts.

Samtidigt såg småföretagssektorn närvaron av teknik- och läkemedelsföretag som Cisco, Takeda Vietnam Pharmaceuticals Ltd och HP Technology Vietnam.

Roland Wee, ordförande för Great Place To Work ASEAN och ANZ, anser att världen går in i en period av djupgående förändringar i takt med att ekonomisk instabilitet, geopolitiska spänningar och AI-vågen inträffar samtidigt.

Arbetare arbetar inte längre enbart för lön.

Enligt Roland Wee förlorar den "transaktionella" arbetsmodellen – där anställda byter lojalitet mot inkomst – gradvis sin effektivitet.

"Dagens arbetare vill ha mer än bara en bra lön. De behöver känna sig hörda, kopplade till organisationens mål och genuint omhändertagna", sa han.

Representanter från Great Place To Work uppgav att företag som är långsamma med att anpassa sig ser minskat medarbetarengagemang och en betydande ökning av personalomsättningen.

I en ständigt föränderlig ekonomi övergår många organisationer i ASEAN också till att bygga en arbetsmiljö som prioriterar "psykologisk säkerhet" – där anställda kan bidra med idéer, experimentera och anpassa sig utan rädsla för att bli dömda eller straffade om de misslyckas.

Enligt Roland Wee vill medarbetarna nu förstå den övergripande affärsbilden snarare än att bara fokusera på sina individuella uppgifter som tidigare. Detta gör transparens till ett obligatoriskt krav för ledningsgruppen.

Data från Great Place To Work visar att anställda på företag med hög förtroendenivå är fyra gånger mer benägna att anpassa sig snabbt och tre gånger mer benägna att stanna kvar hos sina arbetsgivare än genomsnittet.

"Kultur är inte längre en mjuk faktor. I tider av instabilitet är det en strukturell fördel som hjälper företag att upprätthålla sammanhållning och operativ förmåga", tillade han.

AI förändrar standarderna för mänskliga resurser.

Förutom ekonomiska påtryckningar omformar den snabba utvecklingen av AI även arbetsmarknaden.

Enligt ordföranden för Great Place To Work ASEAN och ANZ har takten i AI-utvecklingen under de senaste 18 månaderna vida överstigit tidigare prognoser, eftersom tekniken inte längre bara stöder operativa uppgifter bakom kulisserna utan är direkt involverad i analys-, forsknings-, utarbetande- och beslutsprocesser.

Men istället för att se AI som ett verktyg som ersätter människor, ser många företag det nu som ett verktyg för att förbättra medarbetarnas produktivitet.

"De organisationer som är mest effektiva på att tillämpa AI idag frågar sig inte hur de ska minska personalstyrkan, utan hur de ska få varje anställd att skapa mer värde", konstaterade Roland Wee.

Enligt honom utmärker sig AI i sin förmåga att syntetisera data, identifiera mönster och hantera stora arbetsbelastningar, medan människor fortfarande behåller fördelar inom omdöme, empati, kreativitet och hantering av komplexa relationer.

Detta leder också till förändringar i kraven på medarbetarna. Enligt Great Place To Work kommer de mest värdefulla medarbetarna år 2026 inte nödvändigtvis att vara de med den djupaste expertisen, utan snarare de som kan anpassa sig, samarbeta och förbli motståndskraftiga i en ständigt föränderlig miljö.

”I framtiden kommer arbetsmarknaden inte att vara en kamp mellan människor och AI, utan snarare en kamp där mänskliga förmågor förstärks av AI”, sa Roland Wee.

Källa: https://znews.vn/luong-khong-con-du-de-giu-chan-nhan-vien-thoi-ai-post1654688.html